職場中加班的規則有哪些

  有些公司認同加班文化。加班一般情況下分為兩種,第一種,是有償加班,然而早被一些公司拋擲腦後了;另一種是無償加班,評判下班的標準是來看老闆何時走,無論手頭上是否還有工作要做。那麼?職場加班有哪些規則?下面一起跟小編了解下吧。

  

  這些加班的人為什麼要加班呢?大致會有三種:

  1. 有空閒時間,學習更好的工作方法

  2. 和別人保持一致,讓上司看到自己的努力

  3. 工作真的太多,只能加班加點

  第一種加班是屬於那些有上進心的職場人,為了能夠隨時完成上司交代的任務,這種加班屬於主動性的,受益的永遠是自己,加班學知識沒壞處啊,提升職場核心競爭力的做法值得提倡。

  對於新人來說,加班大多屬於第二種。職場新人沒什麼事情,陪著加班有意思嗎?

  作為一個職場新人,你如果打算在一個公司待下去,你應該在最短的時間內搞清楚公司的狀況,搞清自己需要做好的工作,那麼加班不加班就可以自己決定。

  第二種,如果你覺得無所事事地“加班”可以讓老闆看到你的“努力”的話,你就太天真了,除非你的老闆開公司不是為了賺錢而是因為“理想”,但是開公司的理想就是賺錢的啊。

  而別人在加班,你要不要加班?這個問題,並不是在問別人,而是在問自己。你對公司夠了解,對自己的工作夠了解了,那麼“把工作做好要不要加班”完全可以由自己決定。

  第三種,工作太多,只好加班。大多數人遇到的都是這種,而這種情況是不需發問“要不要加班”的。答案肯定是要加班,但如果你經常加班,只能說明你功力不夠,不能勝任工作,這時候你要做的是怎樣提高效率,而不是抱怨加班。

  要不要加班,該由什麼決定?

  1. 加班能否給你帶來業績的增長

  2. 所在公司是否盛行“加班文化”

  3. 確實是有很多工作需要加班完成

  大多數職場人的加班內容大同小異,都是利用加班時間在自己擅長的領域進行更深的挖掘,以便把工作做得更好。這樣的加班不僅對自身有很大的提高,對於公司的老闆來說,他們自然也更喜歡這樣的員工。因為員工工作業績的提高和企業的發展是息息相關的。

  初入職場,在你瞭解了一個企業並打算好好做的前提下,你一定要找準定位,怎麼用更好的方式開展自己的工作。這個問題清楚了,別人是否加班對你來說都沒有影響。古人說得好,一個人不能總活在別人的影子裡。那麼,一個人也不能僅僅因為別人加班了,就覺得自己應該加班。

  第二種,現在有很多網際網路企業,或者正在創業的小企業,將“加班”作為一種展示自己企業“蒸蒸日上”的展現方式。常常不論需要不需要都加班,營造出一種“擼起袖子加油幹”的假象。這其實很不可取,因為加班和工作效率的關係幾乎是成反比的。一個人在連夜加班情況下趕出來的東西,和在正常工作時間內提高效率做出來的東西相比,肯定要差很多。而且,還影響了第二天的工作狀態。

  第三種情況,我們說的是“確實有很多工作要在短時間內完成”,那就必須加班。將這種情況幾乎任何一個單位都會遇到,“領導臨時決定明天上午開會,需要一個講話稿”“接到臨時訂單了需要連夜趕工”等等。職場新人在這個節骨眼上考慮的,就不是要不要加班了,而是要怎麼把工作做好。臨時的加班,就和人有三急一樣,大家都能理解。

  你從加班中得到了什麼?

  沒有人真正贊同加班,尤其是無意義的加班。所以我們要考慮,能在每一次的加班中獲得什麼。

  當你進入了一個愛加班的公司,遇上了一個愛加班的領導。或者,當你已經在這種企業裡一邊加班一邊想著跳槽的時候。當你無法改變或者不想改變現狀,不妨利用每一個機會,多學點東西。

  今天努力地工作是為了明天找更好的工作,同樣,當你用積極的心態努力加班的時候,你獲得的東西,就不僅僅是完成了任務、提升了業績,而是在這個過程中提升了自己的價值。而任何一家單位,都需要認真做事的、有價值的人。

  在職場上,混一天是一天、認真一天也是一天。當你用積極努力的心態去對待每一件事情的時候,不僅是對你做的事情負責、對公司負責,更多的,是自己負責。

  職場新人怎麼提升自我

  一、個人能力

  個人能力永遠是你職場成長的殺手鐗武器。而個人能力又分為專業能力和社交能力兩大塊。

  1. 專業能力

  即你現在的工作崗位所要求的技能,這個叫“硬實力”。不同的崗位一定都有具體的專業能力要求,這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人,最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。因為第一,二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機,這個時候學東西快。第二,三十多歲之後人生開始進入全新的階段,你的精力開始被家庭,社會,事業,健康等分散,很難再專注於一件事情。所以趁年輕的這幾年,趕緊把自己的專業能力修煉好,未來會受益無窮。

  那麼如何快速修煉自己的專業能力?我的答案是選擇一個“榜樣人物”,持之以恆地去模仿和超越。是的,模仿是最快提升專業能力的方法,沒有之一。

  2. 社交能力

  很多新人容易忽視這一點,但是這個同樣很重要。如今是圈層社會,相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍,所以聲譽顯得尤為關鍵。在職業生涯初期,就要有意識地開始培養自己的社交圈子,建立你自己的人際網路。多結交行業內比你資深的人士,他們很可能現在瞧不上你,也不會和你分享什麼有價值的觀點。但是你可以讓他們留下印象,這才是你的目的,也是你打入圈層的第一步。

  這並不是說你要像一個交際花一樣每天周旋於不同的場合,和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這麼多時間,還記得嗎?你要修煉你的專業能力。

  你需要進行有目的的社交,你需要結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人。他們是什麼人?首先是HR/獵頭;其次是同行業其他公司和你差不多等級,或者比你高一點的人。

  第一種人,是你未來職業生涯中的橋樑。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會資訊;第二種人,是你交流工作經驗的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦***八卦在職場中同樣重要***。當然相應的,你也需要對他們傾囊相授,這樣你們的交流才會對等。

  那麼,如何接觸到這些人?

  1. 更新你的職業社交檔案,保持活躍度。

  職業社交網路目前已經是最重要的找工作的途徑之一,在Linkedin/脈脈這些平臺上,HR/獵頭們會主動聯絡你。你要做的就是提高被他們發現你的概率。多參與上面的話題討論,多參加不同公司間的群組活動,甚至你可以在上面更新自己的文章,發表對於行業的見解,哪怕你現在是一個菜鳥,這麼做都會提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光,也就意味著提高了你被別人發現的機率。

  2. 有選擇性地參加行業組織的線下研討活動。

  每個行業都一定有本行業內的研討/沙龍/聚會等活動,這些是你接觸行業同僚的最佳時機。不要以為這聽上去很高大上自己一個職場菜鳥不能去,恰恰相反,去這些活動的大多數都是和你差不多級別的人。你很容易在這裡找到歸屬感。多和他們交流,大家互相換個名片,加個微信,寒暄一下彼此公司的狀況,你很容易發現機會點。但是要記住,不是所有的這些活動你都要參與,有選擇性地去挑選,根據主辦方的名聲,活動的人數規模,活動的主題去一一甄別。主辦方名氣大,人數規模多,活動主題和你現在的工作息息相關,那麼你可以考慮去一下。記住,你是帶著目的去的,不是去喝酒玩兒骰子po圖發朋友圈。

  這裡再說一下在社交過程中的姿態問題。沒錯,你的姿勢決定了你能獲得的知識。作為職場菜鳥,保持謙卑和友善將讓大大提高對方願意和你結識交流的願望。要記住你是來學習的,既然是學習,姿態放低效率最高,即使你是裝出來的,也要裝地像模像樣。不要瞧不起人,覺得“他不就是xxx才xxx”,即使真是這樣,也與你無關。相反,擺正自己的姿態將會讓你事半功倍,你需要做的是心無旁騖地快速成長。

  二、機遇,或者說運氣

  個人能力是縮短職場混沌期的必殺武器,但是什麼事都講究天時地利人和,主觀能動性固然重要,但是客觀時機同樣重要。那麼如何抓住機遇?今天就講一點:

  你要像情報特工一樣保持對行業資訊的密切關注,機遇往往就隱藏在這些資訊裡。

  你需要專注於自己個人能力的提升,但是不能僅僅只關注自己的一畝三分地,你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什麼。我在職業生涯初期就養成了一個習慣,經常會瀏覽行業內的新聞網站,前沿報道等,保持對資訊的敏銳嗅覺。這給我帶了了非常多的益處。

  首先,要清晰地知道這個行業未來3-5年的發展方向會是怎樣,這跟將來自己的職業生涯規劃息息相關。

  其次,窺見巨集觀的發展和變化規律,找到新的突破點。

  最後,這些資訊都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說到的社交能力,這些談資將會在短時間內迅速為你建立起“資訊靈敏,四通八達”的個人品牌形象,一旦建立這樣的形象,你就可以化被動為主動,將有數不清的人願意和你結交。隨之,你個人的聲譽就開始逐步建立起來,依然保持謙遜友好的姿態,剩下的只需要交給時間。

  將時間高效地分配在“正確”的事物上,專注於個人能力的提升,專注於個人網路的構建。只有這樣的人才會經得起考驗,經得起折磨,而機遇也只會垂青這樣的人。