網頁設計師個人職業生涯規劃範文

　　為了提高對職業生涯的掌控能力，網頁設計師個人工作者也要做好個人的職業生涯規劃。下面是小編為大家帶來的，相信對你會有幫助的。

　　一

　　一.職能規劃

　　第一節，我們先講職能規劃。首先自己要有明確的目標和定位，這樣後面的路才好走。光網頁設計其實分的非常細緻。因為各個企業的需求和情況不同，所以對這個職位的要求也不同。好的公司只要你精一樣，一般的公司則要你會幾樣。

　　大致分這幾塊：

　　1.資訊架構這個屬於策劃型，一般入口網站需要，對產品策劃和使用者體驗都需要有深入的瞭解，這個偏重的是策劃能力，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務是：組織資訊規劃欄目佈局相關的工作

　　2.視覺設計這個理論上講是屬於藝術型，其實名曰商業藝術。2者還是不同的，對於網頁設計來講這塊需求量是非常大的，現在人們越來越重視美觀，而且要求越來越高。不管是入口網站，還是企業網站，FLASH全站互動設計這個角色的佔有率是很大的。關於視覺這塊先天性因素佔的很多，天生的色彩感覺，創意能力。還要有良好的藝術修養，入職後還要對商業有深刻理解，明白商業設計的核心原則，如何將你的個性和商業目地完美結合是最重要的。主要的工作任務是：設計風格定點陣圖標UI介面設計

　　3.前端製作說到這個職位，市場上逐漸增多。恩，這個屬於純技術型。最初級的就是切片和製作HTML,不要小看這個，以為這個沒什麼技術含量，其實這個技術含量也是很高，要符合標準和各個遊覽器的相容也不是件很容易的事情，一般切片和製作HTML劃入網頁視覺設計師的範疇。應該屬於附屬職能，視覺設計做到一定的級別，這個無需理會。具體根據公司的要求決定。然後高階一點應用就是JS,AJAX……等，主要的工作任務是：頁面實現優化

　　4.其它職能比如UI設計。使用者體驗,FLASH互動設計,等這裡不做詳細的解釋，本文僅針對網頁設計而論

　　二.對號入座

　　OK!第2節，我們開始講本文的重點，注意了關於找工作的經驗和技巧可是博大精深啊，其實和做人一樣的道理。下面我們分幾個級別來提供解決方案。

　　1.新手入行

　　嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈^_^。自然點，其實沒什麼，不就是去面試麼，膽子要大，要有這樣的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信還是自信，更重要的是對工作充滿激情有濃厚的興趣，要有理想。關於外表，不要搞的太正規了，你不是去面試銷售。隨便一點要有自己的個性，自我介紹隨便說，哪裡人，什麼專業啥的。說話語氣要帶有親和力。面帶微笑。關於面試的時間儘量準時點。提前和稍後都太不好。簡歷不要寫廢話，語言簡潔即可。恩，一般剛出道的都是拿U盤拷作品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質上也是可以增強自信心的。

　　這個時候應該以學習為目地，應該充分的考慮目前的工作是否有利以後的職業規劃。第一點就是識別能力，對你自己和公司有一定的認識。你自己的定位和目前的能力，是否適合公司這個職位的要求。前期對公司應該有初步的瞭解，只有瞭解雙方的需求，才能有所均衡。一定要對號入座，哪怕工資稍微低點，也沒有太大關係，這個時候薪資是屬於次要的階段。額，要多面試幾家公司，這時要注意幾點，有的公司招人缺乏誠信，或者條件苛刻。這樣的公司不必理會。

　　面試你的人，平常有3類。HR人事，部門主管，經理。對於HR面試，主要是對人品的測試，一般大點的公司會有這樣的流程。小的公司就是直接老闆面試，如果OK，馬上就上班!部門主管的面試，其實是最最關鍵的，為什麼人事不是關鍵呢，對於技術崗位一般都是以技術部門為標準。首先你要容易相處，健談，但不要說的太多了，幽默風趣，這樣主管會覺得你和技術團隊相處融洽。要知道不是你一個人在工作。專業能力方面，這個比重佔的太多，如果你技術不過關，談再多都是扯談。這個階段的薪資參考：2000-3000左右上海北京深圳為例

　　2.跳槽階段

　　工作一段時間後，你會發現工資為啥沒漲，或者沒有激情啥的。這個時候是需要跳跳，大家都比較浮躁，不浮躁不行啊，只有碰壁了再爬起來才能成熟。不然不能悟出其中道理，額，關於跳槽這個技術含量超級高，比起前面的新手入行，要講究的多。薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的臺階和合適的舞臺，去發揮自己的潛能，這個階段相對來說是比較漫長的過渡階段，開始尋找突破的方向。這時的面試就比較講技巧了，本文精華開始寫了，對方會問你一些問題。下面的例舉幾個問的最多的解析。

　　1.為什麼離開現在的公司原因和理由，對方公司要考慮自己利益，你的離職行為是否和他們公司體系有關聯

　　2.你期望一個什麼樣的工作環境對方要考慮你目前的情況，是否適合公司的情況

　　3.你自己的職業規劃和方向你的定位是否符合公司的要求的

　　4.你離職交接到崗需要多長時間這個問題，其實屬於心理戰，切記不要急，不要說的太短，也不要說的太長了，控制在2周-1個月左右

　　5.你期望的待遇是多少哇!談這個問題，一般都是最後談。這個可是關鍵中的關鍵，這裡各位要嚴重注意了，對方是問你期望待遇，不是問你市場價格是多少，你的期望待遇應該再你的市場價格上高出500-1000，不能說的太高，否則對方會覺得你對自己的認識不足。一般公司只要覺得你OK,還是會滿足你的要求的，畢竟現在招個有經驗也不是很容易。如果對方寫了薪資範圍，就不會跟你詳細的談這個，看對方公司的誠信度了。寫面議的這個很難說，根據職能的要求決定薪資範圍，從10個當中選1個性價比最高的，這樣的公司是想碰運氣，建議大家不要在這樣公司上面的花心思。想要快速的招到合適的人，就必須明碼標價!

　　如果對方確定用你，然後又跟你來個試用期80%的工資，其實這個就等於就是砍價，不要理會，說不定到時隨便找個理由不讓你轉正把你幹掉，非常有可能的說。一定要堅持自己的立場和原則，你答應了就等於簽了一個不平等的條約。合同上一定要仔細看，試用期如果對方要求6個月的，你可以跟對方說，我只是來你們這裡看一下，喝喝茶的。這個階段的薪資參考：4000-5000左右上海北京深圳為例

　　3.穩定階段

　　一路走來不容易啊!當你成為一名高階網頁設計師的時候，你必須穩定下來，再不能亂跳了，這個時候可能你能跳的公司不多了，提高也是開始有難度了，當你到達這個級別的時候，不僅技術方面提高了，也悟出了很多人生的道理和職場的規則，你可能曾經風光的跳過幾次，也可能有。

　　1-2回不幸被幹掉，人出來混，總是要還的。

　　這個階段找工作，完全就是靠實力說話了，牛X的作品就是最有說服力的，你到了這個級別，很多一般公司可能被你過濾掉了，他們養不起你。也不需要你這樣高階的，你能去的地方不向以前那麼多了。嘿嘿，對方這時就是挖你了，此時你會覺得有點成就感，或許網路上有些同行已經知道了你的名字，面試時候說話可以稍微帶點傲氣了，但不能狂，面試的時間這個必須得你說的算，這個時候你要掌握絕對的主動權。嘿嘿，來去自由的時代終於來臨了，要盡情的展示你的做事風格，和你解決問題的能力，還有你的說話能力，高手從說話語氣就可以聽出水平了。口才同樣的重要，因為這個時候基本上是以你的意見為主導了。

　　想要更上一層，就要開始慢長修養了。這個階段的薪資參考：6000-8000左右上海北京深圳為例

　　4.大師階段

　　這個階段不用找工作，是怕工作找不到你。這個階段的薪資參考：10000以上上海北京深圳為例網頁設計師課程一般包括：

　　Photoshop、Fireworks、使用者介面設計實操，xhtml、css、dreamweaver、網站架構與網站策劃

　　flash動畫製作，域名與空間、ftp、dhtml、javascript、動態互動網站asp、php、aja

　　三.公司型別解析

　　門戶遊戲類：當然是一些大的公司了，QQ,163，盛大，九城等。這個不多說了。這樣的公司工作相對來說要輕鬆點，福利會好點。

　　企業部門類：額，集團公司，政府部門可能就你1個人搞這塊，缺少交流不是長久之計。

　　網站建設類：這個比較辛苦，沒有幾家公司不加班的，這樣的公司流動性是最大的，做外包和網站建設業務。有的公司走的流水線，這樣公司也是最多的，大大小小，很亂。可以當個臨時落腳的地方。

　　互動設計類:談到互動，這個概念很多人不清楚，簡單的說就是網路廣告。品牌展示類。跟各大入口網站媒介推廣有聯絡的。互動還是沒有形成一個行業，只能算有個圈子。我估計做這塊的大家都互相認識了，因為真正做這塊的沒多少人，公司是數的清楚的。上海的：互動通安瑞所思好耶網帆IDESP2A01Media億邁廣告……不超過20家，北京的：新意互動AMG維若視覺樂觀數碼……還有些的公司是4A的下面的部門，在此不多做介紹。這個另外可以整篇文章了，他們主要做知名品牌的線上推廣，工資較高，當然要求高

　　網頁模板對網頁設計行業的影響分析：

　　如果您能夠用一套模板直接改文字搞定的客戶，那樣的客戶必定是中低端客戶，可能出的價錢，也是讓公司、讓我們抱怨不少。中低端客戶在壓價、同行在拼價、設計師在拼命，您認為，這個現象合理嗎?相信我們做網頁設計的，都有過這樣的價格經歷，做個網站千把塊，甚至幾百塊，客戶對稿子還挑三揀四，改來改去。所以很多人憤怒了，對這個行業憤怒了，怒這個行業不規範，怒自己修煉多年只值個白菜價。在這個環境下，有的人選擇繼續修煉，做高階設計，有的人選擇忽悠，忽悠客戶忽悠設計。網頁設計既然是個行業，就應該存在高中低端，並不是只有超高階才能生存。賣奧拓的老總開寶馬，賣寶馬的老總開奧拓，並不是只有高階的公司才能有生存，關鍵是現階段，中低端的網站，成本卻不夠低端。

　　對網頁模板心存憤怒的同志，存在很大遷怒的成分，畢竟此前，國內基本沒有高質量的商業模板。我們的想法是，面對白菜價客戶，就應該用白菜的成本;面對高階的客戶，模板給你的作用，可能僅僅是提供設計手法方面的幫助而不是包括思想在內的全部設計。