領導在培訓班上的講話稿
員工培訓，身為領導，怎麼能不說些話語來鼓勵員工呢？那麼在培訓班上，領導需要說些什麼內容才合適呢？下面小編整理了培訓領導發言稿，供你參考。
培訓領導發言稿篇1
同志們：
在已經過去的15天裡，我們企事業領導幹部不畏酷暑，遵守紀律，服從管理，認真學習，深刻領會，完成了既定的學習任務，整個培訓工作即將圓滿結束。今天，我們在這裡舉行的結業典禮，既是這期培訓工作的總結會、表彰會，也是49名學員經過培訓返回領導崗位前的動員會、誓師會。我代表縣委組織部對認真組織這期培訓工作的縣委黨校領導和教職員工表示衷心的感謝，對獲得表彰的優秀班幹部和優秀學員表示誠摯的敬意，對所有參加培訓並通過考試合格的學員們表示熱烈的祝賀和良好的祝願，下面我講兩點意見：
一、對本次培訓工作的基本評價
本次培訓工作在縣委領導的高度重視和大力指導下，在縣委黨校的具體組織和精心實施下，在全體參訓學員的積極參與和共同努力下，圓滿完成了培訓任務，收到了預期的效果。歸納起來，本期培訓主要有以下三個特點：
一在內容上突出“補”字，著力提高學員的政治理論水平
這次參加培訓的企事業單位領導幹部文化層次都比較高，業務知識都比較過硬，但系統理論的學習並不多，參加各級黨校的理論培訓更少，政治上的新理論、新知識未能及時掌握。針對這些問題，我們本著缺什麼補什麼的原則，著重在培訓內容上做了精心的安排。首先，強化了政治理論學習。通過對《馬列主義基本問題》、《“三個代表”重要思想》、《學習“十六”大精神，全面建設小康社會》等專題的學習，深化了我們對“三個代表”重要思想的認識，提高了政治理論水平。其次，加強國際形勢教育。通過學習瞭解國際形勢，促使大家正視我國與世界經濟強國的差距和不足，進一步增強危機意識、憂患意識，增強搶抓機遇、加快發展的緊迫感和責任感。第三，立足實際，加強對新知識、新規則的學習。通過學習《中國入世與WTO規則》、《領導方法與領導藝術》、《以德治國》等知識，進一步瞭解世界“遊戲”規則，掌握現代領導科學知識，增強解決具體問題的能力。第四，加強了廉政教育。本著愛護幹部的指導思想，開設了《黨風廉政建設》等課程，意在給在座各位敲警鐘，要求我們必須牢固樹立廉潔從政的思想，做廉潔自律的表率。
二在管理上突出“嚴”字，著力強化學員的組織紀律意識
我們將學習培訓作為企事業單位領導幹部培養意志、錘鍊黨性、加強紀律教育的過程，一切從高標準、嚴要求出發，注重在意志品格、自我管理意識上加強對學員的培養鍛鍊。一方面突出“他律”，實行全脫產、半封閉管理，嚴格執行點名制度、作息制度、請銷假制度，學員之間開展監督;另一方面嚴格“自律”，通過建立臨時黨支部和班委會，充分發揮班幹部積極性，加強自我管理，確保學習培訓紀律。在整個培訓過程中，學員們學習態度端正，自覺遵守黨校的各項規章制度，自覺維護教學秩序。大家雖汗流浹背，但聽課熱情不減;很多學員積極克服工學矛盾，利用晚上時間處理公務，白天堅持上課。這些精神，我們要繼續保持和發揚。
三在效果上突出“實”字，著力增強培訓效果
本期培訓針對不同的學習內容，採用了不同的培訓形式。其中理論學習突出以灌輸為主，安排近一半的課時進行課堂教學，通過系統的講解，輔之以學員交流、課堂討論，培訓學習生動活潑，張弛有度;拓展知識突出以講座為主，邀請了4位縣級領導作專題講座，講解深入淺出，旁徵博引，使我們受益匪淺;“四個一”學習作業的佈置，促使學員認真學習，深入思考，培養了學員運用理論知識解決實際問題的能力。
二、對學員們的幾點希望
通過15天的學習，在座的各位學員就要離開黨校重歸工作崗位，擺在你們面前的是更加艱鉅的任務，是改革與發展的諸多困難，是前進道路上的重重考驗。在你們今後的工作中，面臨的首要任務就是解放思想、與時俱進，核心任務就是保持黨同人民群眾的血肉聯絡，根本任務就是搞好本職工作，加快建設，促進發展。在這裡，我提幾點希望和要求，與在座的各位學員共勉。
一與時俱進，做終身學習的幹部
21世紀是學習的世紀，21世紀的中國是學習型的中國，21世紀的領導幹部更應是學習型的領導幹部。 當今世界正發生著人類有史以來最為迅速、廣泛、深刻的變化，不學習，就難以鑑別各種思潮的真偽，就要落後於時代，就難以在工作中開啟新局面。對於我們每一個人，尤其是領導幹部，學習的任務是必須的、終身的，每一位幹部都必須牢固樹立終身學習的思想。學習可以使我們增強政治敏銳性，準確把握好政治方向;學習可以讓我們保持思想上的超前性、工作上的預見性、方法上的針對性和措施上的及時性，從而獲得創新的基礎和不竭的動力。學習不是最終目的，關鍵還在於應用於具體工作實踐。毛澤東同志說，學習的目的全在於應用。同志們要把這次培訓中學到的知識、懂得的道理，積極運用到履行自身職責的具體工作中去，努力體現到實踐“三個代表”的實際行動中去。
二勇於創新，做開拓進取的幹部
人類要發展、社會要進步，創新是動力，是源泉。同志說，創新是一個民族進步的靈魂。21世紀是創新的世紀。觀念創新、制度創新、技術創新、管理創新，是對新形勢下領導幹部的基本素質要求。隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入發展，我們的各項工作面臨許多新情況、新問題，這對我們提出了新的更高的要求。作為領導幹部要敢於面對矛盾，樹立敢作敢為的精神。遇到矛盾繞道走，碰到難事就低頭，出了問題就回避，這不是共產黨人的風格。我們必須立足新的實踐，堅定不移地站在改革開放的前列，敢於衝破傳統觀念和突破舊的體制約束，創造性地開展工作，既要敢於“破”，又要敢於“立”。要學他人之長，創自己之新，使我們的工作更好地適應形勢發展的需要。
三注重實幹，做勤政務實的幹部
這是加強和改進領導幹部作風建設的落腳點。我縣社會經濟發展的大政方針已經確定，目標任務和措施也都明確。我們必須有抓落實的狠勁和拼勁。抓落實意味著要吃苦，要付出，我們要拿出百分之百的時間和精力去摸實情辦實事。以良好的工作狀態，咬住發展這一黨的第一要務不放鬆。要切實轉變工作作風，工作節奏要紮實有序，工作方法要講究科學，推進工作要善於突出重點，集中力量解決那些牽一髮而動全身的關鍵環節和各方面矛盾比較集中的癥結問題，通過解決主要矛盾化解相關矛盾，通過抓住重點工作帶動全域性工作，通過突破難點拓展發展空間，為實現各專案標任務創造更有利的條件。
清白為人，做廉潔自律的幹部
要充分意識到清正廉潔是領導幹部的立身之計、處世之本。現在的群眾不是看你在臺上怎麼說的，而是看你怎麼幹的。你言行一致，群眾就支援你，擁護你，反之，就會反對你，拋棄你。領導幹部要有憂患意識，要憂黨憂民，舉好反腐倡廉這面旗幟，做到“三個”珍惜，即珍惜自己的人格，珍惜自己的聲譽，珍惜自己的政治生命，任何時候都要保持清醒頭腦，始終把握住自己，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，保持清正廉潔，過好“權力關、地位關、利益關”，做到自重、自省、自警、自律、自勉。領導幹部只有率先廉潔自律，以自作則，模範遵紀守法，自覺接受群眾的監督，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，在是非面前旗幟鮮明，立場堅定，做艱苦奮鬥、廉潔奉公的表率，才能帶領幹部群眾同腐敗現象做堅決的鬥爭，我們的各項事業才會有生機和希望。
五顧全大局，做團結協作的幹部
我國改革開放已進入攻堅階段，經濟發展處於非常時期，我縣“跨三步、翻三番，全面建設小康社會”的任務光榮而艱鉅。我們每一位企事業領導幹部都面臨著十分嚴峻的考驗和挑戰，是為自己升官發財，為小家庭的利益而操勞，還是為整體利益、群眾利益而奮鬥，是隻關心小單位的區域性利益，還是自覺服從大局利益，在這個嚴峻的考驗面前，能否交上一份合格的答卷，這是一個十分重要的選擇。只有樹立大局意識，才能毫不動搖地貫徹執行上級的各項部署，才能確保政令暢通，才能把黨的路線、方針、政策貫徹到文化、教育、衛生事業和企業經濟建設工作中去，才能使我們的各項工作健康發展。因此，在座的每一位學員都要積極發揮團隊協作精神，善於團結同志一道開展工作，做凝聚人心的強磁場。
對照時代的要求，對照組織的希望，對照人民的期盼，希望大家認清新的形勢、明確新的任務，把握好自己的定位，在工作崗位上不斷以新的思想武裝頭腦，以新的姿態迎接挑戰，以新的作風開拓進取，努力創造出無愧於時代的新業績。
謝謝大家!
培訓領導發言稿篇2
各位同志：
大家好!
我××*擔任檢察長一職，算起來已經有六年多了，在六年多的基層檢察工作中，我雖然付出很多，但收穫、感悟更多。受市政法委的指派我向大家談談在基層任職體會。我的發言可以概括為六個字“理念、辦法、實力”，我認為念好了這六字經，基層工作就可以做到有的放矢，健康持續發展。但是，在這個快速多元發展的世界上，不可能有一個放之四海而皆準的發展模式，也不會有一成不變的標準，但願我的體會能給各位以啟發，有助於推動我市政法工作科學發展。
首先是“理念”。在知與行的辨證關係中，首先應當是“知”，沒有“知”就不知如何“行”。思想是行動的先導講的就是這個道理。理念是人們反映客觀存在思想活動的理性思維結果，理念即信仰，就是我們形成什麼樣的思想，信仰什麼?我們都是共產黨人，黨中央提出的“科學發展觀”就應作為我們的政治信仰。政法機關落實科學發展觀的途徑就是xx在全國政法工作會議代表座談會上提出的“黨的事業至上，人民利益至上，憲法法律至上”。“三個至上”是我們政法工作的行動指南。我認為“三個至上”的核心是人民利益，因為按照我國的憲政制度，黨的宗旨和國家的憲法法律都是人民利益的集中體現，所以我們的政法工作的核心就是要在黨的領導下，維護好人民的利益。具體到我們每個政法機關如何落實我們的信仰和“三個至上”呢?我個人認為應該理念先行，結合本單位實際，找準思想定位。大家都知道長安區檢察院是多年的“全國模範檢察院”，如何在新的起點上，繼續保持榮譽再立新功，使法律監督工作不斷滿足人民群眾的法治需求，是我們必須面對和解決的現實課題。近年來，我們以打造“長檢”品牌為抓手，不斷總結、發展、提煉“長檢”精神的內涵，將長安檢察精神高度概括為“一種精神，六個理念”，形成了富有時代特徵和“長檢”品牌特色的檢察文化，成為長檢人共同的價值認同和目標追求，也成為長安院實現可持續發展的理論指引。“一種精神”統領“六個理念”。“一種精神”是“務本求變，勇爭第一”的長安檢察精神,六個理念是“治院理念、發展理念、執行理念、行為理念、人文理念、立業理念。”長檢精神的核心是務本和求變，做好基礎性工作，正確履行檢察職能的同時要勇於超越，善於創新工作機制，使檢察工作不斷滿足人民群眾日益增長的法治需求，立於時代發展的潮頭。“爭第一”是長檢精神“先進性”核心價值觀的集中體現，體現了長檢人不甘平庸、勇於拼搏、持續先進的信念和意志。先進的理念成為我們落實科學發展觀的動力源泉，通過思想和理念的轉變促使“先進性”的核心價值觀和“爭第一”的核心執行力不斷強化，隊伍的政治素質和業務水平得到新的提高，人的全面發展與檢察工作的持續發展有機地統一起來。
其次是辦法。能動有效的工作辦法是“知與行”辨證統一的必然結果。在基層院建設中，有了科學的發展理念，還要有解決問題、創新發展的運作辦法。在基層，“千條線一根針”，沒有迴旋的餘地，艱苦和困難是客觀的，但是“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”，如何視“千條線”為“七彩絲”，使我們的這根針能在豐富的基層實踐中繡出彰顯時代精彩的“錦繡”，從這一角度講辦法是執行力的集中體現。對於基層檢察機關高檢院已經明確提出實現科學發展的途徑是“四化”建設。即“執法規範化，隊伍專業化，管理科學化，保障現代化”。我個人通俗的將“四化”概括理解為“四商”，執法規範化是法商，是規矩、是度，是履行職能的行為準則;隊伍專業化是智商，是技能、是能力，是履行職能的具有的專業本領和能力;管理科學化是情商，是人與人心的交流，管理科學就是要以人為本，建立科學的管理機制，形成制度、督察、人文關懷相結合的管理體系，增強人們的政治激情、工作熱情、同志友情，以人的全面發展促進事業的發展;保障現代化是財商，是錢、是履行職能的物質基礎，目前，我們基層的困難比較多，要實現保障現代化不僅錢要取之有道，還要會用錢，講究用錢的效益，以最小的投入產生最大的效益。我認為一個組織把“四個商數”的辨證關係理順了，持續提高實現不斷增殖，那麼這個組織的執行能力就一定能夠變得很強大，其理念就可以得到有效的貫徹。在“四個商數”的建設中，我院主要做了以下幾個方面的工作：一是堅持政治立院，用正確的思想引導人。以黨風帶檢風，以黨的基層組織建設帶動檢察隊伍建設既是我院黨建工作的思路，又是我院堅持政治立院的根本性舉措。我院黨員佔全院人數的95%，成為政治工作的寶貴財富。我們提出了“一個支部一個堡壘、一名黨員一面旗幟”的工作要求，把在檢察工作中“比奉獻、講貢獻”作為黨員先進性的最好體現。我們從嚴落實“三會一課”制度和思想政治教育制度，並建立學習檔案，將各項教育活動引向深入。在隊伍政治思想教育和職業道德教育中，我院融入了更多具體生動的社會教育實踐活動，通過方式方法的更新增強教育效果。二是實施規範化管理，用有效的機制激勵人。將現代管理理念與檢察工作實踐相結合，引入iso9001質量管理體系的管理思想、原則，建立人民檢察院規範化管理體系。在實踐中，我們把規範化管理體系的精髓概括為“五個凡事”：即“凡事有人負責、凡事有章可循、凡事有據可查、凡事有人監督、凡事有誤必究”。實現了由制度管理向機制管理、靜態管理向動態管理、被動管理向主動管理的轉變。三是抓好教育培訓，用素養和技能塑造人。我院加強檢察官的任職資格培訓、領導素能培訓、專項業務培訓和崗位技能培訓，並在培訓時間、經費上給予保障。我們鼓勵大家從實踐中學習，在學習中進步，在學識、見識和膽識上強化訓練。為加快知識更新，我們採取請專家授課、集中學習、工作研討、案件分析與崗位練兵相結合的辦法，分類進行系統培訓。隊伍業務素質的不斷提高帶來了執法水平和工作能力的顯著增強。四是加強思想溝通，用和諧包容感化人。我們建立了資訊溝通制度，成立了黨組織為核心，工會、檢察官協會、共青團、婦聯良性互動的民主化管理體系，制訂並細化了職責範圍和活動規則，形成了上下貫通、左右銜接、執行有序的內部溝通網路。凡涉及院裡重大事項的決定都按照不同的性質交由大家充分討論，調動同志們的參與熱情，保證各種決策的科學和民主。我們還通過隊伍思想狀況定期分析制度、談心談話制度和家訪制度等，定期或不定期徵求意見。五是注重從優待檢，用真誠情感關愛人。被稱為“爬坡拉車不鬆套”的長安檢察隊伍，之所以能夠長期保持旺盛的精神和持續的鬥志，與隊伍的同志情誼、兄弟情懷所形成的強烈歸屬感和自豪感休慼相關。我們以創造更加美好的未來為共同願景，注重從優待檢和團結互助，把為同志們辦實事、辦好事、讓大家心情舒暢作為隊伍幹事創業的活力源泉，想方設法解決同志們的後顧之憂，努力創造人心思進、積極向上的人文環境。院領導班子成員堅持對所管理的工作人員做到“四必訪”：因病住院必訪、婚喪嫁娶必訪、家中發生重大困難必訪、因公出差超過一週必訪。為了活躍隊伍文化生活，工會、檢察官協會還積極與有關單位聯絡，開展籃球比賽、檢企聯歡等文體活動，努力啟發和培養“享受學習、快樂工作、幸福生活”的健康心態，有效激發了同志們愛崗敬業的熱情。
第三是實力。實力是知與行的結果，是績效。績效的外在表現我概括為“素質、質量、效益、特色”八個字。通過先進理念的樹立，能動有效的辦法，實現人員素質提高、工作質量優質、管理效益優化、創新特色彰顯。人的素質是工作質量的基礎，工作質量是效益優化的前提，特色創新是持續發展的動力，特色可以取得好的效果，影響效益的優化，特色創新可以增加團隊的榮譽感、凝聚力，反過來促進人的素質和工作質量的提高。增強實力不僅要積累履行檢察職能所必要的物質條件、資訊科技等硬實力，更要注重檢察隊伍職業化素質的培養等軟實力建設，這是推動檢察工作可持續發展的不竭動力和源泉。尤其要注重檢察人員檢察人格的培養，使這種檢察人格以文化理念的方式內蘊於每位檢察官的心靈，以崗位標準、工作作風的形態外化於執法辦案及日常行為，以紮實的檢察績效和鮮明的特色形象凸現於整個社會。一是著力培育“爭第一”的風格。二是著力培育“一招鮮”的風格。“業務沒有一招鮮，不算長安檢察官”，唯有卓而不群的“一招鮮”本領才能與時代同步、破浪領航。三是著力培育“老黃牛”的風格。職業檢察官的基本素養就是勤勉敬業、腳踏實地的幹好本職工作，為黨和人民履行好法律監督職責，用實際行動體現對檢察事業的忠誠。
近年來，我院圍繞“理念、辦法、實力”作文章，以先進的理念指導實踐，以能動的辦法踐行理念，以實踐的成績和效果促進理念和辦法的更新和提高，從實踐到理論，在從理論到實踐，形成了“素質、質量、效益、特色”的良性迴圈，基層檢察工作取得了一定的成績。先後被高檢院評為“全國檢察機關資訊化建設先進單位”、“全國檢察機關規範化建設示範院”、“全國先進檢察院”、“全國十佳基層檢察院”。被省檢察院記集體一等功，連續六屆被省委、省政府命名為“文明單位”，被省委授予“先進基層黨組織”。
同志們!“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲，些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”在結束我的發言前，我願以這首情通古今的小詩與大家共勉，一個封建時代的基層官尚有如此情懷，做為以“為人民服務”為宗旨的共產黨人就更應該對“衣食父母”的人民群眾“俯首甘為孺子牛”。讓我們堅定信仰、躬身實踐，用心履職、用情處世，共同為我市基層政法工作在服從大局，服務社會，實現科學發展上做出實實在在的貢獻。
培訓領導發言稿篇3
同學們:
根據全市選聘高校畢業生到村任職工作安排部署,今天,我們將對全市選聘的首批229名到村任職的大學生“村官”進行為期2天的崗前集中培訓。首先,我代表市委組織部,向大家表示衷心的祝賀!對大家即將投身到咸陽社會主義新農村建設中來表示熱烈的歡迎!
大家知道,我市大學生村官公開選聘工作從5月份啟動以來,經過組織報名、資格複審、面試、體檢、考察等環節,全市3568名考生經過層層篩選,好中選優,最終使在座的229名考生成為我市首批公開選聘的大學生村官。按照市委的安排部署,從今天起開始進行為期7天的封閉式崗前集中培訓,其中,市上集中培訓2天,縣市區集中培訓5天。下面,我就搞好這次崗前培訓,講四個方面的意見:
一、充分認識選聘高校畢業生到村任職工作的重要意義
大家知道,從今年開始,利用5年時間,全國將在高校畢業生中公開選聘10萬名大學生,到農村開展工作,進行鍛鍊。中央領導對此項工作十分重視,胡錦濤、、李源潮等中央領導多次就選聘高校畢業生到村任職工作做出重要指示,提出明確要求。這充分說明,選聘高校畢業生到村任職是黨中央根據社會主義新農村建設、農村基層組織建設和黨政幹部隊伍建設的實際,從全面建設小康社會、推進中國特色社會主義偉大事業的需要出發,立足當前,著眼長遠做出的一項戰略決策。概括來講,選聘大學生村官,其重要意義主要體現為“三個需要”:
一是激發基層活力、鞏固執政基礎的需要。建設社會主義新農村,必須有堅強的農村基層黨組織作保證,必須有高素質的農村基層幹部來組織實施,必須有農村有知識有文化的黨員的示範帶動。近年來,我們在加強農村基層組織建設方面,採取了強有力的措施,先後開展了“兩示範”、“雙培雙帶”等活動,組織實施了“旗幟工程”、“百千萬素質工程”,農村黨員幹部隊伍的整體素質不斷有新的提高,結構不斷地得到改善,農村基層組織建設取得了長足進步。但仍然存在一些突出問題,如一些村級組織軟弱渙散,少數基層幹部思想觀念陳舊,工作能力不強,致富本領不高,先鋒模範作用發揮不夠明顯等等。通過選聘大學生村官,向農村幹部隊伍輸送新鮮血液,激發農村基層黨組織的活力,有利於提高農村基層幹部隊伍的整體素質,有利於更好地發揮農村基層黨組織的戰鬥堡壘作用,鞏固黨在基層的執政基礎。
二是推進全面小康、建設新農村的需要。建設新農村,人才是關鍵。改革開放以來,全國農村經濟社會發生了深刻變化,正在經歷傳統農業向現代農業、傳統農民向現代農民的轉變。在這一歷史程序中,資金、技術等發展要素特別是人才、智力等資源尤為稀缺,迫切需要有現代知識、現代思想、現代眼光的新農村建設者。加之,近年來,隨著農村勞動力轉移步伐的加快,農村人才流失比較嚴重,人才缺失已成為制約農村經濟發展的瓶頸。有組織、有計劃地選聘高校畢業生到村任職,就是通過你們的辛勤努力,將先進的理念、現代知識和科技文化傳播給廣大農民群眾,輻射到農村基層,幫助農民解放思想、更新觀念,理清思路、加快發展,引導農民崇尚科學、弘揚新風,為社會主義新農村建設注入新的動力和活力。
三是培養鍛鍊幹部、建設高素質幹部隊伍的需要。我們黨歷來重視從工農群眾中培養鍛鍊幹部,現在的黨政領導幹部和知名的企業家中許多都當過知青,在農村經受過艱苦的鍛鍊。大學生村官到農村任職後,在農村這個特定環境中經受鍛鍊,豐富閱歷,可從根本上解決了黨政幹部隊伍來源單一、結構不合理、缺乏群眾基礎的弊端,讓黨政幹部培養鏈深深紮根於基層人民群眾之中,紮根到農民這個中國最大的社會群體之中,努力形成人才到基層鍛鍊、幹部從基層選拔的黨政幹部培養鏈。我相信,經過農村一線的摔打、磨鍊,大家會很快成長起來、成熟起來,一定會成為全市經濟和社會發展的中堅力量。
二、珍惜機遇,堅定當好大學生村官的信心和決心
農村工作最能鍛鍊人。你們在農村任職三年的時間,如果真正沉下去了,一定能夠積累大量的農村工作經驗,這將是一生中取之不盡、用之不竭的寶貴財富,今後無論從事什麼樣的工作,走到什麼樣的崗位,都會受益匪淺,想事情、作決策就會考慮到是否符合農村實際,能否為廣大群眾所理解和接受。古人講“宰相起於州郡,猛將發於卒伍”,也正是這個道理,都是講積累基層工作經驗的重要性。雖然我們大多數同志生在農村,長在農村,但是對農村工作並不一定十分了解,對於農村需要什麼、農民企盼什麼、農業的出路究竟在哪裡等問題,你們並沒有進行深入的調查和思考。這次到農村任職,為大家提供了一個真正熟悉和了解農村,直接面對農民群眾工作的機會。雖然農村條件艱苦一些,但大家可以從農村工作中學到很多東西,這段時間將是你一生中最值得回憶和紀念的時光。因此,希望大家要珍惜這個機遇,充分利用3年的任職時間,積累基層工作經驗,提高實際工作能力,政治上更加成熟和堅定,與人民群眾的聯絡更加密切,在農村這片廣闊天地幹出一番事業,有所作為,為今後的工作乃至走上更高一級的領導崗位奠定堅實基礎。
一是要珍惜機遇,奮發有為。選聘大學生村官工作為大學生實現理想和抱負提供了良好的機遇。當前,咸陽經濟和社會發展進入了一個新的階段,各行各業尤其是農村急需各類優秀人才。大學生任職村官恰逢其時。因此,大家一定要珍惜大好機會,傾心幹事,激情創業,在建設社會主義新農村的偉大征程中揮灑青春和智慧。同時,要調整心態,轉變觀念,找準定位,做到不能怕苦、不能怕難、不能怕累,以一流的工作態度,一流的工作勁頭,幹出一流的工作成績。
二是要立足農村,不辱使命。大學生村官進村以後,要加強學習,儘快融入角色,儘快適應環境;要親民愛民,與農民群眾融為一體,要把農民當親人,以平等的身份和他們交朋友,學習他們的經驗,傾聽他們的意見,瞭解他們的願望,關心他們的疾苦;要發揮所長,真心為農民群眾服務,充分發揮當代大學生視野開闊、接受資訊快和敢想敢幹的特點,積極傳播新思想、新觀念,幫助農民掌握科學發展、可持續發展的本領。
三是要牢記組織重託,樹立良好形象。選派大學生村官工作在社會各界引起了強烈反響,全市幹部群眾十分關注,這是一種光榮、一種驕傲,更是一種壓力、一種責任。在今後的工作中,大學生村官仍然是大家關注的一個群體。希望大家牢記組織重託,不辜負組織寄予的厚望,要增強團隊意識和自律意識,真正做到“人人都是形象、個個都是旗幟”,真正體現當代大學生奮發進取、積極向上的精神風貌,因此,進村後,要做到“三個一定”:一定要謙虛謹慎、嚴於律己,樹立新時代大學生的良好形象,擺正位置,主動當好參謀助手;一定要腳踏實地、埋頭苦幹,樹立新時期基層幹部的良好形象,從點滴做起,從小事做起,在實踐中磨鍊意志,豐富閱歷,施展才幹;一定要志存高遠、面向未來,樹立未來基層黨的幹部的良好形象,用面向世界的眼光、服務全域性的眼光、歷史進步的眼光、放眼未來的眼光看待基層工作,解放思想、與時俱進,創造性地思考問題,創造性地解決問題。
三、紮實工作,努力做一名合格的大學生村官
大學生村官,崗位普通,使命光榮。在座的各位除少數有1-2年工作經驗外,其餘絕大部分都是剛剛走出校門就要投身農村工作,因此,要成為一名合格的大學生村官,還必須努力做到以下三個方面:
一是深入調查,熟悉情況。到村任職後,要主動聽取村黨支部書記、村主任等主要領導對本村基本情況介紹,弄清所在村經濟發展思路和工作思路,徵求他們對你今後工作的意見和建議。要主動找村“兩委”幹部、組長、黨員和村民代表座談,詳細瞭解該村基層組織建設情況、黨員幹部隊伍狀況、主導產業特點及資源優勢、地理優勢等,明確自己今後工作的努力方向;要走村串戶、深入田間地頭,與農民群眾談心、交朋友,瞭解民風民俗,掌握群眾所思所盼,找準工作的突破口。
二是擺正位置,搞好團結。要主動為村“兩委”當好參謀和助手,自覺在村黨支部特別是支部書記的領導下開展工作,不能因為自己學歷高、文化程度高,又是市委、縣委選派的大學生村官就瞧不起農村基層幹部,自視才高,剛愎自用,不經班子研究或支部書記同意胡亂表態,製造矛盾,引發事端。農村黨支部書記、村主任有些雖然文化程度不高,但是農村工作經驗相當豐富,要虛心向他們學習,真誠向他們請教,甘當小學生。在態度上要尊重他們,工作上多請示,多彙報,有好的想法和建議要主動與他們溝通交流,爭取他們的理解和支援,做到不越權、不越位。與其他村“兩委”幹部要相互支援,相互配合,經常溝通思想,互敬、互諒、互讓,工作上成為好夥伴,生活中成為好朋友,自覺維護好班子團結,齊心協力把農村各項工作搞好。
三是紮實工作,多辦實事。要以對黨、對人民群眾、對自己高度負責的態度,踏踏實實地做好工作。要深入思考,認真研究農村工作中出現的新情況、新問題,帶著對人民群眾的深厚感情,解決好農村存在的突出矛盾,保證黨在農村各項方針政策的貫徹落實。要有強烈的事業心和責任感,發揮自身優勢,想方設法為群眾辦幾件實事好事,讓群眾真正得到實惠,自身受到鍛鍊。要以“雙強”的標準要個要求自己,在帶頭致富、帶領群眾共同致富方面做出應有的貢獻。
四、學以致用,圓滿完成培訓任務
同學們,為辦好這期培訓班,市委專門撥出了培訓專項經費,讓大家免費接受培訓。市委組織部進行了充分準備,在課程設定、生活安排等方面,都費了不少心思、做了大量工作。希望大家積極主動參加培訓,圓滿完成各項任務,努力爭當“三個模範”:
一是要爭當勤思好學的模範。大家要珍惜來之不易的學習機會,端正學習態度,坐下身來,靜下心來,把寶貴時間和主要精力放在搞好學習培訓上,刻苦學習,認真思考,真正做到學有所思、思有所得、得有所獲,為勝任崗位、幹好工作奠定良好的基礎。
二是要爭當嚴守紀律的模範。本次培訓,不僅是一次理論知識和工作方法的集中培訓,也是一次嚴格的組織紀律性強化訓練。培訓期間將實行封閉式軍事化管理,大家一定要強化紀律觀念,自覺服從培訓安排,嚴格遵守培訓紀律。培訓期間,所有學員不得請假,不得離開校園,不得缺席每節培訓。要加強管理。從作息時間到紀律要求,都要實行嚴格管理,工作人員也要安排好食宿,儘可能提供好服務。同時,還要注重交流。要組織開展豐富多彩的活動,促使大家共同交流,相互瞭解,增進友誼。要認真思考,積極討論交流,通過交流討論,加深對授課內容的理解,實現共同促進、共同提高。
三是要爭當學以致用的模範。大家要堅持學有所用、學以致用,充分發揚理論聯絡實際的良好學風,緊密聯絡農村基層實際和自身思想、工作實際,搞好學習的消化吸收,努力把自己所學知識轉化為服務基層、服務群眾的本領,使學習培訓真正取得實實在在的效果。
培訓結束後,大家就要奔赴廣闊的農村天地,開始人生的另一個新的征程,衷心祝願在座的各位在農村這片廣闊的天地裡大有作為。
最後,祝各位學員學習愉快,工作進步!祝培訓班取得圓滿成功!
謝謝大家!