步入職場的準備

　　都說大學是一道分水嶺，實則第一份工作更是一道天梯，有人乘著東風依然爬到了頂層，而有人卻還停留在原地沒有進展。合理利用好入職前的這段時間，在正式開始工作後，你將比同齡人走的更快也更遠。下面由小編給大家帶來的，希望各位客官喜歡!

　　：首先，需要做好心態的調整

　　角色的快速轉變，對於初入職場的同學來說難免會有一定不適應。我們很容易帶上濃烈的校園氣息，在大學校園裡，可能我們做過校內社團或者組織的各種部長、主席，在一個團隊裡擔當核心領導者，但是入職後，初期沒人認識你，甚至一個月都叫不上你的名字，你也要從最底層的工作做起。

　　而且，我們還需要適應在自己很努力完成一項工作後,不會得到任何期望的誇讚，甚至一份我們自認為完成不錯的工作被領導罵的狗血淋頭。始終記住一點，你所有的工作都只是職責所在，都不再是為了為別人而完成的。忘掉自己昨天還是學生，放低自己，學會空杯，以一個新人的姿態，謙虛的融入到工作中去，主動去承擔工作職責。

　　：積極主動一點，你將成長得更快

　　在初入職場的階段，我們也會普遍表現出一個特點，那就是比較機械的等到領導派活，無法將自己積極主動地融入到工作中去。在職場，沒有人會告訴你每天應該做什麼，也沒有人會具體告訴你每項工作該如何進行。

　　這個時候，就需要我們自己都能積極主動，主動找部門領導規劃安排某一階段的工作計劃;對於工作中遇到的問題，主動去詢問同事或領導好的解決辦法。很多入職的新人會感覺自己活很少，但是實際上是你沒有主動的去承擔更多工和自主創新的構想更多工。

　　：多與同事交流，將利於你的成長

　　入職後面對陌生的環境，陌生的同事，最怕自己將自己孤立起來，不敢主動與同事交流。剛開始你可能會覺得和同事比較生疏，有代溝，你會感覺插不上話，也不感興趣，孤高但其實是怯懦的把自己孤立起來。這樣其實很不好，時間久了，別人會誤以為你很傲，或者覺得你很內向。

　　如果無法做到與每個人都聊得火熱，那麼就努力做一個良好的傾聽者。多參與同事之間的活動，多聽聽同事們在聊什麼，並時不時的給予反饋。在傾聽的過程中，你會獲取很多關於公司，關於業務，關於崗位相關的資訊，而這些資訊是最真實，也是你通過其他途徑比較難獲取的。

　　：犯了錯誤，少辯解多反思

　　新人入職，由於業務不熟悉難免犯錯，一般的公司都會給新人試錯的機會。對於自己的錯誤，就事論事，說明情況，是自己造成的錯誤，要勇於去認錯，去承擔責任。最怕犯了錯，不知道反思總結，還要推脫責任。對於每一次失誤，如果都能找出犯錯的原因，能保證下次不再犯錯，那麼你的收穫與成長將是不可想象的。犯錯並不可怕，關鍵是對待錯誤的態度。

　　那麼除了心態調整這塊，我們也可以提前準備很多職場的基本技能。職場的基本職能包括辦公軟體技能、郵件技能、文件管理技能和溝通能力。