大學生求職須知的面試禮儀
面試是大學生如願走上心儀工作崗位的必經關卡。求職時的面試禮儀是必學的禮儀。下面是小編給大家蒐集整理的文章內容。
1、外在形象
求職面試時,要設計好自己的形象。求職者的形象給面試官的印象好壞,常常關係到求職的成敗。作為第一次見面,主考官往往以自己的經驗和閱歷,憑著求職者的外在形象來判斷求職者的身份、地位、學識、個性等等,並形成一種特殊的心理定勢,這種心理定勢和情緒定勢就稱為“第一印象”。
它往往比一個人的簡歷、介紹信、證明、文憑等的作用更直接,更能產生直覺的效果。據哈佛大學有關專家研究表明,與陌生人交往一般在7—30秒就會將外表不合格的人淘汰掉了。
一位頗有經驗的人事部經理談到面試感受時說,她往往在見到應試者最初的30秒內便得出了是否錄用這位應試者的第一印象。
這個“第一印象”在很大程度上或無形中左右著主考官對求職者的最後評判。一家大型製藥廠的人事經理說,他不會錄取一個髒皮鞋的應聘者。這不僅是小事,而且會影響到今後的工作。
2、行為舉止
面試時,行為舉止要得體。得體是要求應試者的舉止動作要符合身份,適合場合,並能恰如其分地藉以傳達出個人的意思。有的專家認為,在人際交往中,約有 80%的資訊是藉助於舉止這種無聲的“第二語言”來傳達的。在面試時,舉止要自然、大方、文明、優雅。立要直,坐要正,走的姿勢要端莊文雅。
舉止,是指人的姿態和風度,它是人們的在外觀上可以明顯地被覺察到的活動、動作,以及在活動、動作之中身體各部分所呈現出的姿態,包括人的站姿、坐姿、走姿、面部表情等。所以,我們也把舉止稱為體態語言。
舉止同樣是修養的表現,人們的舉手投足都在不知不覺中傳遞著資訊。優雅的舉止對於個人的形象塑造和事業的成功是至關重要的。
3、見面禮儀
面試中的見面禮儀是面試禮儀中至關重要的一點,在面試時給面試官行一個標準的見面禮,會給對方留下很深刻的印象,直接體現出施禮者良好的修養。
作為四大文明古國之一,中國曆來享有禮儀之邦的美譽,繼承和發揚悠久的禮儀文化,傳播中華文明精粹,是當代人不可推卸的責任與義務。當前,中國正處在經濟發展新階段,弘揚中華民族傳統美德、構建社會禮儀新規範,成為促進社會經濟協調發展,建設社會主義和諧社會的一項重要任務。
4、應答禮儀
求職面試的核心內容就是應答,求職者必須對自己的談吐加以認真的把握。在應答過程中,要注意相應的原則和禮節規範,務必要使自己的談吐表現得文明禮貌,言辭標準,語言連貫,內容簡潔。
5、告別禮儀
面試時,要特別注意對方結束面談的暗示,適時禮貌告辭,可與主考官握手並致謝,輕聲起立並將座椅輕手推至原位置。
若主試人當場表態可以接受你,即面試成功,當然要向對方表示感謝,並表示今後將好好工作。若主試人當場沒有進行表態,說明對方還要進一步考查,不要急於逼對方表態;面試不成功,也不要做出過激行為。按照國際慣例,面試24小時之內最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。這不僅是禮貌之舉,還可以增加印象。
大學生求職面試禮儀介紹
面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。它不僅僅包括求職面試,還包括升學面試、公務員面試等。面試的過程可分為以下幾個部分:見面前的準備、面試的前十分鐘、面試交談、人事主管給求職者的提問機會、結束面談。
面試是如願走上心儀工作崗位的必經關卡。求職者能否實現求職目標,關鍵的一步是與用人單位見面,與人事主管進行資訊交流,以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。
面試是其他求職形式永遠無法代替的,因為在人與人的資訊交流形式中,面談是最有效的。在面談中,面試官對求職者的瞭解,語言交流只佔了30%的比例,眼神交流和麵試者的氣質、形象、身體語言佔了絕大部分。因此,充分掌握面試中的禮儀細節,是邁向理想工作的重要一步。
美國職業學家羅爾斯說:“求職成功是一門高深的學問。”心理學家奧裡•歐文說:“大多數人錄用的是有禮節的人,而不是最能幹的人。”求職者在面試中表現出的禮儀水平,不僅反映出求職者的人品和修養,而且直接影響面試官的最終決定。在面試中,一個儀表出眾、懂得禮儀的人,更能得心應手,也較別人有更大的成功機會。因此,越來越多的有識之士重視面試禮儀。