面試如何化被動為主動

    你是否還對伊拉克記者2008年向美國時任總統小布什扔鞋子的舉動記憶猶新？後來他的老部下——前美國駐伊拉克最高文職行政長官保羅-布雷默在英國演講時也遭遇了相似的命運，不過這位外交官似乎對此並不在意，甚至在避過“鞋彈”之後還嘲笑襲擊者技術不佳。上述案例告訴我們，無論何時何地，“意外”都有可能降臨到你身邊。面對“意外”，我們要隨機應變，而不是驚慌失措。職場亦是如此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個突發事件和應對方式，希望能幫你“秒殺”面試官，贏得好感。

過招一：應聘遲到

支招：沒人想面試遲到，因為誰都知道遲到會給HR留下不良印象，但很多時候卻是因為一些不可控的因素導致了面試遲到。當預見到自己有可能遲到時，求職者應該提前給面試官打電話告知，並表示自己會盡快趕到。只要HR沒有臨近下班點，多晚都應該趕過去。抵達後的第一件事就是當面解釋遲到的原因並致歉，相信大多數公司的HR都會給予諒解。

過招二：HR遲到

支招：HR不能容忍被面試者遲到，反過來，其實面試者的忍耐也是有限的。資料顯示，求職者把等候HR的時間底線設定在“30分鐘”，當然在失業狀態下的求職者的忍受度則更高一些。那求職者應該如何應對這一突發事件呢？建議大家在等待的時候，利用身邊的資源多瞭解一下公司資訊、職位介紹。從資訊中尋找問題，等HR到來的時候可以向他提出，從而讓對方知道你不僅能充分利用碎片時間，還具備一定的學習精神。

過招三：面試時發現與HR“撞衫”

如果你和HR都沒有約定穿上個性定製的服裝來面試，那“撞衫”的可能性是存在的。當你發現你在面試當天所穿著的服裝和HR身穿的服裝一模一樣時，恭喜你！至少證明你們的眼光很相似。為了避免“撞衫”的尷尬並且讓HR心生好感，你可以藉此機會告訴HR，雖然你們穿了相同款式的服裝，但是他比你穿的更合適，以此來拉近你和HR的距離。