礦業公司領導活動講話稿
礦產資源是國民經濟發展的重要物質,礦產業則是國民經濟發展的重要基礎產業之一。下面是小編給大家整理的，僅供參考。
篇1
下面我代表公司班子成員就一年來的學習、工作及廉潔自律等情況向兩位老師作一彙報，不當之處敬請各位老師和班子其他成員批評、指正。
20xx年，是白臘坪礦業分公司安全生產形勢嚴峻、改革發展任重艱鉅、經營管理嚴重滑坡的一年。在這一年裡，白臘坪礦業分公司班子成員積極主動的適應新形勢、新任務、新要求，加強和改善對各項工作的領導，特別地把加強黨的建設思想建設、組織建設、作風建設和幹部特別是黨員幹部的管理作為一項重要工作來抓，進一步提高了嚴峻形勢下的決策能力、統籌能力和實踐能力，為公司安全、生產、經營、穩定等工作的協調發展提供有力的保障。
一、加強黨的組織建設。
黨的組織建設是思想建設和作風建設的保證，加強黨的組織建設是黨的建設的突出環節。20xx年，公司黨委把加強黨的基層組織建設作為牢固樹立黨的領導理念的重要內容來抓，一是建立健全了黨的基層組織，給各基層區隊選配了專職黨支部書記，並堅持採取以會代訓的形式，加強培訓，提高了基層黨支部書記的政治業務素質。同時，公司黨委認真開展“黨支部競賽”活動，加大對基層黨支部工作的指導、督促、檢查和考核力度。各黨支部每月堅持開展“三會一課”學習，認真、規範、詳盡的填寫了《黨支部工作手冊》。二是抓好黨員的組織發展工作。20xx年公司黨委按照“雙向培養”的原則和集團公司黨委關於把“生產骨幹培養成黨員，把黨員培養成生產骨幹”的組織發展工作要求，共發展黨員4名;同時，加強對入黨積極分子的培養、考察、教育和管理，堅持黨員標準和“推優入黨”制度，廣泛聽取員工群眾對發展物件的意見，按照成熟一個發展一個的原則，保證發展黨員的質量。今年，又有16名寫了入黨申請書的同志被列為入黨積極分子。三是抓好黨員的教育管理。公司黨委在開展保持黨員先進性教育活動的基礎上，按照“提高黨員素質、服務公司員工、促進各項工作目標實現”的工作思路，通過加強黨員的黨風、黨紀教育，實施“黨員先鋒工程”，加強對不合格黨員的教育管理，引導黨員加強黨性修養，強化黨員意識，充分發揮了黨員的先鋒模範作用，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨委的政治核心作用，提高了黨員隊伍的質量，維護了黨組織的先進形象，進一步建立健全了保持黨先進性教育活動的長效機制。
二、加強黨的思想建設
黨的思想建設的核心和精髓是黨的思想路線建設。當前，加強黨的思想建設，關鍵是弘揚與時俱進的精神。20xx年，公司黨委通過召開黨委會、黨委中心組學習，黨政聯席會議、黨支部書記政工例會組織公司黨委成員、黨委中心組成員、專職黨支部書記全面、認真、詳盡、透徹、深入的學習了《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》和《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》以及十六屆五中全會精神、新《黨章》、《指導意見》、《特別規定》等國家、省、市以及集團公司和公司關於改革發展、安全生產、經營管理的法律法規、政策措施，安全生產法律法規和市場經濟知識、國企改革新舉措等內容。通過學習，全體成員的思想進一步解放，觀念進一步更新，適應了新形勢發展的要求，加強了黨的思想建設，增強了班子成員的戰鬥力。
另外，今年以來，公司政工部按月擬定了員工政治學習的要點，並及時下發到各基層區隊，各基層區隊在每週一次的安全、政治學習會和班前會上組織員工學習。公司機關各科室也按劃分的學習小組進行了每月一次的政治理論學習。政工部對各基層區隊和各學習小組的學習情況逐月進行檢查、考核。在學習過程中，公司領導、各業務科室的負責人、基層區隊隊級管理人員成為帶頭學習的典型。通過學習，加強了員工的經常性教育工作，使員工們深刻理解了企業當前面臨的形勢，提高了員工業務素質和思想政治素質，激發了他們幹好本職工作的積極性。
三、加強黨的作風建設
黨的作風、關係黨的形象、關係人心向背、關係企業興衰。20xx年，公司班子成員按照“團結、務實、高效、創新、廉潔”的工作思路，把“五好”班子建立活動作為進一步加強和改進領導班子和領導幹部的作風建設，提高領導班子建設水平的有效載體，進一步增強了領導班子的創造力、凝聚力和戰鬥力，切實提高了領導班子整體水平，為公司發展提供了有力的組織保證。
1、抓好學習，在提高班子成員自身素質上下功夫
今年以來，公司班子成員始終把學習擺在首位，在提高班子成員自身素質上下功夫，積極克服安全生產任務重、安全生產形勢嚴峻，班子成員下井任務多，日常工作複雜，臨時任務多、工作壓力大難以集中學習的困難，採取多種不同的學習方式，深入學習，強化學習，形成了領導幹部帶頭學、機關幹部競相學的學習氣氛。
一是公司黨委堅持正常的中心組學習制度，集中學習黨的方針政策，深入學習“三個代表”，使班子成員的思想統一到“三個代表”的要求上來，貫徹上級有關規定，討論交流學習體會，同時採取通讀、精讀重要理論文獻原文，舉辦形勢任務報告和安全生產講座等形式強化學習深度。另外公司班子成員還堅持分散自學的學習方式，學習經濟、科技、法律、文化知識以及履行崗位職責所必需的專業知識，提高了駕馭新情況、新問題的能力。
二是在實際工作中，班子成員注重理論聯絡實際，經常深入井下生產一線瞭解情況，發現問題，大力開展調查研究活動，把學習和調研結合起來，從而有效地指導了安全、生產、經營工作。
三是班子成員積極參加集團公司組織的培訓班，公司總工程師參加了培訓，公司安監處饒應海蔘加了培訓，公司工會主席參加了培訓，班子成員以培訓為契機結合自學，使自學內容在培訓中得到拓展，促進和提高了學習水平。
2、抓好工作，在提高班子創新發展意識和能力上下功夫
由於今年6月份以來，公司安全生產形勢異常嚴峻，幹部管理人員的井下跟帶班個數急遽增加，工作壓力增加，在這種情況下，班子成員想辦法、添措施，採取跟重點頭、面和重點工序的辦法，一方面減輕了幹部管理人員的工作壓力，另一方面提高了跟帶班的質量。同時在員工的安全、政治學習以及教育培訓上創新形式，每月月初，公司政工部和安監處及時把政治和安全學習的主要內容印發給各基層區隊，既使員工的學習有了“指南針”，又提高了學習質量。
3、抓好團結，在發揮班子整體功能作用上下功夫
“團結就是力量”。公司班子成員一向倡導團結的班子、團結的集體、團結的團隊精神。在工作中，不僅機關幹部、科室成員崇尚團結，班子成員之間更以團結為重，清楚五指與拳頭力量的對比。公司黨委在發揮班子整體功能作用上下功夫，增強了班子的凝聚力和向心力，在員工群眾中贏得了較高的威信。
一是貫徹執行民主集中制原則。班子成員切實履行好自己的工作職責，積極參與集體領導，主要領導充分發揮領導班子的核心作用，集中精力抓大事。重大事項由公司黨委會、黨政聯席會議討論決定，充分體現了“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，在涉及職工利益的問題上，充分贏得了群眾的信任。
二是發揮整體功能作用。公司黨政主要領導講究領導藝術，以表率作用和民主作風集思廣益，很好地調動了班子成員的工作積極性，人人自覺維護班子團結，工作中互相配合，形成了“大事講原則，小事講風格”的良好風氣，使班子成員人人擺正位置，分工合作，做到了合心、合力、合手、合拍。
4、抓好作風，在倡導班子成員求真務實、服務群眾上下功夫
作風建設歷來是班子長抓不懈的一項基礎工作，我們在倡導班子成員求真務實，服務群眾上下功夫。20xx年以來，公司領導班子在轉變幹部作風上狠下功夫，大力開展“向幹部管理作風的轉變要效益、要安全、要質量”活動，極大的促進了幹部管理作風的轉變。
一是認真推行黨政主要領導和其他副職領導週末輪流留礦制度;
二是嚴格執行幹部管理人員跟帶班制度;
三是逗硬考核幹部管理人員跟帶班情況;
四是建立健全“雙向考核”制度，加強員工、各級管理人員和公司領導的思想交流。
今年以來，公司黨政主要領導和其他副職領導節假日留礦值班均在60天以上，隊級管理人員下井平均在200個以上，機關管理人員下井跟帶班也在80個以上。
5、抓好廉潔，在強化班子成員自重自律上下功夫
公司黨委抓廉潔勤政，在強化班子成員自重自律上下功夫，首先從領導自身做起，帶頭做廉潔勤政的倡導者和執行者，為幹部群眾做出表率。
一是認真貫徹執行集團公司關於加強黨風廉政建設的檔案精神、各項規定和制度。
二是班子成員與各分管領導、各業務科室負責人簽訂“雙廉責任書”。
三是不斷拓寬內、外監督渠道，建立和完善有效的監督約束機制;四是組織黨員幹部觀《懺悔錄》、《警世鐘》等反腐倡廉教育片。
這些措施的落實增強了黨員幹部的拒腐防變意識，從根本上把黨風責任制、“雙廉”責任制的落到了實處，從源頭上搞好了治理腐敗的工作，加強了黨的作風建設。
公司黨委在建立“五好班子”活動中花大力氣、下真功夫，統一思想，形成共識，特別是下半年安全生產形勢後，班子成員在困難面前，拚勇氣，拚幹勁，拚智慧，在壓力面前不示弱，在困難面前不鬆勁，變壓力為動力，變挑戰為機遇，確保了安全生產形勢的基本好轉。
在充分肯定成績、總結經驗的同時，也要清醒地看到，我們發展的“困難比預想的要大”，
一是煤層賦存條件變化大，斷層、沖刷、簿化帶頻發，生產戰線長，環節多，生產組織困難，安全管理難度大;
一是隨著礦井資源的枯竭，效益的滑坡，各種矛盾矛盾日益突出，在一定程度上影響了我們發展的步伐。
二是職工隊伍流動性大、新工人多、培訓量大、其安全意識、操作技能相對較差，尤其是公司目前電鉗工技術力量薄弱，給安全、生產工作帶來諸多影響。
三是管理人員少，安全管理工作量大。但我們有信心、有決心同公司全體員工、家屬一道齊心協力、克服困難、頑強拼搏，奪取安全生產的更好成績!
四是我們在發展過程中，也存在一些迫切需要解決的問題。比如基礎設施不夠完善。目前，公司井下的安全生產基礎設施在集團公司近兩年的連續投入下，基本上滿足了安全生產的需要。但是由於前幾年的欠投入，離建設本質安全型礦井仍有一定差距。特別是我公司的人居環境長期得不到改善，在一定程度上影響了公司的穩定發展影響了公司形象。維護穩定壓力增大。近幾個月以來，公司煤炭產量因為工作面接替等原因下滑，經濟效益受到嚴重影響，員工工資得不到保障，在一定程度上影響了員工隊伍的穩定，儘管公司也在員工的工資上採取了一些措施、辦法，但依然是“杯水車薪”。
綜合分析當前形勢，應當說，今年是我公司發展最關鍵的一年、最重要的一年，也是最困難的一年。儘管如此，我們班子成員在僅有的兩個月時間裡一定增強做好各項工作的責任感和緊迫感，抓住機遇，求真務實、真抓實幹，努力完成今年集團公司下達的各項任務，努力做到安全生產兩不誤，穩定發展兩促進，經營管理兩提高，統籌發展、全面協調，扭轉被動的工作局面。
篇2
女職工同志們：
你們好! 春回大地，萬物復甦。今天，我們在這裡隆重集會，紀念“三八”國際勞動婦女節。藉此機會，我代表公司向在座的各位女職工，並通過你們對堅守在生產崗位的女員工緻以節日的問候!向所有關心支援女職工事業發展的各位朋友表示誠摯的謝意!
“三八”國際勞動婦女節是全世界勞動婦女團結奮鬥、爭取解放的光輝節日。一百多年來，世界婦女解放運動波瀾壯闊，我國婦女解放運動取得了輝煌的成就，伴隨著經濟社會發展步伐，廣大婦女發揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，全面參與社會主義現代化建設，取得了巨大的進步。
在經濟建設領域，廣大婦女充分發揮聰明才智，積極投身經濟建設，充分展示了巾幗風采;在精神文明建設中，廣大婦女以誠信為本，繼承優良傳統，弘揚時代精神，發展先進文化，扶危濟困、奉獻愛心，在社會公德、職業道德、家庭美德建設中做出了突出貢獻;在我們公司，八十多名女職工以強烈的主人翁意識，愛崗敬業，無私奉獻，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績。希望和困難同在，機遇與挑戰並存。 女職工同志們, 成績僅代表過去，不斷的進步才代表未來。今年是我們公司發展的關鍵一年，為了完成公司的“三件大事”，實現“一個目標”，為此我代表公司向大家提幾點希望。
一是要勤奮學習，提高綜合素質。廣大女職工要抓住機遇，自覺學習、善於學習、勤奮學習，養成終身學習的習慣，不斷拓寬知識領域，完善知識結構，全面提升自身素質。把理論知識與工作實踐結合起來，把提高業務技能與提升道德修養結合起來，珍惜大好年華，珍惜實踐機會，在實踐中增長才幹，在進取中完善自我，努力使自己成長為一專多能的知識型職工。
二是要立足崗位，爭創一流業績。廣大女職工要充分發揮自己的聰明才智，立足自身崗位，以主人翁的責任感，發揚巾幗不讓鬚眉的精神，把個人奮鬥與公司目標結合起來，把理想抱負與本職工作結合起來，腳踏實地，開拓進取，努力為公司的發展、興旺做出新的貢獻。
三是要展示風采，當好文明使者。廣大女職工在工作上是“半邊天”，在家庭裡更是“主心骨”。在做好本職工作的同時，還更多的承擔著照顧家庭的責任，呵護著家庭的幸福和美滿。孝敬父母，關愛子女，和睦鄰里等優良品質都將在你們身上得到充分體現，所以，要正確處理好家庭與事業，個人與集體，父母與兒女的關係，通過你們的努力，把我們的家園裝扮得絢麗多彩，讓精神文明的道德春風吹遍礦區。四是要滿懷信心，共創公司未來。公司賦予我們重任和難得的發展機遇，為我們廣大員工施展才華、建功立業提供了廣闊平臺。希望你們把個人的成長進步與中西的事業發展緊密結合起來;把崗位成才與公司賦予的重任緊密結合起來;把自身的優勢和特點與崗位需求緊密結合起來。切實增強責任感、使命感和緊迫感，抓住大好機遇，不斷歷練自我、完善自我，以飽滿的熱情積極投身於公司各項工作，齊心協力，團結拼搏，銳意進取，共創發展大業，同鑄礦山輝煌!
最後，祝公司全體女職工節日快樂，工作順利，身體健康，闔家幸福!
謝謝大家。
篇3
尊敬的各位領導，專家、學者，企業界的同仁，朋友們，大家下午好!非常感謝《國企》雜誌社舉辦這次“世界經濟動盪形勢下國有企業的應對策略高層論壇”，為我們國有企業經營管理者有機會與經濟界的專家、學者相互交流創造了一個很好的平臺，共同分析金融危機對國有企業的影響，共同謀劃國有企業化解危機辦法。
在此之前認真聽取了各位領導、各位專家的精彩演講和精闢分析，很受啟發，也深受鼓舞。無論從哪個角度來講，應該說這次高層論壇都是為我們國有企業準備的，其目的也是幫助我們國有企業如何應對金融危機而舉辦，這次高層論壇大概有34、35家的媒體參加，也體現了各大媒體對國有企業應對金融危機表示極大的關心、關注，所以作為國有企業的一員表示感謝!
下面我就以“在困境中尋找機遇，實現轉型、升級新跨越”為主題做發言。
一，這次金融危機對雙礦集團造成了極大的影響。
二，金融危機對雙礦集團的影響和危害。截至到今年8月份雙礦集團的市場形勢一直看好，煤炭價格持續攀升，而進入9月份以來拐點突然出現，銷售形勢急轉直下，銷量下降，煤價下降，特別是以貨幣支付的匯款量大幅度減少，減少了2.2億。雙礦集團遭受金融危機的影響和危害是十分嚴重的。
三，金融危機蔓延對煤炭企業進一步影響的初步研判。這次金融危機的發展是由虛擬經濟向市場經濟發展，由發達地區向發展中地區逼近，對煤炭企業的影響十分嚴重。據統計耗煤的主要產品產量增速將進一步下降，甚至出現負增長，氟碳需求增速進一步趨緩。進而引發全國範圍內煤炭交易價格的下滑，其中秦皇島、寧波、廣州等主要市場地區價格更是出現了大幅度回撥，其中國有重點煤礦庫存2531萬噸，電網儲存煤炭量可用天數已到達25.3天。
世界金融危機對我國煤炭市場的影響和危害是相當嚴重的，明年的不確定因素更大，情況變得更加複雜，煤炭企業將面臨更大的困難和壓力，如何應對金融危機的影響使煤炭企業避免再度陷入圍困已經成為當務之急。
第二方面，雙礦集團應對金融危機的整體思想。大力發展迴圈經濟，實現產業升級新跨越。雙礦集團的發展同全國煤炭企業大體一樣，一直本著先生產、後生活的發展戰略，2003年以後受煤炭市場利好的拉動，企業有了一定的利潤空間，我們利用這一難得的機遇，一方面加快主輔分離的發展，五年累計投入34億元，夯實了基礎提高了生產效率，員工的生產生活條件也得到了一定的改善。但是企業在發展中長期積累形成的結構性矛盾並沒有得到根本性改變，在突如其來的金融危機影響下顯得尤為突出，主要是經濟管理方式比較粗獷，煤炭產品附加值低，產業結構單一，對煤炭市場的依賴度較大，這個局面如果不盡快改變，隨時都可能陷入週期性困難，我們明確了雙礦集團要走出困境，實現可持續發展，必須要大力發展迴圈經濟，以使雙礦集團走向科技含量高、安全有保障、人力資源得到發揮的新型工業化道路。
一，抓住國家擴大內需的有利時機實現轉型升級。開展集約化生產，建設安全型礦產小迴圈生產模式。另外，開展清潔生產，解決傳統公益對生態和環境的破壞，最大限度的減少排放，減少水資源破壞，實現節能減排。雙礦集團煤田具有良好的轉化特性，轉化率達到95%以上，是轉化加工的綠色原料，這樣的煤田在我們國家只有三塊。
二，加快市場條件調整。我們將進一步深化改革開放，加強企業之間的縱橫聯合，通過找因子、資本運營，在聯合中尋求企業之間、產品之間的互為支撐、互為保證，尋求新的合作機遇、拓寬新的發展空間。
三，提高調控能力，不斷增強適應市場的能力。一是加強自律，維護市場的供需穩定。二是面向市場及時調整產品結構，積極擴大產品銷量，提高市場佔有率。三是苦練內功，做好挖掘潛力，增收節支等工作。
四，提高隊伍素質，培養創新型人才。
五，注重發揮黨的政治優勢，引導員工堅定信心、迎接挑戰，形成共謀良策、共度難關的氛圍。煤炭企業目前面臨著市場和政策的雙重壓力，需要國家和各級政府的大力支援，僅靠自身的努力是很難完成任務的，所以說國家及其各級政府應該按照煤炭資源法、迴圈資源促進法等相關法律法規在信貸、財政、稅收和資產投放上給予更多的鼓勵和支援政策，使煤炭企業能夠在一個比較寬鬆的環境中完成轉型升級任務。
我們相信只要我們堅定信心、沉著應對，在困難中善於尋求發展機遇，制定符合企業實際的應對措施我們就一定能夠把握住未來，最後藉此次論壇呼籲中國企業間能夠實現良性競爭，增進協作和交流，攜手應對金融危機，謝謝!
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