面試要領和麵試官的考察範圍

　　在進行面試時，面試官會問到的都是一些基本的問題，我們必須如實並簡練的回答，已取得面試官的好感和信任。以下是小編為大家整理的關於，供大家參閱。

　　面試要領：

　　1、到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試著講述幾次，感覺一下。

　　2、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員如果有多個面試考官的話示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。

　　3、意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。

　　4、紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

　　5、作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處遊離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是儘量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。

　　6、自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。 在面試時，我們經常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。

　　7、個例子可以說：“我叫唐果，是大秦廣告公司的公關部經理。” 3、面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往物件的某些熟人的關係等。如：“我的名字叫王光，是裡潤公司副總裁。10年前，我和您先生是大學同學。” 3.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸。

　　面試官的考察範圍：

　　第一，最重要的一點就是考察你為人的忠誠度;

　　往往我們在面試的時候，面試官已經拿到我們的簡歷了，如果我們這時候自己口述的和簡歷上的內容不太一樣，那後果是可想而知不用說肯定是在第一關淘汰下來了，所以有就是有沒有就是沒有千萬不要在做自我介紹的時候與簡歷上的，內容不一致，小編以前面試的時候也碰到過很多求職者出現過這樣的情況，最終都是以尷尬收場;

　　第二，看你的綜合能力

　　記得有一次小編在為公司招人的時候，一次有碰到幾個應屆生前來面試，當時叫他們做自我介紹的時候，緊張的一塌糊塗，說話斷斷續續，一通面試下來，自我介紹花了10分鐘左右的時間，還有就是自我介紹都講得一塌糊塗，自我介紹前言不搭後語亂七八糟不知所謂，像小編遇到這種情況直接就打發他們走人。連話都不敢說，說不好還怎麼樣介紹公司，要知道應聘任何職位，除了專業技能，綜合素質也非常重要，面試官，尤其是人力資源部門的面試官，在面試時也會作為錄用標準的一方面去考察。

　　第三，判斷你的價值取向

　　自我介紹，根據你自己的求職向你要說明自己具備哪些能力，是否能夠勝任這個職位，有什麼條件能夠讓面試官看出來你勝任這個職位，還要說明過往簡單的職業變動經歷以及求職意向等。兩年換了八份工作比小白兔蹦躂的還勤快，這穩定性也就太差了;“我跳槽就是為了多賺錢”，那……競爭對手公司多給五百塊你會不會分分鐘叛變革命?面試官從中可以看出你對自己能力的認知、你的職業規劃、你的穩定性等。

　　此外面試官還可以從中看到你的時間掌控能力、應變能力等等。比如面試官說“請你用三分鐘做一下自我介紹”，結果你像吃了炫邁一樣根本停不下來，又或者是幾句話搞定：我叫什麼，我來自那裡，我愛玩什麼等等，一分鐘不到就草草結束，弄得面試官恨不得照著你腦袋澆兩罐王老吉…還有我們經常也會碰到這一種情況面試官讓30秒做自我介紹的，這主要看你是否有很好的臨場應變能力?