大學畢業生求職的途徑

　　剛畢業的大學生，對未來都是迷惘的，都不知道該怎麼找工作，下面是小編給大家整理的，供大家參閱!

　　一

　　招聘會。包括校園招聘會和人才市場招聘會，再細分包括企業專場招聘會、行業人才招聘會、區域人才招聘會等，各有各的特點，成功率也不盡相同。一般來說，區域人才招聘會講究大而全，場面經常人山人海，被媒體誇張的放諸報端，用來形容求職之難。這樣的招聘會通常競爭激烈，效率低下，容易跟風，讓人迷失。企業招聘會則比較有針對性，但一般只有大企業才願意辦，而且在名校舉辦居多至少是行業內的名校，客觀上對普通的求職者來說，是一個限制。行業人才招聘會通常由各地人才市場舉辦，針對某一具體行業招聘人才，因此具有效率高，覆蓋廣的特點。

　　總的來說，招聘會作為一種傳統的招聘方式，因能夠提供比其它招聘方式更多更鮮活的企業和職位資訊，在今後一段時間內都會是招聘的重要手段之一。不過，傳統招聘會由於時間成本高，越來越多的求職者開始青睞網站招聘。

　　二

　　招聘網站。網路招聘發展時間不長，但發展迅猛。艾瑞市場調查資料顯示，2007年，我國網路招聘使用者的規模將達到3500萬人，較2006年的2500萬增長40%。預計到2010年，網路招聘市場容量將佔據整體招聘市場份額的54.3%。通過招聘網路求職很便捷，但網友常反應簡歷投遞如石沉大海，沒有反應。這一方面固然要從求職者改進簡歷入手，另一方面也有賴招聘網站的努力，比如組織更多具有針對性的“網路招聘會”。

　　三

　　人脈。據調查，招聘網站和招聘會兩種渠道佔招聘總量的80%以上。但同樣有一種求職方式令你不敢小覷，這就是人脈。人脈是前兩種主流招聘方式的有益補充，在一些地方甚至是中小企業的主要招聘方式。大學生求職，常看著別人這樣那樣的親戚眼紅，其實每個人都會有人脈，關鍵要自己做一個有心人。比如，本院上一屆的學長，以及老師、同鄉，每個人都有，但很少人認真想過，這些資源能給自己帶來哪些機會，為了得到這些機會，我應該付出什麼。再比如，每年學校都會舉辦各種有企業人力資源經理參加的講座，這個大好的機會，有誰認真把握過?

　　人脈求職的重要性可以從這裡可見一斑：在一些地方的中小企業，通過人脈招聘甚至成為企業的主要招聘方式，很多企業HR甚至認為其它招聘方式都不可靠，只有熟人介紹的才靠得住。這當然過分跨大的人脈的作用，比如大企業特別是跨國公司的招聘，通常是有組織有計劃的，人脈的作用就相對比較小。但認識這些公司的員工，並對他們的工作情況有大致的瞭解，然後在面試中亮出來，一定能獲得不少加分。

　　四

　　獵頭服務。傳統的獵頭服務一般針對高階人才，具體的說，針對工作經驗在十年以上的高階技工工作經驗也會視不同行業而有所不同、年薪在20萬元以上的高層管理人員。這對大學生來說，獵頭服務似乎有點遙遠。不過，獵頭服務作為主要的求職渠道，仍在吸引著不少渴望進入獵頭視線的中高階人才。無奈獵頭總是神龍見首不見尾，讓許多中高階人才苦於求職無門：招聘網站和普通網路、報紙招聘的職位都沒有他們的位置。

　　近年來，招聘網站紛紛設立高階人才簡歷庫，開始提供獵頭服務，大大降低了服務門檻，使得獵頭服務不再是少數高階人才的奢侈品，而樂於為更多的中級人才提供求職渠道。

　　五

　　報紙招聘。上個世紀的電視銀屏經常出現這樣經典的一幕：某人失業了，上街買一份報紙，看到了一條招聘啟事，然後按圖索驥，打電話、面試„„失業了重新找工作，選擇的不是上招聘網站而是買報，它體現了平媒招聘時效性強的特點，同時，還折射了網路遠未普及，上網很不方便的時代背景。歷史進入二十一世紀，買報找工作也慢慢變成了人們記憶裡黑白色的回憶。

　　六

　　中介服務。在國內，非法職業中介基本上成了欺詐的代名詞。而且，即使是正規的職介公司，也大多數管理不規範、欺詐行為比較多，出了問題維權困難。因此，通過職介公司求職這個渠道備受冷落。

　　七

　　部落格求職。通過部落格求職曾一度火熱，一些人鼓吹部落格整合了文字內容、圖片、flash、視訊等多種現代傳媒手段，大大豐富了招聘方對求職者的認知，因此即將成為第三股力量，革傳統招聘和網路招聘手段的命。然而據某人才市場對招聘單位的隨機抽查中，愈八成用人單位表示，不會看求職者的求職部落格。

　　其實不光求職者希冀通過部落格求職，在網上晒簡歷的人也大有人在。其實只要想想用人單位花在每份簡歷上不足20秒的平均時間就可以想到，他們絕對沒時間翻看求職者的部落格。而且，通過晒簡歷、寫部落格這種形式，希望餡餅砸在自己頭上，這種被動的找工作行為，實在是“犯了方向性的錯誤”。

　　部落格求職這種求職方式目前已偃旗息鼓。

　　八

　　圈子求職。此處的“圈子”不僅包括網路上的MSN、QQ圈子，也包括各種部落格和論壇圈子。一言以蔽之，“圈子求職”是一種網路求職手段，它利用各種網路渠道形成人脈圈，在圈子內，企業利用該圈子招聘緊缺人才，求職者利用圈子找到合適崗位。“圈子求職”介於“人脈求職”和“網路求職”之間。雖然不能跟大規模的招聘會、網路招聘相媲美，但作為主要求職手段的重要補充，圈子求職以其便捷的條件和較高的命中率，受到了求職者的青睞，未來前途不可限量。

　　九

　　人才超市、人力銀行。所謂的“人才超市”，就是求職者可以根據自己的學歷、經驗、行業認知度等種種條件，為自己開出適合的月薪或者年薪，連同自己所需求職的基礎資訊公佈在其網站上，以期有崗位空缺的僱主單位擇選。人力銀行號稱“不僅找工作，也為你找方向”，網路人力銀行的出現，讓求職者只要上網填寫履歷，就可以坐等工作機會上門。

　　這兩個概念也是近年炒得火熱，然而無論是“人才超市”還是“人力銀行”，與“部落格求職”比起來，還是換湯不換藥。兩者為人詬病之處在於，履歷雖多，但高質量的履歷不多，而且在媒合求職者與用人單位的機制上做得不精確。實際上，某大型IT公司的人事主管直言不諱，真正的一流人才，在校園招聘的時候已經被提前搶走了，那些還需要通過人力銀行找工作的人，通常都不會是一流人才。

　　十

　　職客代求職。找工作實在是件足夠頭疼的大事，當有些人發現僅靠個人力量不足以找到一份滿意的工作，或者懶於自己辛苦的尋找的時候，“職客”就誕生了。“職客”是手裡握有豐富的資源者，職客回

　　應資源貧乏的求職者的需求，為他們提供幫助，從而收入費用。少則八百，多則八千。

　　目前這份職業是否陽光還沒有單位承認，幫助得是否陽光也只有做職客的人才知道。它到底發展前途如何，如果確實能陽光的幫助求職者找到合適的工作，我們也樂見其成。