月工作總結及下月工作計劃

　　人生不是一種享樂，而是一樁十分沉重的工作。今天小編給大家為您整理了，希望對大家有所幫助。

　　範文一：

　　以管理促治理，以行動出成效，以擴大宣傳為契機，在成員單位的大力配合下，掀起全民參與環境綜合治理的熱潮，有力促進了第二階段綜合治理工作紮實穩步推進。

　　一、以管理促治理

　　7月，明星社群在堅持做好環境綜合治理日常工作的同時，加強對轄區內開放、辦開放式小區的規範化管理。一是在市城管執法局的大力配合下，經社群兩委幹部、黨員、居民代表、業主代表討論通過，社群制定了《明星社群環境綜合治理居民公約》並在各開放、半開放式小區顯要位置進行張貼，為開放、半開放式小區的規範化治理提供了制度保障;二是在開放、半開放式小區居民中選舉產生各單元樓棟長，負責督促社群居民嚴格執行居民衛生公約的規定，逐步形成良好的環境衛生習慣;三是由社群書記牽頭，督查小組對各開放、半開放式小區進行不定時檢查，發現問題及時督促各小區進行整改。

　　二、堅持治理不鬆懈

　　7月，社群出動人員247人次，開展集中整治行動5次，對突出問題及時進行了治理。一是日常治理工作共計規範佔道經營76處，清運建築、生活垃圾27噸，清除牛皮癬,327處，清除雜草138，硬化明星汽修廠南面人行道650;二是從人性化角度出發，改變行政手段為主導的治理方式，以“重點約談為主導、政策幫扶相結合”的方式，與佔道經營較為突出的經營業主進行“約談”，充分了解和考量門市經營業主的實際困難，並主動幫助聯絡相關部門予以解決，有效遏制了佔道經營反彈趨勢。

　　三、有效掀起“全民參與”熱潮

　　明星社群兩委加大了與成員單位的配合力度，以成員單位幹部、專業隊成員進門市、進小區的方式，加強環境綜合治理宣傳，積極動員各商業門市業主、社群居民共同參與環境綜合治理工作。經過成員單位幹部、各專業隊的不懈努力，商業門市業主、社群居民參與熱情和參與度大大提高，聯絡社群進言獻策的居民人數不斷遞增，掀起了“全民參與環境綜合治理”的熱潮。

　　目前，明星社群環境綜合治理工作已經形成了“以制度管人，以管理促治理、成員單位大力配合、社群居民積極參與”的環境綜合治理長效機制，環境綜合治理工作取得令居民、業主滿意的成績。在下一階段的工作中，明星社群將繼續發揚艱苦奮鬥、趕先爭優的拼搏精神，促進明星社群環境綜合治理工作不斷邁向新高，為中心城區環境綜合治理工作貢獻自己的力量。

　　範文二：

　　一、本月工作總結

　　1、為隆重慶祝中國共產黨成立90週年，進一步樹立典型，表彰先進弘揚正氣，社群黨委經過認真評比，給予二個先進黨支部，二名優秀黨務工作者，七名優秀共產黨員進行表彰。

　　2、創衛工作進一步加強。7月份在南苑小區、桂家湖小區新建標準毒餌站106個，及時對“雙創”宣傳專欄進行更新充實，散發宣傳材料500份，組織百餘名群眾和社群工作者對幾個村民組衛生死角進一步清理。

　　3、為迎接計生半年考核，按“網路”管理要求，全體社群工作者利用休息時間逐戶上門進行登記核查，進一步完善資訊建檔，流動人口資訊及時更新。

　　4、 由於人事變動，社保工作能夠及時重新整合，沒有影響到對居民的服務，較好完成階段性工作任務。

　　5、 對300多戶低保物件辦理低保申請複核手續。

　　6、社會治安綜合治理、信訪等工作，認真總結上半年工作情況，對繼續做好下半年工作進行精心謀化。

　　二、下月工作計劃

　　1、打好創衛攻堅戰，力保在“創衛”檢查評估不出問題。

　　2、完成低保複核工作，做到公平、公正、公開。

　　3、 疏理年度稅收完成情況，加強與稅源單位進行溝通。

　　4、 社會事務性工作不放鬆，對照年度工作目標，認真按排好下幾個月工作中心。

　　範文三：

　　一、做好辦公室工作，必須加強學習、提高素質。2012年公司正式啟動辦公自動化系統，實行無紙化辦文，公司呈現了節奏快、作風實、標準高、要求嚴的新氣象。為適應工作需要，辦公室多次組織職工結合系統測試進行學習和技能培訓，使經辦人員在無紙化辦文中做到個個是技術能手，檔案辦理中未出現操作失誤的情況，保證了公司公文流轉系統的順暢執行。

　　二、做好辦公室工作，必須計劃周詳，定期檢查，做到開始有計劃、中間有檢查、最後有結果。 針對公司制定並落實到部門的目標，辦公室每季度制訂了工作計劃，將任務落實到人，並明確切實可行的實施措施;每月至少召開一次主任工作會議，檢查工作計劃的完成情況，查詢存在問題，對未完工作督促完成;根據執行中的實際情況適時調整工作計劃，加緊實施。一年來辦公室工作計劃周密、執行得力、檢查細緻,總結認真，較好地保證了年度工作目標的完成。

　　三、做好辦公室工作，必須組織縝密，執行細心。辦公室工作繁雜，稍不注意就易出紕漏，有的甚至可能會影響公司大局。因此，我們要求每一位職工牢固樹立辦公室工作無小事的意識，一要細心、細緻，二要從細小的事抓起。時時刻刻、事事處處，都要認真、細緻，謹言慎行，做到不讓領導布臵的工作在辦公室延誤，不讓需要辦理的文電在辦公室積壓，不讓到辦公室聯絡工作的同志受到冷落，不讓公司形象因辦公室工作而受損。2004年我們還將把培養"工作細緻嚴謹，服務細心周到"的作風作為辦公室的重點工作來抓，從辦文到綜合宣傳、行政管理，都要求認真、細緻、嚴謹。

　　四、做好辦公室工作，必須用服務至上的精神來統領。我們對辦公室每個職工都強調了服務精神的理念，並把這種理念落實到工作中去。一年來，辦公室同志在辦文、採購、用車等方面都體現了服務精神，周密安排好領導的工作日程，耐心協調解決部門的困難，為每一個職工分憂解難。即使在工作中遇到一些不合理的指責，也本著服務的精神去解釋，而不是牴觸甚至對立。比如我們在司機班試行了投訴登記制度，2003年對司機的投訴大為減少，這充分說明我們的工作得到了公司職工的認可。

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