職業病患者可享受哪些待遇

　　根據中華人民共和國職業病防治法規定，職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。以下是小編為你整理的，希望能幫到你。

　　職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

　　職業病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

　　1、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　2、用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地疾病預防控制中心報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。

　　3、職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。

　　用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

　　4、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

　　5、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔;最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

　　6、用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

　　7、職業病病人的診療、康復費用。

　　8、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

　　用人單位發生分立、合併、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

　　如何才能享受職業病待遇

　　已被診斷為職業病且用人單位沒有對此提出異議鑑定的，那麼你可以要求用人單位自被診斷為職業病之日起30日內，向勞動部門申請工傷認定。如用人單位不申請的，你可以在一年內自行申請，並提供如下材料：

　　***一***工傷認定申請表;

　　***二***與用人單位存在勞動關係***包括事實勞動關係***的證明材料;

　　***三***醫療診斷證明或者職業病診斷證明書***或者職業病診斷鑑定書***。

　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及從業人員傷害程度等基本情況。提出工傷認定申請，除提交本條前款要求的材料外，還可以提交用人單位、相關行政機關或者人民法院已有的證明材料如你在治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動能力鑑定，並提供如下材料：工傷人員的勞動能力鑑定，可以由用人單位、工傷人員或者其直系親屬向鑑定委員會提出申請。

　　提出勞動能力鑑定申請的，應當提交下列材料：

　　***一***填寫完整的勞動能力鑑定申請表;

　　***二***工傷認定決定;

　　***三***醫療保險契約定點醫療機構診治工傷的有關資料。

　　關於職業病的介紹

　　根據中華人民共和國職業病防治法規定：職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。

　　在生產勞動中，接觸生產中使用或產生的有毒化學物質，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，噪聲，振動，微波， X射線，γ射線，細菌，黴菌;長期強迫體位操作，區域性組織器官持續受壓等，均可引起職業病，一般將這類職業病稱為廣義的職業病。對其中某些危害性較大，診斷標準明確，結合國情，由政府有關部門審定公佈的職業病，稱為狹義的職業病，或稱法定***規定***職業病。

　　中國政府規定診斷為法定***規定***職業病的，需由診斷部門向衛生主管部門報告;規定職業病患者，在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無效而死亡時，按照國家有關規定，享受工傷保險待遇或職業病待遇。有的國家對職業病患者給予經濟賠償，因此，也有稱這類疾病為需賠償的疾病。中華人民共和國職業病防治法規定職業病的診斷應當由省級衛生行政部門批准的醫療衛生機構承擔。