法院支部換屆工作報告
換屆的根本目的不是換幹部，換屆是為了發展，換屆要有利於發展，能夠促進發展，要用發展的成果來檢驗換屆的成效。下面是小編給大家帶來的，歡迎閱讀!
篇1
各位黨員、同志們：
自20XX年5月黨支部換屆至今，已任期屆滿。根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定，經研究，報縣直機關黨工委同意，今天，我們召開黨支部換屆選舉會議。主要任務是回顧本屆黨支部工作，並進行換屆選舉。下面，我代表本屆黨支部做工作報告，請予審議。
工作回顧
兩年來，在縣直機關工委和院黨組的正確領導下，緊緊圍繞全縣工作大局，緊密聯絡本院工作實際，深入貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，以學習實踐科學發展觀活動為契機，進一步加強思想政治、組織作風建設，黨組織的凝聚力和戰鬥力得到進一步增強，為保證本院各項工作的順利開展提供了堅強有力的政治保證。
一、大力加強思想政治建設和理論學習，努力提高黨員幹部的思想理論水平
加強黨員幹部的思想理論學習，一直是支部的一項重要任務。近兩年來，按照縣直機關黨工委、院黨組的部署和安排，認真組織黨員幹部學習黨的路線、方針、政策，特別重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、《中國共產黨章程》、保持共產黨員先進性系列論述、黨的十六大、十七大精神和胡錦濤同志視察貴州的重要講話精神及其它文獻，省、市領導同志的重要講話及會議精神等。通過不同時段的學習要求、不同重點的學習領會，把理論學習和本職工作結合起來，把日常教育和傳統教育結合起來，把黨性教育和黨員管理結合起來，把學習教育與推動支部建設結合起來，提高了黨員幹部的思想政治素質和政策理論水平。據初步統計，兩年來黨支部共組織黨員幹部理論學習28次，參加上級組織的理論考試2次，學習的理論文章和篇目達到43篇，黨員幹部參加學習率達96%以上。
在理論學習中，支部始終抓好學習的時間、人員、內容、質量的“四落實”，並在學習過程中做到“四個堅持”：一是堅持理論學習制度，除支部組織黨員集中學習以外，全體黨員還參加院裡的每週五下午的政治學習和黨小組組織的學習，並要求無論工作多忙，支部黨員必須無條件參加理論學習。二是堅持學習簽到制度，做好學習內容的記錄和整理;三是堅持抓學習效果，做到學習內容重點突出，學習安排規範有序，學習檢查詳細全面;四是堅持理論學習與實際工作相結合，為了使學習收到實效，我們改變了過去死板的學習方法，主要採取了集中學與個人學、通讀檔案與專題研討、走出去與請進來相結合的方式，通過聽報告、座談會、寫心得等方法，提高了學習效能。在堅持院領導帶頭上黨課的同時，還組織全院幹警參加縣裡組織的各項教育活動併到市中院聆聽專家講座另外還多方面邀請專家學者、縣委講師團老師到我院為大家講課，取得了良好的效果。通過以上措施，較好地營造了一個良好的學習環境和氛圍，帶動了機關支部的全面建設，也促進了黨員個人日常工作的開展。
二、大力抓好黨支部建設工作
黨支部是戰鬥堡壘，是核心，加強黨支部的全面建設工作，提高其領導和駕馭工作的能力，是做好支部各項工作的保證，在黨支部建設方面做了以下工作：
一是注重支部一班人的建設，支部提出了五個帶頭：即帶頭理論學習，帶頭轉變工作作風，帶頭勤政廉潔，帶頭遵紀守法，帶頭扶貧捐助;這樣既體現了支部一班人示範作用，同時顯示了團結進取的精神，還樹立了在群眾中的威信。
二是加強團結，協調和溝通。俗話說，人心齊，泰山移，這說明團結的力量之大，因此在支部建設中，我們首先做到了思想上、組織上、工作中的團結，做到了支部工作與庭室工作的協調，個人要求與組織原則的協調，大局與區域性利益的協調，並在支委之間做到大事溝通、小事商量，齊心協力。我們支委一班人從來沒有因工作協調配合不夠發生矛盾糾紛，從來沒有在支部建設與黨員管理中相互扯皮、指責和拆臺。
三是努力完善黨支部工作機制。黨支部工作機制包含許多內容，對於促進支部建設有著十分重要的意義，我們在注重支部工作機制的落實和創新過程中，重點從以下三個方面抓好工作：首先是建立和完善支部黨員幹部的學習教育機制，把黨員幹部的教育，把黨員幹部的理論學習放在首位，藉此來發揚黨的優良傳統，保持黨員的黨性本色和先進性，從而確保黨員隊伍的團結和活力，提高黨員幹部的思想覺悟和政策理論水平。其次建立和完善黨支部工作的監督機制，把支部工作納入黨員群眾的監督之下，輔以各項規章制度，使各項工作規範起來。黨支部嚴格執行“三會一課”制度、黨員和黨小組目標管理制度、黨課教育和機關政治學習制度、黨員聯絡群眾制度、“兩先一優”評比及民主生活會制度等。堅持按時召開支委會、支部大會和開展黨課學習。兩年共召開黨員大會 20次，支委會26次，組織黨員活動8次，上黨課9次，電教8次，有力地促進了支部各項工作的開展。第三，實行嚴格的黨員管理機制，把好新黨員的“進口”關。黨支部在發展黨員或黨員轉正問題上，堅持標準、選準物件、搞好評議、多方考察，既充分考慮發展物件和轉正物件的工作表現和實際情況，同時嚴格按照程式辦事，做到成熟一個發展一個，合格一個轉正一個。黨支部先後確定了6名同志為發展物件，其中4名已發展成新黨員;因工作關係接收預備黨員4人，全部按期轉正。
四是做好黨支部建設的基礎性工作。支部換屆後，根據各委員的特點進行了明確分工，對黨小組進行了調整，並選出黨小組長，成立了團支部，為支部的各項工作的開展打下了良好的組織基礎。根據縣直機關工委的要求，支部建立了自己的黨員管理資訊庫，對黨員的管理上了一個臺階。在日常工作中，支部注重各類學習資料的收集、整理和管理，做到登記清楚、內容完整、格式規範，每年或重要學習教育時期做到有計劃、有安排、有總結，形成比較完整的基礎性資料管理體系。
五是根據新的黨費繳納標準，對全體黨員的黨費進行了重新核定，並補收了20XX年增發陽光工資部分的黨費。兩年共收黨費22333.43元，其中：20XX年黨費為7749.90元，20XX年黨費為9996.60元，20XX年增發陽光工資部分的黨費為4586.93元。另外還為四川大地震繳納特殊黨費8800元。
三、紮實開展保持共產黨員先進性和學習實踐科學發展觀教育活動，積極開展結對共建
保持共產黨員先進性學習教育活動和學習實踐科學發展觀教育活動是在全黨範圍內開展的一項群眾性系統基層教育工程，是加強黨的建設，提高和優化黨員素質和結構，加強黨的執政能力建設的重要舉措，黨支部按照院黨組的安排，結合自己的工作實際和黨員隊伍狀況，認真做好相關工作，黨員幹部的積極性很高。通過學習動員，提高了認識，豐富了理論知識;通過查詢問題，進行黨性分析，找到了不足;通過談心和民主生活會，增強了黨員之間，同志之間的信任和了解，開展民主評議使黨員幹部受到了教育，在整個學習教育活動期間，機關黨支部個人撰寫剖析材料126份，心得體會189份，支部總結材料4份，達到了學習教育的目的。
根據〔關於轉發縣委組織部《關於全面開展城鄉基層黨組織結對共建工作的實施意見》的通知〕的檔案精神，我支部與汀溪鄉大南坑村、黃村鎮花林村開展了結對共建活動。為開展好此次活動，支部成立了領導組並制定了實施方案和制度。支部每個有能力的黨員都和這兩個村的農戶進行了結隊幫扶，現此項活動正在有條不紊的進行中。
四、認真抓好黨風黨紀教育，築牢拒腐防變的思想防線
在抓黨風黨紀教育方面，我們一是組織全體黨員認真學習了中紀委、省、市、縣紀委的會議精神，把全體黨員的思想統一到中紀委、省、市、縣紀委的會議精神上來，把全體黨員的行動統一到落實上來;二是開展自覺遵守黨風黨紀和相互監督相結合，狠抓管理機制的落實。每位黨員幹部都簽訂了《廉潔自律承諾書》，開展了廉政宣誓。向幹警家屬發出了《家庭助廉倡議書》，將最高人民法院關於“五個嚴禁”的規定製成桌卡放在每位幹警的桌前並公佈了群眾舉報電話號碼及電子郵箱，自覺接受群眾監督。兩年來，湧現了一批先進典型。如20XX年，共產黨員餘輝拒賄1萬元，20XX年，刑庭副庭長董玲拒賄2萬元。
五、開展豐富多彩而富有意義的黨建活動
黨支部在開展黨建活動方面，克服了工作任務多、經費少的實際困難，先後組織了18次黨建活動。如連續兩年舉辦了迎新春文藝晚會，開展了“慶十一”八十分、象棋、釣魚比賽;組織全院幹警聆聽了全市法院先進事蹟報告團的報告;為紀念黨的生日和國慶，出專刊4期並組織全院體黨員幹部參加了“為新中國成立做出貢獻的英雄模範人物和新中國成立以來感動中國人物”投票評選活動;組織黨員幹部參加“送溫暖、獻愛心”社會捐助等公益活動。為汶川大地震捐款11000多元，為白血病患者柳敏捐款5050元。組織全院職工到革命聖地延安進行學習考察，接受愛國主義教育，組織部分黨員到電影院觀《親人毛澤東》大型歌舞詩劇：召開了“慶七一”座談會，組織全院體黨員參加了“學習貫徹十七大精神、紀念改革開放三十週年”知識測試活動。組隊參加了涇縣縣直機關“宣酒杯”乒乓球比賽;積極參加全省法院系統組織的第二屆文藝匯演，並取得了二、三等獎的良好成績。另外，還組隊參加了縣紀委、縣組織部等單位開展的《建立建全懲治和預防腐敗體系20XX-20XX年工作規劃》知識競賽並榮獲三等獎。這些活動的開展，不僅豐富了支部生活，增強了凝聚力，同時，還拓寬了支部黨建工作的手段和方式，收到了良好的示範效果。
六、充分發揮黨員的先鋒模範作用
黨支部積極開展政策理論宣傳，進一步加強思想政治工作，充分調動黨員幹部工作積極性，發揮了黨員在各自崗位上的特長，使其都能在工作中盡職盡責，盡心盡力，在工作中爭先進位。共產黨員汪璐被選送參加全市法院系統先進事蹟報告團在全市各個法院進行巡迴演講並被市中院記三等功一次。青年黨員陳志強為了不影響工作，將年僅1歲的女兒送到鄉下的父母處，自己全身心的投入到審判工作中，20XX年共收案133件，結案125件。退休老黨員徐金濤，身體長期不好，但聽到要為四川大地震交特殊黨費的訊息後，立即委託其妻子到支部交了400元的特殊黨費。全年辦案超百件的法官中，共產黨員佔了98%以上，黨員的先鋒模範作用在他們身上得到了充分的體現。離、退休黨員也能積極發揮餘熱，利用每年的老幹部座談會、院領導走訪等機會對院裡的發展諫言獻策。近兩年來，黨支部連續被縣直機關工委授予“五好機關黨組織”、“先進黨支部”，先後有10人被縣直機關工委授予優秀共產黨員稱號。共產黨員何海被省高院記二等功一次並授予全省法院涉訴重信重訪專項整治活動先進個人、省優秀法官;王斌、施國巨集分別被省高院授予全省法院刑事審判工作先進個人和調解工作先進個人;徐耕被評為全市政法系統人民滿意政法幹警;朱曉華連續兩年被縣直機關工委評為優秀黨務工作者。我院也於20XX年被省委、省政府授予第八屆省文明單位稱號，20XX年被縣委授予社會治安綜合治理工作先進單位，刑事、民事、民商、行政、執行、信訪等工作成績突出，分別被市中院授予先進單位稱號。
存在的問題
儘管黨支部的各項工作取得了很大的成績，但問題仍然突出，主要表現在：一是理論學習的系統性、針對性不夠，學習討論的質量有待提高;二是組織活動的內容、方式和要求上不嚴，創新機制不夠。一些同志參加支部活動的積極性不高，活動的內容比較單一;三是對黨員的管理和要求不太嚴格，極少數黨員繳納黨費不及時。
篇2
各位代表：
現在我代表瀘水縣人民法院向大會報告工作，請予審議，並請政協委員和列席人員提出意見。
一、20XX年工作回顧
20XX年，在縣委的正確領導下，在縣人大和上級法院的監督指導下，在縣人民政府及社會各界的支援關心和縣政協的民主監督下，我院深入貫徹落實黨的和十八屆三中全會精神，堅持“黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上”工作指導思想，切實履行憲法和法律賦予的神聖職責，各項工作取得了新的進展，為維護瀘水經濟社會的和諧穩定及發展提供了有力的司法保障。
一全面發揮審判職能，堅持為民司法，積極化解社會矛盾。
20XX年，我院充分發揮審判職能，全面加強審判執行工作，努力促進和諧社會建設。全年共受理各類訴訟、執行案件500件，審結491件，結案率98%。
——認真執行寬嚴相濟的刑事政策，堅持預防與打擊並重、教育與懲治相結合。全年共受理刑事案件84件，審結83件，審結率98.8%。在刑事審判工作中著重強調司法領域的人權保護，依法保障刑事被告人的訴訟權利，始終保持對嚴重刑事犯罪的高壓態勢，依法打擊侵犯群眾人身財產安全的搶劫、搶奪、盜竊等犯罪，促進社會治安持續好轉。加大對暴力犯罪、嚴重侵財犯罪、危害公共安全、人民生命財產安全犯罪的打擊力度，快審快處，遏制犯罪多發苗頭，增強人民群眾安全感。對罪行輕微的初犯、偶犯、老年犯及具有從輕、減輕、免除處罰情節的罪犯，以寬緩為主，依法適用緩刑等非監禁刑，努力實現法律效果和社會效果的有機統一。
——高度重視民商事案件審理質量，堅持調解優先、調判結合的司法原則。全年共受理民商事案件300件，審結293件，審結率97.66%。其中，調解、撤訴201件，調解撤訴率為68.6%。在審理民商事案件中，堅持把突出民生保護作為審判工作的出發點，不斷加大巡迴審判力度，將調解工作貫穿於民商事案件審理全過程，堅持“能調則調、當判則判、調判結合、案結事了”的原則，實行“三調聯動”有效對接，認真做好判後釋疑工作，強化案件質量管理，積極化解各種矛盾，維護人民群眾的合法權益，引導瀘水經濟社會秩序向良性方向健康發展。
——認真審理行政訴訟案件，維護和監督行政機關的行政行為。全年共受理行政訴訟案件3件，審結3件，審結率100%。同比上年案件數略有下降。行政審判工作堅持維護、監督、支援並舉，依法維護合法行政行為，糾正違法行政行為，協調公權力與私權利的關係。20XX年以來，共向行政機關提出11條司法建議，維護和監督行政機關依法行政，提高行政機關的行政執法能力和水平。對於關乎全縣經濟發展、有重大社會影響、涉及群眾集體利益的行政案件，及時主動向州、縣黨委、人大、政府和政法委彙報溝通，取得上級部門的支援與理解。
——進一步完善執行機制建設，加大執行力度，努力提高執行效率。全年共受理執行案件112件，執結111件，執結率99.1%，執結標的1506.6萬元，未結1件。在破解“執行難”問題上，積極推行執行流程管理，落實執行進度回告制，完善執行資訊報送、執行資訊公開制度，認真開展“陽光司法工程”活動和涉訴特困群體執行救助制度，採取陽光執行案件2件，開展執行救助5件10人次，發放執行救助金5000元，取得了良好的社會效果。充分發揮執行聯動機制，重大執行事項取得縣委的領導、人大的監督、有關部門密切配合，逐漸形成全社會參與、齊抓共管的執行工作大格局。
——加強立案、涉訴、信訪接待工作，暢通民意溝通渠道，加強便民服務措施。20XX年共處理來信來訪533件次，解答法律諮詢318人次，無越級上訪、纏訪、重訪，涉訴信訪逐年減少。認真開展矛盾排查化解及涉法涉訴信訪工作，完善接待登記、首問責任、跟蹤回訪等制度，特別是搬入新區審判法庭辦公後，開始實行院長接待日工作制度，由院領導親自接待來訪人，充分保護當事人合法權益，全面提高司法公信力，樹立人民法院良好形象。
——抓好兩庭建設，認真開展“駐庭工作”，提升幹警群眾工作能力。20XX年7月，我院下發《關於進一步加強人民法庭工作的通知》，進一步加強法庭軟硬體建設，充實法庭力量，抽調幹警到法庭開展“駐庭工作”，保證每個派出法庭每天不少於3名幹警值守。全年共派幹警12人次到派出法庭開展“駐庭工作”，受理案件1件，解答法律諮詢9件，協調解決糾紛1件。兩個法庭庭長均解決了正科待遇，並各充實1名書記員，各配備了1輛辦案用車，安裝了法庭監控系統。針對邊遠山區家庭糾紛、鄰里糾紛和農村土地山林糾紛多發、易發的情況，兩個派出法庭採取進村入戶開庭，加強與鄉鎮黨委、政府、村委和基層調解組織的工作聯絡，積極開展轄區治保員、人民調解員業務培訓，充分發揮法庭功能。
二全面推進人民法院隊伍建設，法官幹警司法為民的能力和服務水平得到提高。
著力加強思想理論建設，認真組織學習黨的和十八屆三中全會精神，在入口網站開設“學習貫徹精神專欄”，全院幹警樹立起牢固的政治信念和正確的指導思想，堅定理想信念，促進了法院隊伍建設和審判工作的健康發展。同時，認真開展“陽光司法工程”活動、庭審和法律文書“兩評查”活動，繼續深入開展政法幹警核心價值觀和“作風改進年”主題教育活動。
——加強幹警的審判業務培訓。20XX年，我院以國家法官學院、省高院和怒江中院為平臺，選派法官幹警參加各級培訓82人次，著力提高審判、執行、管理等各項工作的能力。加大司法考試培訓力度，開展全院大學習、大討論主題活動，將學習成績納入年終績效考評範圍，認真組織全院幹警學習新修訂的《民事訴訟法》及《刑事訴訟法》，為新修訂兩部訴訟法的順利實施打下堅實基礎。
——堅持開展“陽光司法工程”活動，提高司法公信力，樹立良好形象。我院成立了司法公開工作領導小組，增強審判的公開性、透明度，提高司法為民能力。積極開展巡迴審判工作，全年共巡迴審理各類案件73件，開展陽光司法案件26件。通過到實地巡迴審判，邀請縣、鄉人大代表和政協委員及人民群眾參加旁聽，以生動、直觀的方式審理案件，實現法律效果和社會效果的有機統一。在全國法制宣傳日活動中，開展“法院公眾開放日·庭審零距離”活動，邀請州民族中學師生參觀審判法庭並旁聽案件審理，瞭解司法審判工作，通過零距離接觸，使師生們學到了更多的法律知識，感受到了陽光、溫馨的法院形象，增強了法院工作透明度。
——加強法院宣傳工作和法院文化建設。利用法院網站、各種報刊媒體宣傳法院工作，以正能量的宣傳抵禦負能量的炒作。20XX年，全院幹警共在各級媒體發表文章100餘篇。5月，在怒江法院第三屆法院文化周活動暨首屆籃球運動會上，積極參與法院文化研討會、能動司法辯論賽、卡拉OK大賽、書畫攝影作品展、精品庭審競賽、優秀裁判文書評比等系列活動，並在各項賽事中展示了良好的精神風貌，捷報頻傳，令人振奮。
——加強司法民主建設，完善並落實人民陪審員制度。
認真落實人民陪審員制度，擴大人民陪審員參與案件審理範圍。一年來，人民陪審員參與各類案件審理64件，取得了良好的社會效果。召開了人民陪審員工作座談會，積極落實人民陪審員參與案件審理，使法院與社會群眾建立起了溝通的橋樑，各庭室以及派出法庭也積極參加鄉鎮組織的對人民調解員、治保員的培訓活動，有效地實現了人民群眾參與審判、監督審判，提高審判的公開度、透明度，有力確保辦案質量提升，提升了司法公信力，最大限度實現為民司法。
——深入開展“四群”教育活動，落實幹部直接聯絡群眾制度。按照“四群”教育活動的要求，密切與廣大群眾的日常溝通和聯絡。深入開展以“為民、務實、清廉”為主題的實踐活動，法官幹警駐村蹲點走訪慰問群眾86戶，並給他們帶去了慰問金17100元。積極貫徹落實州、縣“六個一”活動通知精神，院領導班子、各黨支部書記和洛本卓鄉有關領導一起，深入扶貧掛鉤點洛本卓白族鄉格甲村委會，將我院原辦公樓會議室桌椅1套捐贈給村委會使用，深受群眾好評。
——加強黨風廉政建設和機關作風建設。認真落實中共中央關於改進工作作風，密切聯絡群眾的八項規定，結合我院實際開展“作風改進年”活動，並於4月出臺了《瀘水縣人民法院關於加強機關作風建設的八項規定》。8月，院領導班子召開“黨風廉政建設暨作風改進年活動專題民主生活會”，帶頭查詢工作作風、紀律作風等方面存在的問題;注重監督檢查，對著裝上崗、公車私用、酒後駕車等問題進行重點督查，及時通報，與20XX年同期相比，召開會議次數和發文數量明顯減少，“三公經費”支出同比減少27%。組織召開紀檢監察室主任與同級領導班子成員集體廉政提醒談話會議，並以廉政文化建設為抓手，切實搞好法官幹警廉政廉潔教育，讓反腐倡廉教育常態化，警鐘長鳴。
——不斷提升辦案質量和效率。堅持巡迴審判和開門辦案，對涉及土地、林地及相鄰、權屬糾紛等案件，到實地、案發地開展調查取證;注重程式合法與實體公正並重，未經庭審質證認證的證據一律不予採信;加強矛盾糾紛化解工作，提高民商事案件的調解、撤訴比率，做到案結事了;定期不定期組織開展庭審評查、裁判文書評查、庭審記錄評查等工作，實行庭長、承辦人負責制，重大疑難案件分管院長作必要的指導和監督，庭長、承辦人、書記員對記錄、校對等出現的錯誤承擔責任;各業務部門按規定的期限將案件卷宗含電子卷宗及時移送審判監督庭評審，由審判監督庭按月通報案件質量評查情況，嚴格落實案件評查，提高辦案效率和質量。
——著力抓好基礎設施建設。通過多方協調和積極爭取，我院新區審判法庭於20XX年9月25日竣工驗收，並於10月8日正式入駐使用。著力加強隊伍管理，提升隊伍形象，使隊伍面貌與新審判大樓相匹配。新區審判法庭的投入使用，進一步加強了我院的硬體基礎設施，全院幹警以全新的面貌、飽滿的熱情投入到審判執行工作中，滿足人民群眾在訴訟審判活動中的司法需求。
人民法院工作取得的成績和進步，是縣委堅強領導、人大有力監督和政府、政協、有關部門、社會各界、人民群眾大力支援的結果。我們也清醒的認識到，個別幹警司法作風不夠嚴謹規範;法院制度化、規範化管理工作有待進一步加強;個別案件辦案質量和效率不高等問題仍然存在，我們將認真加以解決。
二、20XX年工作計劃
黨的十八屆三中全會對司法工作的重視度前所未有，人民法院面臨的機遇和挑戰也前所未有，面對機遇和挑戰，我們將認真貫徹黨的及十八屆三中全會精神，以執法辦案為第一要務，以服務民生、增進人民幸福感為根本，以開展政法幹警核心價值觀和黨的群眾路線教育實踐活動為保障，以陽光司法工程為依託，服務大局、公正司法、貼近群眾、為民司法，為實現瀘水經濟社會發展提供強有力的司法保障和服務。
一堅持能動司法，加強各項審判工作，全力服務全縣經濟社會發展大局。繼續貫徹寬嚴相濟的刑事政策。嚴厲打擊嚴重侵害人身權、財產權刑事犯罪;嚴厲打擊盜竊、詐騙、販毒、非法制造買賣運輸槍支彈藥爆炸物品等多發性犯罪;嚴厲打擊貪汙、受賄、挪用公款等職務犯罪。堅持懲罰與教育相結合，採取社群幫教等方式矯正改造。堅持“調解優先、調判結合”，積極推進社會矛盾化解。貫徹調解自願原則，創新和完善訴訟調解工作機制，把調解貫穿於立案、審判、執行各個環節;要創新和完善訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制，力爭把矛盾解決在萌芽狀態;完善人民調解協議司法確認機制，形成化解社會矛盾的整體合力。
二深化體制改革，創新審判方式。積極探索完善案件繁簡分流機制，建立績效考評制度，健全質量評估、案件評查、流程管理、考核獎懲等一系列審判管理制度，大力推進審判管理的規範化、科學化和資訊化。進一步完善人民陪審員制度，拓展人民陪審員的職能，落實人民陪審員培訓和工作經費，真正把人民陪審制度的作用發揮好。
三全面加強隊伍建設，深入推進公正廉潔執法。深入開展精神、社會主義法治理念、政法幹警核心價值觀和“四群”教育活動及黨的群眾路線教育實踐活動。通過教育活動，引領廣大幹警真正把學習的精神貫徹落實到執法辦案實踐中，充分彰顯和實現司法的人民性。要不斷加強作風建設，確保司法為民各項措施得到落實。不斷加強反腐倡廉建設，確保隊伍清正廉潔;依法接受人大監督、政協民主監督、檢察機關法律監督和社會各界監督，確保人民法院依法履職。
四注重文化建設和文明單位建立，積極推進法院文化和廉政文化建設。通過精神學習活動，弘揚社會主義法治精神，拓寬宣傳渠道，弘揚法院文化，要認真貫徹執行法官各項規章制度，加強法院文化和廉政文化建設，擴大法院文化和廉政文化建設的參與度和影響力。認真開展文明單位建立工作，打好基礎、鞏固成果，著力抓好省級文明單位的建立申報工作。
五認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，加強作風改進及黨風廉政建設。深入貫徹落實黨的提出的各項任務要求，把作風建設放在突出位置，以作風建設的新成效凝聚起推動事業發展的強大力量。引導黨員幹部樹立群眾觀點，弘揚優良作風，解決突出問題。以好的作風組織開展教育實踐活動，牢牢把握正面教育為主、批評和自我批評、講求實效、分類指導和領導帶頭的原則，確保教育實踐活動沿著正確軌道健康深入推進，努力在解決作風不實、不正、不廉上取得實效，在提高群眾工作能力、密切黨群幹群關係、全心全意為人民服務上取得實際成效。
六更加自覺地接受各方面監督。自覺接受人大監督，參與執法檢查等工作，完善人大代表聯絡制度，廣泛聽取代表的意見建議。自覺接受民主監督，加強與人民政協以及民主黨派、工商聯、無黨派人士的聯絡溝通。自覺接受檢察機關訴訟監督，共同維護司法公正。自覺接受社會監督、輿論監督，不斷改進人民法院工作。認真貫徹落實《最高人民法院關於人民法院在網際網路公佈裁判文書的規定》，將已生效的法律文書及時在網上公佈，敞開大門接受監督。
各位代表，面對新形勢、新任務，我們要緊密團結在以同志為的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真落實本次大會各項決議，奮發進取，紮實工作，為全面推進平安瀘水、法治瀘水建設作出新的更大貢獻!
篇3
各位代表：
中共××縣農電局第九屆黨員代表大會，是在“十一五”開局之年，新一屆縣委班子提出“一學習三整頓”活動，國家電網公司提出“新農村、新電力、新服務”的“三新”發展戰略的新形勢下召開的。本次黨員代表大會的主要任務是回顧過去五年黨委的工作歷程，第1文祕，全國文祕工作者的114!總結成績、累積經驗、查詢不足、部署任務，選舉產生新一屆黨委委員和紀檢委員，進一步增強黨委的凝聚力和向心力，動員並號召全體黨員充分發揮先鋒模範作用，為促進企業發展，構建“和諧農電”做出新的貢獻。下面，我代表局黨委做工作報告，請審議。
一、過去五年工作的回顧：
五年來，局黨委在縣委和兩錦局黨組的正確領導下，認真履行黨組織在國有企業中的保證監督職能，認真貫徹落實十六大以來的全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，堅持以人為本、促生產、促經營、促管理、促發展，“圍繞中心，服務大局”，充分發揮在企業“三個文明”建設中的政治核心作用，發揮黨員的先鋒模範作用和支部的戰鬥堡壘作用，帶領全域性黨員和職工務實進取、不斷創新，各項工作取得顯著成效，企業發展實現和諧穩定的良好局面。
一、保持共產黨員先進性教育活動收到實效，成果顯著。
按照縣委部署，我局於20xx年1月31日—12月30日開展了第一、二批保持共產黨員先進性教育活動，局機關6個黨支部及15個基層支部，206名黨員參加了此項活動。
局黨委將實踐“三個代表”重要思想作為工作主線抓好落實。切實搞好思想發動，及時召開動員大會和階段動員會，認真傳達縣委指示精神，並邀請縣委保先教育督導組領導參加。結合實際制定可行性強的實施方案，健全組織領導，明確工作重點，理順工作思路。
將學習貫穿保先教育始終。為黨員發放《保持共產黨員先進性教育讀本》、《中國共產黨黨章》及《××縣農電局黨委保持共產黨員先進性教育活動學習材料》之一、之二。學習培訓確保時間，堅持“兩促進、兩不誤”;黨員學習做到“三有”，學習方法做到“三結合”，有效的保證了學習效果。保先教育期間，我局集中授課時間達60課時，聘請專家授課2課時，觀看《黨的領導幹部楷模牛玉儒》等先進人物事蹟光碟5次，觀看縣委組織的保先教育文藝演出3次，組織黨員重溫了入黨誓詞，參加了市委宣講團的共產黨員先進事蹟報告會，使黨員的思想認識得到提高，黨性觀念得到淨化。
建章立制，促進黨建工作向制度化、標準化方向發展。本著“四個結合、四個突出”的原則，提煉並形成了《××縣農電局黨員先進性具體要求》，將其作為黨員日常工作中的行為準則;進一步完善黨內工作機制，先後編制出臺了《××縣農電局黨建工作要點》和《××縣農電局黨建制度彙編》，健全了中心組學習制度和局機關學習例日製度。黨員發展按照十六字方針，嚴格遵循入黨工作流程，紮實做好從確定入黨積極分子、發展物件到成為預備黨員及轉正的各個環節工作，實現黨員發展制度化、規範化;同時，建立發展黨員票決制和公示制，確保黨員發展民主化，透明化，有效的確保了黨員隊伍的質量。隨著我局黨員隊伍的不斷壯大，目前，我局共有黨支部23個，其中機關支部6個，基層支部17個，機關黨總支1個;共有黨員214名，其中機關黨員104名，基層黨員110名;在冊的入黨積極分子26名，為黨員隊伍提供了強大的後備力量。
認真查擺，紮實整改。由局領導班子成員帶頭，全域性黨員結合自身思想和工作實際，撰寫了內容深刻的黨性分析材料;廣泛開展民主評議，開展談心活動，對工作中存在的問題進行深入剖析;面向全域性職工發放徵求意見書，使全域性幹部職工的意見和建議得到有效反饋，使企業管理中存在的突出問題，得到有效的解決和改進。保先期間，局黨委共組織黨員召開座談會4次，發放徵求意見書260份，總計徵求意見35條，採納10條。積極參與縣委組織的“聽民聲、解民憂、辦實事”及“五個一”、“十個一”實踐活動，走訪困難戶10戶，植樹100餘棵，為貧困學生及村民捐款4500元，發放問卷調查表300餘份，通過這些活動，進一步將保持共產黨員先進性教育引向深入。
通過保持共產黨員先進性教育活動，我局達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標要求，黨員思想得到昇華，理想信念更加堅定，支部戰鬥堡壘作用得到了增強，群眾提出的熱點、難點問題得以有效解決，幹群關係日趨和諧，呈現出團結向上，熱衷奉獻的良好氛圍。
二、思想政治工作定位明確、深入人心
確立了思想政治工作發展方向，明確了工作定位。即：堅持以人為本，把思想政治工作融入並服務於安全生黨代會黨委工作報告
黨代會黨委工作報告產經營管理中，與企業的改革發展同步加大，打造先進企業文化，提高企業和員工素質，實現企業和員工和諧發展、共同進步，對內凝聚力量，對外提升形象，努力構建和諧農電企業。建章立制，為思想政治工作提供支撐。健全了黨政一把手負總責，黨委書記負實責，黨政工團齊抓共管的領導機制;建立了思想政治工作考核機制和投入機制，制定了《思想政治工作制度》及考核管理辦法,將其列入與物質文明同等重要位置，列入財務計劃;建立職工思想動態季分析制度，及時瞭解分析職工所想、所需、所惑，做到“超前引導、同步開導、善後疏導”。加強思想引導，用先進理念教化職工。加強了形勢教育，把學習宣傳貫徹十六大及十六屆三中、四中和五中全會精神作為主線，以“三個代表”重要思想和黨的基本理論、路線和綱領武裝頭腦，並將其充分融入企業各項工作之中。開展愛國主義和革命傳統教育。邀請縣委黨史研究部門領導為職工講述共和國的發展歷程和革命光榮傳統，在建國55週年之際，組織職工開展歌唱祖國歌唱黨百人大合唱活動，積極參與縣委組織的紀念抗戰勝利60週年和第五個全民國防教育宣傳日宣傳活動。提出“六個”工作新抓手、新載體：即“用培訓提高人”、“用事業鼓舞人”、“用文化凝聚人”、“用真情關心人”、“用制度規範人”、“用人格感染人”，促思想政治工作出實效。努力打造學習型企業，開展“主題讀書活動”，投資1萬多元購置各類企業管理書籍、光碟，並組織職工閱讀《沒有任何藉口》、《把信送給加西亞》等書籍，觀看《投資卓越——海爾成功之路》企業管理光碟;建立××農電資訊網，實現網路交流學習，營造堅實的大政工體系，拓展學習空間;充分利用新聞媒體增強全員學習意識，鼓勵員工向報紙書刊踴躍投稿，出臺《××縣農電局新聞投稿獎勵辦法》，充分調動員工投稿積極性;創辦《××農電動態》簡報，為幹部職工搭建了學習交流平臺，並培養了44名通訊報道員，壯大了我局的文化宣傳隊伍。幾年來，我局在省、市、縣級報紙、書刊登載文章50餘篇，取得了良好的輿論效應。
三、堅持以人為本，注重幹部隊伍和員工隊伍建設
局黨委把加強領導班子和幹部隊伍建設作為工作重點，抓好核心作用。首先，注重提高班子成員的理論素養、政策水平和駕馭全域性的能力。把實踐“三個代表”、科學發展觀、貫徹全域性大政方針穿始終。完善中心組學習制度，豐富學習方式，增強班子成員的公僕意識、責任意識、寬容意識和坦誠意識。其次，以建立“四好”班子為目標，把工作落腳點放在集中精力幹事業上，將其融入生產經營和改革發展之中，充分發揮敢於創新的工作作風，堅持大局著眼、全面統籌，以企業和職工利益為出發點，得到領導的好評和認可。05年7月份兩錦局黨組通過全員民主測評、中層幹部所長面對面談話的方式，對領導班子進行民主評價。正如黨組書記、局長劉向東說的那樣：××局的領導班子是黨組滿意，職工認可的班子，是有凝聚力和戰鬥力的班子，是黨組放心的班子。再次，堅持民主集中制，不斷提高班子凝聚力和向心力。在對企業負責的基礎上，相互信任、相互理解、相互支援、共同決策，凡是涉及職工切身利益的事，均提交職工代表大會討論。
作為兵頭將尾、企業的執行層,中層幹部對職工具有深刻的表率和感染效應，其領導作用至關重要。為提高中層幹部隊伍素質，局黨委建立了制度保障體系，實行中層幹部動態管理考核機制、培訓機制，建立幹部任職談話制度、誡免談話制度和幹部述職述廉制度。實行中層幹部工作月彙報制、年終考核制和述職制度。05年5月份，局黨委利用一個月的時間對供電所領導進行全面認真的考核，並對每名幹部形成客觀如實的考核報告，對不稱職的幹部進行了誡免談話。其次，加大幹部學習培訓力度。舉辦幹部培訓班，邀請專家進行了管理科學、法律法規、預防職務犯罪的講座，並印發了中層領導幹部經驗交流學習材料，供大家借鑑學習;開展基層供電營業所交流檢查，使基層所長相互交流經驗、取長補短、互相學習、促進提高。
人才資源是企業第一資源，加大員工隊伍建設力度勢在必行。為此局黨委以建設“四有”職工隊伍為目標，不斷加強學習培訓和教育引導。健全培訓體系，完善培訓機制。設立教育培訓基金，按工資1.5提取。開展“建立學習型企業、爭做技能型員工”活動，確立“職工培訓年”，定期舉辦各崗位人員技能培訓;開展微機培訓，為職工印發《計算機基礎知識教材》;建立塔山實用技能培訓基地，優化培訓資源;實行業務技能考核獎懲機制，不斷增強員工危機感;開展多種形式的考核競賽，技術比武，我局先後成功舉行了配電狀元比武大賽，舉辦《電力安全工作規程》和電力職工技能鑑定等多次大規模考試，對成績優異的集體和個人給予了重獎，對6名考核未及格人員給予了辭退。同時，為參加上級部門競賽比武選送了大量人才。其中青年職工李榮華在“國家電網公司農電所長崗位技能競賽”中，榮獲個人全能第40名的好成績，為我局乃至省公司爭得了榮譽。其次，加強職工職業道德教育。深入貫徹落實國網公司“三個十條”內容，並將其印製成卡片，做到“人手一卡”;認真學習《國家電網公司員工道德規範》和《供電營業所文明行為規範》;積極參與《公民道德建設實施綱要》宣傳活動，購置《文明禮儀常識》手冊，結合我局工作實際制定了《文明禮儀規範》;開展學習雷鋒宣傳活動，組織黨員職工開展“東北大振興，我們怎麼辦”和“崗位學雷鋒，我們怎麼辦”大討論活動;深入開展社會主義榮辱觀教育，使員工知榮辱、辨是非、做好人。第三、培樹標杆，實行典型引路。培樹青年職工李榮華為“敬業標兵”，王寶供電營業所建立為“五型”班組，將其事蹟在企業內部和新聞媒體進行宣傳;開展優秀共產黨員和先進黨支部評選活動，充分發揮榜樣良好的輻射和帶動作用;對配電狀元馬英才進行5000元重獎，對安規調考中獲第一名的盧德安重獎人民幣4000元，以此營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。第四、強化勞動紀律，健全考勤機制，重新修訂《××縣農電局考核管理辦法》，實行指紋機簽到，並與獎金掛勾;同時出臺會議制度、食堂管理制度，真正實現“用制度管理替代人情管理”。
四、企業文化建設載體有效、構建和諧。
提煉並形成我局“以人為本、忠誠企業、和諧發展、追求卓越”的文化理念，並對其內涵進行深入詮釋，提煉出各分支文化，即“共擔風雨、共享陽光”的精神文化;“以人為本、珍愛生命、從嚴從細、警鐘長鳴”的安全文化;“真誠服務、追求更好”的服務文化;“忠誠於企業、誠信於客戶”的營銷文化;“公正透明、有效長效”的制度文化;“整潔有序、協調規範”的環境文化;“馬上行動、說到就到”的執行文化，以此來潛移默化地提高人、規範人、塑造人。為改善辦公環境，我局投資新建辦公樓，購置辦公用品，配製微機電腦、修建花壇、草坪，實行綠色辦公、整潔辦公、無筆化辦公;在大廳及樓梯口張掛道德標牌，提高員工道德意識和忠誠意識。增強員工標識意識，為職工統一定做工作服，印上企業標識，培養員工集體歸屬感和責任感請!。開展多種形式書法比賽、歌唱比賽、知識競賽活動，通過這些喜聞樂見的形式向職工灌輸企業精神、道德觀念和職業素養。我局先後組織職工參加縣委組織的機關黨員書法比賽，連續兩年舉辦了“黨的知識暨優質服務知識競賽”和《公民道德實施綱要》知識競賽。同時，以××農電資訊網和《××農電動態》簡報為載體，對企業文化進行宣傳倡導，推波助瀾。
五、精神文明建設落到實處、有聲有色。
將精神文明建設作為系統工程，納入全域性重要工作日程。制定《××縣農電局精神文明建設考核細則》和《××縣農電局文明單位管理辦法》，實行動態管理;將考核指標納入包保範疇，並與獎金掛勾，實行超前預控、績效考核。以“五看五比創最佳”活動為載體，紮實開展文明單位建立活動。至94年起，我局已連續10年保持省級文明單位榮譽稱號，塔山供電營業所為市級文明單位標兵、王寶等三個供電營業所為市級文明單位、葉家等11個供電營業所為縣級文明單位，得到了縣委、縣政府的表彰獎勵。06年3月，我局在縣委、縣政府“三個文明”建設總結暨表彰大會上喜獲多項殊榮。分獲最佳服務單位第二名、文明行業先進單位、糾正部門和行業不正之風先進單位及優秀服務單位榮譽稱號。廣泛開展群眾性精神文明建立活動。組織職工參加了農電系統職工運動會，乒乓球賽，參加縣委組織的機關籃球賽，培養員工集體榮譽感和團隊意識;增設文體活動室，添置乒乓球檯、桌球，使職工在工作之餘休閒娛樂、運動健身;每年舉辦職工家屬春節聯歡會，開展節日職工娛樂活動，使職工充分感受到企業大家庭的溫馨和諧;開展“學習英雄楊利偉，爭做文明××人”宣傳活動，組織職工參加縣委組織的“榮辱觀百米長卷”簽名活動，增強員工“從我做起、從現在做起”的精神文明建立意識。
六、行風建設和優質服務打造品牌、突出特色
首先，建立健全行風建設和優質服務常態執行機制，加強組織領導、完善工作標準、充實服務內容、實現內外監管、拓展投訴渠道。健全領導機制，成立行風建設及優質服務領導小組，將責任明確到人、落實到位;完善管理機制，以“行風規範管理年”活動為契機，對行風工作實行“五化”管理，促進行風工作向正規化、系統化方向發展;落實責任機制，將行風建設和優質服務作為目標管理責任狀的重要考核指標，並實行“一票否決”制。實行考核機制，出臺《××縣農電局行風建設考核實施細則》，對各基層供電營業所實行月、季考核，並與綜合獎掛勾。健全獎懲機制，出臺優質服務及行風工作獎勵細則，對成績突出的基層所進行重獎;建立問責制，嚴肅查處員工的違法違紀行為，按照省公司制定的《違反三個十條等有關規定的處理實施細則》先後處理違規合同制電工33名，開除違紀合同制電工4名。完善監督機制，對內實行明查暗訪和定期走訪制度，對外公開服務熱線、服務承諾，聘請行風監督員，召開行風座談會，邀請縣委領導視察工作，堅持重大客戶走訪。五年來，我局共走訪客戶750次。組織大型檢查14次。進行不同層次的暗訪33次，完成以“真誠服務，共謀發展”為主題的重大客戶走訪活動，發放連心卡500張。聘請行風監督員433名，召開座談會254次。廣泛開展民主評議行風工作，發放徵求客戶意見書和調查問卷2500餘份。拓展投訴舉報渠道，成立投訴舉報領導小組，公開投訴舉報電話，完善工作流程，針對投訴情況進行詳細記錄整理、彙總，及時上報，尋求解決辦法，確保“有問必答，有報必復”，使群眾反映的熱點、難點問題得以有效反饋和及時解決。
其次，建立物質保障機制，優化電網結構、更新線路裝置和營銷資訊系統。1、進行了二期農網改造，爭取網改資金完成對萬家變電所、供電所、沙河變電所和塔山變電所的改建工程，並投資對前高萬、東辛線66kv線路進行了改造，努力構建堅實電網。同時，在技術和裝備上加大投入力度，不斷提高供電可靠率和電壓合格率。截至8月10日，全域性安全生產累進日達到685天，電壓合格率達到94.12，供電可靠率達到99.716。2、加強營銷部門管理，不斷加大視窗建立力度，完善軟硬體建設、規範人員服務行為，重新修訂了《營銷人員崗位行為規範》;以《農村供電營業所規範化服務示範視窗標準》為依據，出臺《××縣農電局示範視窗動態管理暫行辦法》，並以便函形式下發《關於加強我局示範視窗及優質服務常態管理規定》。目前，我局共有國家級示範視窗2個，省級示範視窗19個。加大科技含量，組建以局客戶服務大廳為中心，以21個基層所服務視窗為分支的客戶服務支援系統，開通6135440服務熱線，還有部分供電營業所實行集中抄表系統，試行電費收取郵政儲蓄。同時，加大營業管理普查力度，定期開展大型營業普查，及時堵塞我局營業工作漏洞。
第三、建立服務文化機制，按照國網公司總體部署和省公司戰略具體部署，開展多種形式品牌服務。堅持以建設“一強三優”現代公司為目標，以“四個服務”為宗旨，堅持優質服務的“八字方針”，努力踐行優質服務內涵，開展“振興遼寧，供電先行”集中宣傳活動，逐步形成“大行風、大服務”工作格局。以“真誠服務社會，共建和諧遼寧”大型活動為切入點，認真履行社會責任，追求真誠服務理念。幾年來，我局為城建改造工程，籌措資金10萬元，為支援村村通公路、大棚開發等富民專案，免收工程費用上百萬元。同時，長年擔負著各鄉鎮敬老院電力設施的義務維修和更換任務。在抗擊“非典”中，我局為鄉鎮非檢查站架設安裝了線路及照明設施，並免費了全部材料費、施工費，為打贏“非典”保衛戰做出了重大貢獻20xx年黨支部換屆選舉工作報告工作報告。紮實開展“同業對標創一流”和縣委開展的爭創“三個一流”活動，做強服務本領，增強服務品質;開展“我是你的用電服務員”活動，印發便民服務卡，真正實現“使用者一張卡，農電一片情”。
健全的管理機制、堅實的物質保障、獨具特色的服務文化使我局的行風工作得到了上級領導的認可。06年7月，我局被兩錦農電局評為行風突出貢獻單位;塔山等四個基層供電營業所被評為行風先進供電所;盧德安等3名同志被評為行風先進工作者和先進個人。
七、黨風廉政建設狠抓源頭、重抓教育。
領導班子成員帶頭廉潔自律、抵制不正之風。模範執行中共中央、國務院《關於實行黨風廉政建設責任制的有關規定》和《黨政領導幹部“十不準”規定》，認真落實縣委“五不準”，廣泛開展民主測評，徵求群眾意見;定期召開民主生活會，認真開展批評和自我批評。加強黨風廉政教育引導，組織全體黨員幹部開展“兩個條例”和《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和省紀委編寫的《反腐倡廉警示教育學習資料》學教活動，組織黨員幹部觀看反腐警示教育光碟，並以理論考核、知識競賽等形式進一步鞏固學習效果。按照縣委部署開展了“三整頓三促進一樹立”活動，加強黨員隊伍建設，肅清了幹部隊伍風氣。實行黨風廉政責任目標管理機制，與中層領導幹部及基層所長簽定《行黨風目標管理責任狀》，將責任分解到人。加強財務管理，出臺財務稽核、報銷制度，並對21個所站進行合併，實行“財務收支兩條線”;開展“三清理、三整頓、一規範”活動，清理小金庫、規範招標管理流程，促進財務工作向制度化、正規化發展。
八、工會、共青團工作點面結合、作用明顯。
充分發揮工會密切聯絡群眾的橋樑和紐帶作用，積極參與縣委組織的“實踐調研”、“扶貧幫困”、“捐資助學”等各項活動。幾年來，我局共為貧困村民及學生捐贈錢、物累計人民幣8萬多元，送去科技致富圖書100多冊;解決群眾反映的熱點、難點問題13條;為貧困戶安電免費材料費、施工費7萬多元;在“一幫一”助貧活動中，我局與6戶貧困下崗職工結成幫扶對子，幫助他們度過了難關;體恤職工，維護職工利益，提高職工福利。為職工上醫療保險，每年組織員工進行體檢;為職工開辦免費食堂，不斷提高伙食標準;提高職工月綜合獎獎金，增設班組長崗位津貼，增加職工收入;情暖夕陽紅，召開老幹部座談會，慰問重病的老幹部和黨員;提高職工子女高考獎金基數，召開高考中榜職工子女座談會;以教育局積極聯絡為職工子女中小學入學提供自由擇校待遇;紮實開展“雙先”評選活動，獎勵先進個人到國內考察旅遊，20xx年，局王寶供電營業所被葫蘆島市總工會評為“模範職工小家”，同年，青年職工李榮華獲得了國家級“優秀農村供電所所長”稱號和市級“百名明星職工”稱號;06年被縣委、縣政府授予了“十五建功立業勞動模範”稱號。充分履行職代會職能，重要事項做到“三不”，先後制定出臺職工取暖費補助管理辦法、住房公積金制度、職工帶薪休假制度，節假日加班補助制度
觀注女工健康，定期組織女工進行體檢，開設“婦女健康流動課堂”，邀請資深的教授、專家為女工講授保健知識;維護女工權益，使其充分享受婚假待遇，晚婚待遇，產假待遇，哺乳期待遇。
充分發揮共青團的先鋒模範作用，“以黨帶團，以團促黨”。注重培養青年職工崗位成才意識，召開青年職工學習成才談心會，以自學考研的青年職工石磊為典型，介紹成才經歷和心得，並組織職工進行交流討論，教育青年職工“勤奮學習、紮實工作、拼搏進取、忠誠奉獻”。開展客戶服務中心“青年文明號”建立活動，增強人員建立意識、提高建立工作標準，並將其事蹟形成書面材料，在新聞媒體進行傳播。目前，局客戶服務中心已正式被市團委命名為“市級青年文明號”，成為全域性乃至全縣文明建立工作的排頭兵。