五四企業員工演講稿6篇

  演講稿是常見的文體,在翻譯中經常會遇到一些較長的句子,如果不加以特殊處理,會使得譯文不適於朗讀。那麼企業員工在五四青年節怎樣演講?下面小編整理了五四企業員工演講稿,供你閱讀參考。

  五四企業員工演講稿篇1

  今天我們又迎來了一年一度的“五四”青年節。在××年裡,我們將更加你努力的響應五四精神的號召,青春~給力,用年輕人的滿腔熱血,回報公司,回報社會!。

  “五四”運動所取得的輝煌勝利和愛國精神是永不磨滅的。弘揚偉大的五四精神,我們就要做出實際行動。從自身做起,搞好員工之間的友好關係,本著以提高公司效益為宗旨,奮起直追,努力奮鬥。!並且要用知識財富來武裝自己,讓員工和公司能夠共同進步,促進事業的發展。偉人們都說:“青年人是祖國的未來和希望’.所以我們應該對公司領導的殷切關懷銘記在心。我們應該將愛國心化作一股無形的力量,做好本職工作,不斷努 力成為公司需要的棟樑之材,這是我們最大的願望,也將是對五四精神最好的弘揚。

  有人說:每個人的事業都是托起紅太陽的事業,是一項系民族未來與希望的事業。作為一名普通工作者,我更加感到身上的責任種大。有了這種責任感,工作上就有了動力。我愛自己的工作,因為我愛祖國的未來,每當我想起這些,就感到工作意義的深遠。

  毛主席也從對青年人說過:世界是你們的,也是我們的,但歸根結底還是你們的。他還說:你們是早上八、九點鐘的太陽。青年人是朝氣蓬勃的正如初升的太陽。讓我們學習多方面的知識,在自己平凡的崗位上認真做好自己的工作,盡職盡責,才能不辱時代所賦予的使命。

  年輕的同事們,讓我們在公司領導的正確領導下,以提高公司效益促進公司發展為目標,勤奮工作,努力進取,把我們的公司建設的更加強大,讓我們在跨世紀的巨集偉藍圖上描繪出生動的一筆!

  五四企業員工演講稿篇2

  各位領導,評委,同事:

  大家好!我叫×××,是××石油×塑料倉庫的裝卸工人。今天我演講的題目是:《英雄何必問出處》。

  穿歲月峰頭,伴歷史雲煙,我們迎來了又一個五四青年節。憶往昔,一代代優秀青年踏著五四的腳步,跟隨時代的強音,建功立業,成為了時代的英雄。做為新一代的青年,我們那個人從小沒做過英雄的夢,渴望有一天自己成為了一名驚天地,泣鬼神的英雄。在危難時刻刻挺身而出,力挽狂瀾,救黎民於水火,萬人仰慕。隨著成長的陣痛,我們的青春就象像折去一隻展翅的雄鷹,英雄夢淹沒於平凡的工作和生活之中了。

  說實話,我剛到倉庫工作時,對所從事的工作也不是很理解,覺得盡幹些搬搬扛扛的瑣碎小事,離曾經的英雄夢想有太多的距離,一度陷入困惑之中,工作上不思進取,大有做一天和尚,撞一天鐘的感覺。記得,當時倉庫有一位老同志,50多歲了,快到了退休的年齡,可還是兢兢業業地做著自己的工作。我問他:“你做了一輩子這樣的工作,不覺得自己的生活乏味嗎?”他告訴我:“如果每一個人都其想成就大的事業,那麼這些平凡的小事誰來做,沒有了平凡的小事,那個大事能成呢?只要我們做好手中的工作,我們就盡了一份責任,就為這個倉庫、××石油及至整個社會做出了貢獻,有所奉獻的人才是這個社會真正的英雄”。從他那樸實無華的言語中我得出了英雄的正直含義。

  記得明朝楊基在一首詩中寫道:英雄各有見,何必問出處。作為一名普通的工廠員工,我所從事的事業也許是微小的、平凡的,但只要把工作做好了,就會使領導放心,也間接的為企業、為國家的發展貢獻了力量。責任是最神聖的使命,奉獻是最美的情操。

  青年一代是祖國的未來,民族的希望,最先碰觸時代的前沿,最富有朝氣,最富有創造性和生命力,我們應該肩負起歷史使命。只要我們發揚五四青年那種英勇堅強,果敢奮進,不屈不撓的精神,講責任、講奉獻,在每一個具體的崗位上辛勤的付出,才能把自己的人生和人民的事業緊緊聯絡在一起,才能為國家經濟的發展,民主的健全,科技的進步,文化的繁榮,社會的和諧做出貢獻。人民的富裕都需要我們青年一代去勞動去創造,我們的崗位需要我們用責任去堅守。

  青年朋友們,曙光會因你的追求而升起,希望會因你的奮鬥而騰飛。讓我們用青春的奉獻在這片成長的沃土留下深刻的烙印,讓我們要在自己平凡崗位上腳踏實地努力,青春會因此而的飛揚,歲月會因此而閃光!

  我的演講結束了,謝謝大家。

 五四企業員工演講稿篇3

  各位青年朋友們:

  大家下午好!

  很高興今天能和大家坐在這裡,共度青年人的節日-五四青年節。我謹代表公司,向你們致以節日的問候。

  我是三月份來到公司的,時間較短,對公司的大多數人還不是很熟悉,今天正好借這個機會和大家互相認識一下。通過這一個多月的工作,與部門領導的談話和公司部分員工的接觸,還有各個部門提供的資料,我對公司人員的構成有了大概的瞭解。目前我們公司在職員工323人,其中35歲以下的青年共有138人,這些青年主要分佈在會務、餐飲、通訊這幾個部門。從文化結構上來看,大專的有30人,佔青年人數的22%。公司的青年人在政治上也是積極要求上進的,中共黨員有11人,團員有87人,遞交入黨申請書的有 。通過這些資料和我這段時間的瞭解,我認為,公司有著許多有理想、有思想、有才幹還有強烈的做事慾望的青年人,這對於我們這樣一個尚處於發展起始階段的企業來說,是一種財富。我認為公司的青年人大致有以下幾種型別:

  一是想要在這裡有所發展,取得一些成就的。這樣的情況似乎比較普遍。看看周圍的情況,我們的很多青年都在參加外面各種各樣的學習或培訓,求知慾望非常強烈,這是一種值得鼓勵的現象。人的知識結構不能是一成不變的,特別是現今的社會競爭如此激烈,與你們想要抓住機會、進一步發展的動機相結合,自然就需要通過"充電"來完成認知和能力的提升了。目前,我所瞭解的情況是:在工作的同時,有47名青年員工在利用業餘時間,通過自學考試、成人教育等方式讀書、充電,進行知識的補充。此外,公司還有很多的青年人通過技能培訓、崗位練兵,使自己的業務技能得到不斷的提升,成為部門的技術骨幹。據統計,從服務中心成立開始,青年人通過競聘上崗等方式,由基層崗位轉到管理崗位的有12人,其中,有的還通過自己的努力,一步一步走上了部門領導崗位。這說明,一方面,公司會提供一個雙向互動的平臺,為青年人成才創造機會、釋放空間。而另一方面,青年人本身只要善於學習、認真工作、勤于思考,公司會給予他施展才華的舞臺。我們公司現在的內審員隊伍就集合了這些積極求進的青年人,是公司發展的後備梯隊。

  第二種青年人沒有將來發展的打算,習慣相對穩定的工作環境,不喜歡承擔過大的壓力和超出心理界線的責任。不過工作兢兢業業,肯吃苦,不計較,上級交辦的工作能不折不扣的完成,並且工作主動性和獨立性也比較強,能較好的完成本職工作,屬於"工兵型"員工,在集體中發揮了較為積極的作用。在我看來,這些年輕人只要通過正確、積極的引導,通過部門組織形式多樣的活動,營造互動競爭的集體氛圍,帶動他們的主觀能動性,促使他們確立積極向上的目標,還是很有發展空間的。我們希望這些青年能在自己的崗位上成長、成才,努力學知識、積極學技能,將自己的本職工作做好、做精,為公司、為部門打造優質服務品牌。

  而第三種是在這裡暫時過渡,有機會就另謀高就的。在我看來,這是一種很正常的心態,所謂人往高處走,每個人都有追求更高生活質量的自由。這樣的青年人同樣在通過各種方式提高自己,並通過在這裡的工作實踐學習生存技巧,豐富工作和生活經驗。我認為,即使從深的層面來說,這與我們企業的發展也不衝突,甚至是有推動作用的。一方面,正常的、合理的人才流動是現代企業的標誌之一,況且,這些員工在為公司服務的過程中能貢獻他們的智慧與力量。另一方面,有助於我們企業為留住人才而建立健全用人機制,促進企業改進管理方式和改善工作環境。當然,我們希望通過雙向的努力,能使年輕人在我們公司體現價值、突破自我、快樂工作,同樣促使公司不斷髮展壯大、拓展服務領域、健全用人機制,具有真正培養人才、吸引人才的良好工作環境,實現雙方的共同提高。

  我說的這三種青年人都是佔有一定比例的,而且具有普遍性。如果說青年人是我們這個企業的未來,那麼,我們就需要這些抱有不同想法的青年人在個性之外,在我們企業的發展歷程中留下你們光輝的足跡來。

  青年人是青春勃發、活力激揚的。就像1919年的五四,從那個春天蔓延開來的,是幾代人蓬勃向上,銳意進取,追求民主、愛國、科學、進步的象徵。而時代變遷,我們必須對"五四"精神做出新時代的詮釋,以"解放思想,勤於學習,開拓創新,勇於奉獻,樂觀向上"賦予"五四"精神以新的生命力。這是在新時代對五四精神的繼承和發揚,也是我們要和各位在座的代表著企業未來的青年朋友們共勉的。

  一、解放思想,銳意進取。

  鄧小平同志曾提出解放思想的改革開放思路,推動了中國一場延續至今的轟轟烈烈的改革開放。這個時代讓我們再次強調解放思想,因為被禁錮了的思想,脫離了時代的思想,都會成為我們前進的絆腳石。知識經濟時代會比以往我們任何社會都強調人的主觀能動性,它需要一種衝擊力去打破舊時的條條框框,"大而劃一"的思想再也不適合時代的發展。所謂破舊而立新,也就是說只有打破原有的固定思維和方式,才能在舊事物的廢墟上建立起新的事物來。這就要求我們破除小富即安、稍進則滿、不思大進取的"小農"意識。

  同樣,一個企業,如果固步自封,守著過去的光環不思進取,而企業的人看著因改革而可能使自己承受更大壓力,就要千方百計想要阻撓。那麼,這個企業從現在看,是沒有活力的;而往遠處看,那將是一個沒有未來的企業。一個不再滾動的車輪,也就失去了承載前進的意義。

  面對瞬息萬變的社會現實,我們青年人應該對自己有著較高的要求,勇於站在時代前列和實踐前沿,在探索中品嚐前進的樂趣。我們公司是個青年人佔主體的企業,而且從基層的業務骨幹到部門的負責人,青年人發揮著前所未有的作用。青年人最大的特點就是善於自新事物中拓展自身的認知極限,而這樣的認知是包含時代元素的。因此,這就要求我們青年人善於運用這些認知,並以超越這種認知的思維,跳出現有的制約,拓展工作思路和手段,以新穎的視角來做工作。

  所謂解放思想,銳意進取有兩層意思:其一是要與時俱進,以開放的思維來接受新事物,善於用新方法發現問題、認識問題和解決問題。其二是要站在超越事務本身的層面上來,以全域性、主動和發展的目光來處理事務,而不被長期的經驗或本能所羈絆。這就要求我們青年保持著時刻向前的姿態,不畏艱難,積極進取,發揮出青年人應有的銳氣和開創精神,推進事業的蓬勃發展。

  二、勤於學習,善修自身。

  我們公司有很大比例的青年人在參加各種型別的學習,如今許多走上管理崗位的青年人都是通過學習,豐富了自身的知識結構,提高了綜合素質,從而獲得了展現自我、建功立業的機會。

  我認為,青年人的學習應該是全面的,不僅要學習文化知識、還應該學什麼,學馬列,學技術,學理論文化知識

  李大釗在他的《"今"》中有一句話,大意是告誡年輕人將來的發展來自於昨天和今天的努力,不可因為不能承受今日之沉重而沉溺過去的某種"好",也不可夢想著將來卻又不在今天做出努力。還不可以今天的成就沾沾自喜,自我滿足,而不拿出繼續的努力去謀求將來的發展。所以善用今天的每一時刻,努力為將來創造條件。由今天的"因"造成的將來的所有的成敗將會影響永遠。

  實現個人價值是我們每個人活著的動力和目標。年輕是資本,給予你們進行各種實踐的機會,但是隻有積極進取,才有不錯過機會的資本。所謂求上而得中,求中而得下,求下而不得。就是說一個人想要達到較高的標準,並且為之付出努力,即使沒有成功,那他相較從前,也獲得了很大程度的提升,依次而推,目標定的越低,他努力的主觀慾望越低,自然,達到的效果也會不盡如人意。因此,只有那些有人生目標的青年朋友才會去努力的學習知識,充實自己,為自己創造自激烈的競爭中脫穎而出的機會。

 

  公司歷來注重各型別人才的培養,尤其是青年人才的培養,有著較為完善的培訓計劃,並且按照局領導提出的"推出一批、儲備一批"的原則實施人才戰略。你們都是公司各個部門有進取心、有思想,想做事的青年代表,公司樂意為你們搭建展現才華的平臺,隨著公司在外業務的擴充套件,將會需要越來越多的青年人才進入管理崗位。希望青年朋友們繼續抓緊時間,積極主動的學習,通過學習,逐步完善自身的知識結構,提高認知能力和解決問題的能力,要將學習成果轉化為提升工作實效的動力,真正做到學有所用,使自己在現在的崗位上拔出尖來。將自身的發展與公司的發展結合起來。