南京個人辦理社保

　　個人社保怎樣辦理，南京的個人社保辦理方式有哪些。辦理南京的社保有哪些具體的步驟。小編給大家整理了關於，希望你們喜歡!

　　

　　一、社保增員

　　勞動合同備案程式：

　　1、新招人員用工備案須出示：

　　1、本市就業人員須出示《就業登記證》原件此證在個人戶籍所在地街道的勞動保障部門辦理;

　　2、外省市就業人員須出示《南京市外來務工人員就業服務證》原件此證在暫住地的區職業介紹機構辦理;

　　3、應屆專科以上含專科學校畢業生須出示《報到證》;

　　4、應屆中專學校畢業生須出示《畢業生推薦表》;

　　5、單位與個人簽訂的《勞動合同書》原件一式兩份;

　　6、加蓋單位公章的《勞動合同備案情況表》一份，表中須填寫單位勞動保障證號、個人社會保障卡號等內容。初次在寧參保人員包含曾在老五縣參保過的人員須先到二樓申請卡號。

　　2、續簽合同鑑證須出示：

　　1、已到期或即將到期鑑證過的單位與個人簽訂的《勞動合同書》原件一份;

　　2、續簽的新《勞動合同書》原件一式兩份;

　　3、加蓋單位公章的《勞動合同備案變更情況表》一份，表中須填寫單位勞動保障證號、個人社會保障卡號等內容。

　　3、勞動關係轉移備案、鑑證須出示：

　　1、《南京市職工商調情況表》原件一份, 雙方單位須加蓋公章;

　　2、調出單位與個人的最後一期《勞動合同書》原件一份;

　　3、調入單位與個人新籤的《勞動合同書》原件一式兩份;

　　4、加蓋單位公章的《勞動合同備案變更情況表》一份，表中須填寫調出、調入雙方單位的勞動保障證號、個人社會保障卡號等內容。

　　由用人單位專辦人員提供申請資料，報市、區縣勞動就業管理部門，經稽核後辦理備案手續。

　　社保保費

　　收入

　　社會保險費的計算

　　社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負

　　社會保險

　　擔的一定比率，作為釐定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

　　社會保險費的徵集方式

　　1.比例保險費制

　　這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。

　　以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯絡，不管是僱主僱員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

　　2. 均等保險費制

　　即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

　　分擔

　　概述

　　社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險專案中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主僱員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。

　　方法

　　在僱主僱員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：

　　1.費率等比分擔制

　　2.費率差別分擔制

　　3.費率等比累進位制