求職面試禮儀與技巧

　　求職面試，是我們找到工作的一個過程，而求職技巧是我們成功找到工作的關鍵。下面是小編為大家整理的，希望能夠幫到大家哦!

　　

　　基本禮儀：

　　一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。

　　不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放鬆心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面，可令考官認為你充滿自信，能面對壓力。

　　面試前：

　　道明來意：告知接待員你是來應聘的，以便作出安排。

　　應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。

　　進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。

　　面試時：

　　談話時要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象。

　　點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。

　　談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。

　　身體語言：

　　待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。

　　留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

　　切忌一些缺乏自信的小動作：

　　男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內;

　　女士不宜經常撥弄頭髮，過分造作。

　　避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。

　　面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”。

　　回答問題的態度：

　　態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。

　　不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重複。

　　陳述自己的長處時，要誠實而不誇張，要視所申請職位的要求，充分表現自己有關的能力和才幹。

　　不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

　　語調：

　　語調要肯定、正面，表現信心。

　　儘量避免中、英文夾雜。

　　儘量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。

　　講錯話要補救

　　在講錯話之後，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問題。

　　面試前溝通需要注意的問題

　　一、刻意保持面試表達流暢

　　很多類似“職來職往”的電視媒體面試吸引了眾多觀眾，在眾目睽睽之下，各選手能夠從容淡定、對答如流，著實令電視機前的畢業生們羨慕，電視裡的選手是為節目做了大量充分準備，但現實中的各位畢竟知識、經驗欠缺，如果刻意追求表達技巧，會出現以下誤區。

　　1、貌似會意

　　有時候面試官會提出一些較為專業的問題，令畢業生措手不及，但為了保持面試的風度，有的人會面帶微笑，故作鎮定，王顧左右而言他，最後解釋的文不對題。這個時候不如請面試官通俗的解釋一下題目，然後根據自身掌握情況回答。

　　2、不懂裝懂

　　還有的時候面試官所出的題目根本就沒有標準答案，是臨機看對方的應變能力，甚至要看對方如何應付矛盾問題、處理尷尬局面，而此時畢業生如果拿預想的答案去套，那顯然與面試者的期望大相徑庭。

　　3、錯誤表達

　　言多必失，有的畢業生在表達的時候，只顧說的順口，把握不了題目的條理，沿著面試官的提問會扯的很遠，甚至會進入面試官的“圈套”，在敘述中出現自相矛盾、邏輯不清的情況，被面試官的問題擠入死衚衕，再又返回來解釋，會失色很多。

　　二、個性與迎合

　　有些畢業生自身的個性情況，比如世界觀、價值觀、喜好本無所謂優劣，但要注意一是不要與社會主流價值觀背離，而顯得憤世嫉俗;二是不要在無所謂對錯的問題上執拗，讓對方感覺固執;三是不要過多解釋自己特有的好惡或者想要打感情牌，這樣會使面試官感覺特立獨行，把握不定，不敢冒風險錄用。

　　與之相反的情況是有的畢業生會察言觀色，聽話聽聲，圍繞面試官的要求，說話模稜二可，極盡迎合之能事，結果也可想而知，面試官一般都是久經陣仗，看到這類人會避而遠之，以免招收趨炎附勢之徒。

　　三、不要太關注細節要求

　　一是對於面試官的問題，不一定要過分解釋，抓住主要的條理，適可而止即可，不要枝枝蔓蔓，唯恐解釋不盡，面試官的窮盡追問，不一定是所有的都要回答，有的時候沒有答案，就是要看對方畫蛇添足露出的馬腳，是否符合企業要求。第二就是對於自身關注的細節，初次面試尤其是對用人單位心儀的畢業生往往會了解很多企業情況，會在憧憬中產生多種設想，這時候當面試官請對方談談對企業的瞭解和要求時，往往會口若懸河、滔滔不絕，筆者想說的是，第一，對企業的瞭解，能談之一二即可，面試官絕不是讓你暢談企業的大事記和對企業的看法，而只是想驗證一些判斷，比如是否重視面試?是否無知亂說?或者根本就是端茶送客。

　　二是在面試的第一階段，對於崗位職責、提升空間、薪資水平、實習機會、培訓發展等還不適和此時交流，如果面試官滿意應聘者，會主動介紹一些情況;即使第二輪面試結束，提過多過細要求也不會體現專注重視，而是傳遞了想法要求過高的訊號。

　　四、專注與投機

　　有的畢業生被稱為“麵霸”，手中獲得多個offer，為其他人羨慕妒忌恨，所以就會有人感覺努力不如挑選，這裡不留人，自有留人處，心思浮躁，老是想通過一二次巧合的打動對方而走運;還有的追求眼前利益，失去自身方向，比較薪水得失，去嘗試不適合發展的職業。這裡對大學生們說的是，要根據自身素質水平，面試準備充分，不斷總結面試溝通經驗，專注適合自己的職業、行業。面試態度不要太過勢利，不因對方名氣小而漠視;不因對方短暫薪水低而忽略發展機會;不因工作穩定就淹沒於簡單重複崗位，要根據自身的正確定位來確定發展和追求目標。

　　最後送給大家的是“本色示人，穩定上進”八個字，畢業生盤點自身價值觀，清楚自身要什麼、怎麼發展?從頭到腳分析一下，盪滌心靈、清晰面對，這樣才能以不變應萬變，能夠堅定的選擇，不會因為誘惑而走入誤區，巧詐不如拙誠，也可以對面試官坦誠以對、自圓其說而從容自若。另外換位思考，畢業生入職場做職業人，要能為人所用，要適應面試企業對畢業生的通用要求：有上進心、解除浮躁心，踏踏實實的與企業共同發展。

　　
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