畢業生求職切忌不拘小節

　　求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。

　　畢業生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間裡就能瞭解應聘者最主要的內容。

　　簡歷不要花裡胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的伺服器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和願望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些畢業生抱著“廣種博收”的心理狀態把“精美的”自薦材料影印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結果也許只有一個當廢紙處理掉。

　　應聘一個單位，事先要反覆閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。

　　衣著舉止得體，切忌不拘小節

　　國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間後，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。

　　很多畢業生並不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細緻。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、儘管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業生如果不顧自己的條件，臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也並不可齲一身乾淨整潔的學生裝雖然很樸實但不也很美嗎?

　　對小節要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過於新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職於需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。

　　領帶的戴法：

　　1.你要選擇一些顏色比較亮的領帶太鮮豔也不好，顯得花哨不穩重。

　　2.提醒的是儘量不要帶領帶夾因為那只是少數人的習慣，帶上它顯得有些不妥這也是面試技巧。

　　3.領帶要平整，不然會適得其反，顯得個人不整潔。

　　西裝和襯衫的穿戴

　　1.在面試時穿的西裝要熨燙一下，要筆直這樣為宜。

　　2.藍色的襯衫是it行業的男士們的好選側，可以表現一個人的沉著和穩重，建議穿戴，白色襯衫也是永遠不過時的。

　　3.面試的技巧還有在面試時衣服一定要乾淨整潔，沒有褶皺。

　　你的襪子還有鞋也要注意

　　1.面試時別穿運動鞋，皮鞋不要穿尖頭的，會給人攻擊性的感覺。要選側圓頭的。

　　2.要穿著一隻西裝和皮鞋的顏色要一至，皮鞋要保持乾淨。

　　3.襪子的顏色要和鞋子同色，以黑色為宜。

　　還有一些細節也要注意這也是面試技巧的一部分

　　1.保持身上沒有異味，口氣清新

　　2.男士頭髮不宜過長，女士頭髮不宜散亂

　　大學生面試忌諱以下幾點：

　　一、忌問招聘人數

　　最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。

　　二、忌急問待遇

　　“你們的待遇怎麼樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

　　三、忌不合邏輯

　　面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

　　四、忌說有熟人

　　面試中急於套近乎，不顧誠地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

　　五、忌超出範圍

　　例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們企業的規模有多大?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題?你是來求職的呢?還是來調查情況的呢?

　　六、忌不當反問

　　例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。