勞動合同變更通知書模板4篇

　　勞動合同有效訂立後尚未履行完畢前,有時需要通過勞動合同變更使勞動合同適應客觀情況的變化。即我麼通常認為的勞動合同變更，以下是小編為大家精心準備的：4篇勞動合同變更通知書模板。歡迎閱讀和參考!

　　勞動合同變更通知書模板一

　　編號：勞動合同變更勞動合同變更通知書：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定，對與您年月日開始至年月日簽訂的《勞動合同書》***編號： ***作如下變更：

　　請您於年月日前到 ***地點***辦理勞動合同變更手續。

　　特此通知

　　XXX公司員工***簽字***：

　　***蓋章***：

　　年月日年月日

　　勞動合同變更通知書模板二

　　編號：

　　勞動合同變更通知書***存根***

　　***身份證號碼： ***：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定，對與您年月日開始至年月日簽訂的《勞動合同書》***編號： ***作如下變更：

　　請您於年月日前到 ***地點***辦理勞動合同變更手續。特此通知

　　XXX公司員工***簽字***：

　　***蓋章***：

　　年月日年月日

　　勞動合同變更通知書模板三

　　同志***先生、女士***：

　　年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現由於原因,終止***解除***勞動合同。

　　甲方：***簽字蓋章***

　　乙方：***簽字蓋章***

　　年月日

　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更後條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以後，勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

　　第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

　　第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

　　第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。

　　第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式

　　通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

　　簽收人

　　年月日

　　勞動合同變更通知書模板四

　　員工：

　　您與公司簽訂的《勞動合同》***合同編號：××××·LD-××× /××***進行下列第項變更：

　　1*** 甲、乙雙方約定《勞動合同》型別及期限變更為：固定期限，自定試用期自年月日起至年月日止;

　　2*** 乙方工作崗位變更為在×××××***部門/企業***擔任×××××崗位***工種***工作。