如何讓工作自動找上你

　　求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。

　　這份夢想中的工作居然是靠參加聯誼會獲得的。一個又一個各個行業的女性口口相傳，不斷把她介紹給自己的朋友。在五六次“傳遞”後，Veronique找到了她的“貴人”——媒體資訊行業的PascalGrierson，後者大筆一揮簽下了聘用書!認識到有效的人際交往對工作的助力，越來越多的人選擇了主動出擊，這種新型聯誼會日漸風行，不論是要尋找創業夥伴，追求新思想的碰撞，或是交流業內資訊，五花八門的交際組織在英國十分盛行。相比之下，女性組織的交往方式更為溫情，不像很多殺氣騰騰或目的性太過明確的男性聚會，很多人在初次嘗試之後還在這裡找到了摯友。在雞尾酒會上觥籌交錯聽起來的確美妙，不過這種方式就好像春天播種，往往要數月甚至幾年才能真正收穫，耐心和交際手腕是必須的。敏銳的女獵手們，你們準備好了嗎?

　　Veronique Rapetti的經歷，對你有什麼啟發嗎?每一個職場中人都會面臨跳槽這個問題，無論是網投、朋友介紹、找獵頭，還是去招聘會，甚至上門推銷，都不失為一種途徑。但它們的共同點就是：主動出擊，找到“貴人”，才能翻開自己職場生活的新篇章。

　　來看看幾個跳槽例項。

　　案例一

　　夏女士是某知名民營企業的高階人才，雖然深得老闆賞識，但她還是想走出公司到處看看。於是，她主動請獵頭公司的顧問吃飯，席間充分將自己的各種才幹展現出來。獵頭顧問也相應地為她策劃了好幾種發展模式供她參考，夏女士從中受益匪淺，最終憑藉良好的資歷和溝通能力，獲得了新單位的一直聘書。

　　案例分析

　　在跳槽的過程中不要忽視獵頭的重要性，一個專業的獵頭顧問，不僅可以為你提供專屬的諮詢服務，幫你找到真正適合你的企業，還會針對你的職業發展經歷為你規劃職場未來的發展方向，千萬不要忽視來自於這些專業人士的建議哦!

　　案例二

　　畢業不過五年，小毅已是一家外企營銷部經理了，擁有較高的薪水和不錯的發展空間。小毅說，他成功的祕訣其實很簡單，那就是“主動求職”。

　　小毅畢業後，就瞄準現在這家外企，不過，第一次面試時，公司拒絕了他。小毅沒有氣餒，他給該企業人力資源經理髮了一封電子郵件，闡述了自己在應聘中的收穫，對自己的不足，希望人力資源經理指出以便改進，並說如果下次有機會還會來公司應聘。

　　很多人在應聘失敗後，與應聘企業的再次交流幾近為零，而小毅認為，這次沒有機會，不代表以後沒有機會，他也希望從失敗中獲得更多啟迪。

　　幾天後，對方人力資源經理給小毅回了一封郵件，說很欣賞小毅的執著精神，認為小毅其他條件都不錯，唯有經驗不足、外語水平差些。

　　明白自己的弱項後，小毅開始制定攻克計劃並具體實施，為了積攢工作經驗，他來到另一家企業實習，儘管是實習，他從不錯過任何一個向老師學習和求 教的機會，同時還報名參加了一家英語培訓班。他把自己實習經歷和感受及學習情況，一一發郵件給那家外企人力資源經理。二個月後，實習企業對小毅非常滿意，願意將他招為正式員工。小毅為此甚至專門登門拜訪那位外企人力資源經理，希望聽到他對自己職場規劃的建議。

　　小毅的進步，人力資源經理看在眼裡，小毅的誠意更是打動了他。半年後他主動找到小毅，詢問他是否有意擔任公司的某一空缺職位，就這樣小毅用持之以恆的主動，獲得了心儀的職位。他珍惜來之不易的機會，非常努力，去年被提拔為營銷部經理。

　　案例分析

　　人生很多時候需要“臥薪嚐膽”，不要怕暫時的失敗，而要把眼光放長遠。不忘充實、調整自己，彌補在知識儲備、專業技能、人脈積累等方面的缺失，然後，主動、再主動一些，或許就能有著與之前截然不同的結果。

　　現在，她通過創辦網站告訴那些和自己有相同經歷的人們，“離開教派並不可怕，自由的感覺妙不可言。”