職場人跳槽心理誤區

　　如今“跳槽”已是一首“凡人歌”,但是有不少人都在“跳”來“跳”去間受了傷。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　跳槽是一件同時困擾著用人單位與職場中人的事，一方面有利於促進單位內的人才流動更新，促進個人職業生涯的跳躍發展，另一方面也會造成單位人才斷層，個人也越跳越差。為了儘量消除跳槽弊端，認為職場人應該走出以下跳槽心理誤區。

　　跳槽心理誤區1、衝動心理

　　許多職場新人跳槽並不是因為不能勝任工作，或者工作內容與自己的興趣不符合，甚至也並不是長期慎重思考的結果，而僅僅是因為一時衝動。這個衝動或許是因為與上司、同事發生爭執，或許是因為沒有獲得期望中的獎勵，或許是因為突然的上班厭倦情緒，因此導致的跳槽往往會浪費時間和精力，因為一時間難以找到合適的下家。

　　跳槽心理誤區2、盲從心理

　　有的職場新人選擇工作的時候就沒有明確的職業定位，而是抱著先就業再擇業的態度騎驢找馬，以至於他們常常跟風，哪個行業看起來比較火比較吃香，就隨波逐流想要換個行業發展，哪家公司看起來知名度高待遇又好，就想要跳到那裡。但是不是根據自己的興趣和能力選擇工作，一是可能求職遇挫，再者可能工作中容易失去激情。

　　跳槽心理誤區3、攀比心理

　　職場新人，尤其是剛畢業的大學生非常容易攀比，和自己的親朋好友中的同齡人，和自己的老同學，包括住房、收入、福利、管理等級等，都希望能夠勝人一籌。但是世上不如意之事有，攀比這些不僅不會有利於找到真正適合自己的工作，而且會影響人際關係的和諧發展，給自己的精神和心理帶來痛苦。

　　職場新人可能存在的跳槽心理誤區有很多，比如還有這山望著那山高，但又怕丟了西瓜撿芝麻，總是在跳槽與否中猶豫來猶豫去，我們應該正視自己的內心，不要因為不成熟的想法而換工作，不要在沒想清楚的情況下跳槽。