畢業生求職時不要偽裝個人能力

　　一次求職就是一次經歷,不論成功與失敗,總得從中有所收穫。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　現在的大學校園早已不是與世隔絕的象牙塔，大學生潛移默化地被社會風氣薰染，也早早具有了社會化心態。同時，在校園裡也不乏靠拉關係、送禮而達到目的的例子，也存在有複雜鬥爭的人際關係。在招聘時，不排除會遇到有學生修改簡歷、編造學生會頭銜等情況存在。但學生要過的招聘關不只是簡歷篩選，還有筆試、面試等多個環節，不屬於自己的能力終究會透露出來。

　　對企業HR而言，學生求職者的簡歷參考作用並不大，不像針對社會招聘的求職者時會主要關注簡歷資訊。所以，學生大可不必花精力讓簡歷變得更“好看”，打好紮實的學科基礎，制定清晰明確的職業規劃，真實地展現自己才是最有效的求職方式。

　　學生偽裝能力很困難

　　企業看重的是求職者是否有清晰的自我定位，是否具備溝通交流，具備分析問題、解決問題等綜合素質和能力，這些“軟技能”都是需要長期培養，不是短期速成的。

　　在招聘時，企業通常運用評鑑中心方法，運用筆試、檔案筐、小組面試、案例分析、情景模擬等多種評估工具測試求職者的能力，對同一種能力的評測往往會運用兩種以上評測工具加以測試，所以學生要想偽裝自己並不具備的經驗或能力非常困難。

　　不少學生修改簡歷主要是為了通過最初的簡歷篩選，頭銜、證書眾多的“漂亮”簡歷的確會讓HR多一些關注。通常在學生社團有領導經驗的學生在成績、實習等方面也表現出色，如果有學生會主席的經歷，那麼HR會參考你的成績、獎學金、企業實習經歷等，互相印證資訊是否屬實。就算僥倖通過簡歷篩選，企業在隨後的每個環節都會對誠信和崗位所需能力進行考查。靠作假即使暫時獲得了工作，從長遠看，職業滿意度和未來的職業發展都會受到很大影響。