職場中快速升職的技巧

　　作為一個新人，如何在職場中快速成長?的確這件事是有難度的，不過你只要掌握一些技巧，或許這件事就沒有這麼難了。下面是小編為大家整理的，希望對大家有用。

　　1、機會來自於擔當

　　我們一般成功拿到Offer之後，都會對新的公司抱有期望，自己也會多做準備摩拳擦掌，想要大幹一番事業。

　　通常入職之後立馬失望，眼看著自己想做的東西做不到，老闆們安排的事務，要麼就是一些看起來不起眼的雜活，要麼就是已經超出自己能力範圍或者之前完全接觸過，不知道如何幹起。

　　作為正常人的我們難免會有畏難情緒。但是其實只要敢於擔當，其實機會就蘊藏在其中。

　　首先我們來看看做雜活這件事。看看如何擔當。

　　做雜活也是有門道的。需要清楚的是沒有哪家公司招人是想讓員工一輩子都只是幹雜活。很多時候幹雜活其實是對新人的一種測試。測試是否能成功融入這個團隊以及是否能把每一件小事都做好，如果這兩點做到，相信你的老闆吧，絕對不會暴殄天物的。

　　舉個例子：

　　假設我現在是一個前臺行政助理，除了坐在前臺、轉接電話之外，還有一件事就是貼報銷用的發票。

　　貼發票這件事情真的很小，一共有三種方式對待這件事情。第一種是我就隨隨便便貼貼發票，能夠完成這件事情就好。第二種是我認認真真的貼好發票，並且把發票分門別類整理好，方便財務人員核對報銷，定期提醒其他業務的同事，避免他們忘記交發票，而錯過報銷的視窗期。第三種是我不僅僅認認真真的去貼好發票，還會去關注發票上面的內容，去觀察發票上面的內容和日期，思考這個和公司業務之間的關係以及費用的成本比例，窺探公司的運作情況，學習公司的業務。其中遇到不懂的內容和概念，在其他同事有空的時候帶著問題去請教。

　　好，現在換位思考，假設你是老闆，遇到這三種不同對待事情的員工你會怎麼做呢?對於第一種，或許繼續做行政助理。第二種因為表現出來了認真，有可能去做一些更重要的工作，管理後勤的實務工作。第三種最成功顯示了價值，或許有可能嘗試做後勤主管培養，或者得到一個做理想事情的機會。

　　所以與其坐等沒有顯示價值的機會，不如想想自己如何做好現有手上的事情。

　　接下來我們再來看看另外一種畏難情緒，被指派超出自己能力的事情怎麼做。

　　比如說今天老闆指派了我3件事情，老闆讓我去做一個會議記錄，好，我做。老闆要我去安排行程，訂機票酒店，好，也可以搞的定。老闆說要做一個競品分析，親爹，倫家沒有做過啊╮╯_╰╭。好難，心裡發慌，如果做不好怎麼辦啊。又不敢和老闆說。

　　最後時間到了唯獨這件事情沒有完成好，而老闆恰恰最看中這件事，被劈頭蓋臉一頓訓。老闆不會因為把會議室定的好、把機票酒店完美預定，而給我一個巨大的表揚，因為公司衡量的是我們開始提到的價值貢獻。

　　所以遇到這樣的事情之後，首先不要有畏懼的心裡，告訴自己是個機會。其次，明白就我一個人，一條槍，其他什麼也沒有。哪怕外面是數不清的喪屍，我也要去搞定它。

　　有了這樣的意識，加上真正能把這些沒做過的硬骨頭給啃下來。我保證你會接到比其他小朋友更多的硬骨頭。雖然難啃，每啃一次都是一次顯示價值和成長的機會。就算是失敗，還有老闆們撐著呢，放心，天不會因此塌下來的。很多時候職場新人和新人之間的差異就是這樣出來的。

　　2、沒人在乎你的委屈

　　有時，我明明知道我說的就是對的，可是老闆和同事們就是聽不進去，甚至還被教訓一頓。自然而然多少有些失落，甚至感到憤怒。

　　沒有人會像你自己一樣瞭解你自己，也沒有人像你自己一樣關注你自己。每個人多多少少高估他人對自己的重視程度，又因這個結果進而低估他人的評估能力。實際上，尊重和重視往往要比自己的預期晚出很久很久。多數人不知道這個道理，於是便處於一種「等不及」的狀態，反而事與願違，離被尊重和重視越來越遠。大部分人並不善斷是非，永遠不要指望像祥林嫂一樣向他們傾吐原委就會獲得支援與理解。吐苦水是最無力的情緒發洩。

　　還是回到一開始所說的重點，公司最需要的是我帶給公司的價值。我只需要去把能顯示價值的事情做好就好了，不要妄圖去說服所有人，這事情你有困難和委屈。

　　而有時候我把事情做到我認為已經是極限的情況下，老闆還是會過來吹毛求疵，繼續施加壓力。委屈度就更多了，寶寶不開心。但是這恰恰說明老闆重視你。你觀察一下，公司裡面被老闆罵的最多的人，往往也是老闆最信任的人。老闆如果對你客客氣氣，而對其他人不是這樣，人家壓根或許就沒有當你是自己人。被老闆天天挑毛病的，打起精神。如果老闆根本不屑搭理你，你就可以準備走人了。

　　沒有人在乎你的委屈，拋棄掉你的玻璃心吧。

　　3、避免站隊，低調做人

　　只要是10個人以上的公司，就會有各種各樣的小團體，他們在一起抱團取暖。這是人的本性。在加上這些小團體都有各自的利益和立場，而這些立場和公司的價值觀、公司的利益未必一致，甚至是對立面。所以在職場上經常會出現公司內部的腥風血雨、權利博弈、謠言四起、勾心鬥角。

　　表面上自己可以去選擇站一隊，讓這一隊的人把我當做自己人。但是派系鬥爭有的時候堪比宮鬥，有過之而無不及。跟錯了領導、跑錯了派系，絕對可以讓自己毫無立足之地。而且政治鬥爭，向來只是公司的內耗而已，不會產生什麼實際的價值。

　　所以職場新人還是別摻和比較好，或許你會被孤立，或許你會被排擠，情緒受挫。但長久看來對你的成長並沒有什麼直接或間接的影響，專心自我成長比較重要。

　　再說低調做人這事。人和人之間難免會產生比較，只要有比較就會產生情緒的發酵。或許在不知不覺中損害他人顏面，招致他人的嫉妒，排擠，詆譭，甚至攻擊。所以在你做出一點成績或者薪資比同期新人高的時候，切勿張揚，不要裝，克服衝動。越是順利，越要低調。我小時候在家的時候，我奶奶就告訴我要夾著尾巴做人。這些年來，但凡我或我身邊的人，偶爾得意忘形沒有做到這一點的時候，都會付出慘重的代價此處省略800字。