企業退休人員養老金調整最新訊息
016年廣州退休養老金上調方案最新訊息，廣州企業退休養老金上調多少?2016年廣州職工退休金待遇調整方案細則，廣州退休人員2016年養老金上調方案出臺了麼?面對一連串的疑問，下面隨小編一起來看看關於：。歡迎閱讀!
：2016已過半 養老金調整方案還未釋出
國家已經連續多年每年調整企業退休人員基本養老金，形成了常態化的調整機制，因此，每年到了過年前後，退休人員都能收到這樣一份新年大禮。即使有時候政策釋出的時間晚了點，但一般也不會晚於3月份，而且之前所欠的增長部分也會補發給退休人員。很多退休人員已經形成了一個習慣，就是過了春節就盼望養老金調整訊息的釋出。
2016年的情況有點特殊，一直到6月份，官方還沒有正式釋出養老金的調整方案。為何今年訊息釋出這麼晚?有訊息人士稱，這是因為我國剛剛實現了機關事業單位和企業職工養老保險制度的並軌，今年又是機關事業單位退休人員首次納入調整範圍，因此調整工作變得非常複雜，需要做大量工作。
這些“調整方案”沒有一個靠譜的
雖然官方的養老金調整方案尚未釋出，但各類“民間版”的調整方案卻已經在網上被炒得熱火朝天。自從4月份以來，每隔一段時間就會有此類訊息在網路上或者是微信上廣泛流傳，更有不少微信公眾號釋出這類訊息，閱讀量動輒達到“十萬加”，很多人都信以為真，把它們當成確切訊息而轉發。
可是，記者發現，這些所謂的“北京市2016年企業退休人員養老金調整方案”沒有一個是靠譜的，大多是為了博取關注，利用養老金調整這個舉國關注的話題來吸引眼球。
這些假的調整方案也並非作者自擬，養老金的調整方案非常專業且複雜，能夠模仿得不露痕跡也絕非易事，所以很多作者都只是藉助張冠李戴或者移花接木的方法，將前幾年的養老金調整方案改個時間，或者將其他省份的養老金調整方案冠到北京頭上，於是一個2016年最新的北京養老金調整方案就“出爐”了。
比如說，現在傳播最廣的“北京退休人員2016年養老金調整方案最新訊息：上調人均月增305元”， 這則訊息稱： 北京市人力社保局釋出本年本市企業退休人員養老金具體調整方案。調整後，本市企業退休人員養老金每月人均增加305元，平均養老金水平將提高到3355元/月。
這是北京市第23次連續調整企業退休人員的基本養老金，將惠及本市228萬企業退休人員。下面還有更加詳細的調整方案。包括各類人群怎麼調整、向哪些人群傾斜等等。說得有板有眼。可仔細比較就會發現，這個調整方案怎麼跟2015年的一模一樣?原來，訊息的“始作俑者”只是移花接木，將“2015”改成了“2016”，就製成了2016年的養老金調整方案。
其實仔細看就能發現，作者的手法其實很拙劣，他們甚至懶到只把大標題以及訊息導語中的年份更改了，正文中的年份都沒有改一下。因為養老金調整時有一個時間點的分割，一般都是以上年年底為界，按理說，既然是2016年的調整方案，就應該是“2015年年底前”，但這些假訊息還保留著“2014年年底前的基本養老金由高到低劃分四檔”、“對在2014年底之前已經年滿65週歲及以上的高齡退休人員”等說法。
還有調整的次數也明顯露了馬腳，2015年的調整就是第23次了，到2016年居然還是第23次，惠及的人數也一成不變。專業人士一眼便能辨認出這則訊息的真假。
不僅有把2015年的調整方案當成2016年的，還有“2014版”、“2013版”，都是將往年的調整方案略作修改就當成最新的調整方案發出來。讀者如果比照一下的話就會發現——怎麼還越漲越少了?
還有的假訊息，作者可能就是從網路上搜索了一些社保部門釋出的關於養老金調整的內容，然後胡亂攢在一起，文章中一會兒說是“人力資源和社會保障局釋出訊息”，一會兒又說是“人力資源和社會保障部組織實施”，這也足見造假者的毫不用心，這個“局”和“部”根本就不是一個單位，胡亂拼湊的檔案也顯得驢脣不對馬嘴。
另外，還有一種張冠李戴式的訊息，看起來也說得頭頭是道。比如最近幾天流傳的一份“2016年北京市養老金調整方案”，其實是上海市剛剛公佈的2016年養老金調整方案。但很多微信公眾號轉載時並未註明是哪個城市，一些專做北京本地資訊的公號也紛紛轉載，於是一些網民產生了錯覺，以為這就是今年北京的調整方案。
“我的養老金剛夠給保姆發工資的”
2016年的養老金調整方案遲遲不來，讓很多退休人員等得心焦。吳小姐跟記者說起一件事——她在5月15日早上去銀行辦理業務，發現那裡很多老年人在排隊。“我是因為有急事要用錢，所以才一大早去銀行，可這些老年人去那麼早幹什麼呢，當時銀行還沒有開門。”
吳小姐說，自己也加入了長長的隊伍，百無聊賴中，就跟老人們聊起了天。一聊才知道，原來每月15日是發放養老金的日子，老人們趕早去銀行排隊是為了取養老金。我就聽他們不停地說，“今年的養老金怎麼還不漲?”“到底還漲不漲了?”“待會兒取了錢看看，是不是比原來多了。”
其實，退休人員不用擔心，2016年養老金肯定還是要調整的，因為這可是“發話”並且寫入了政府工作報告的。人社部、財政部也印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
這是我國首次企業與機關事業單位退休人員養老金同步調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
近幾年，養老金的調整幅度都是10%左右，而今年則確定為6.5%。這個比例，要比近幾年都要低一些。“我自己的退休工資是4000多元，老伴比我的還要少一點。上班的年輕人除了工資以外還能盼著發個獎金、津貼、年終獎什麼的，想多掙錢的還能通過多努力拿到更多的績效。
而我們退休以後除了養老金，就再也沒有其他的收入了，唯一能依靠的就是養老金，而且這個養老金的數額也不是我們可以通過個人努力改變的，所以就特別關心政策的變化，哪怕差一點點，都對我們影響很大。”高先生特別關注養老金的動向，從過年前就一直等著養老金調整訊息的釋出，一直等到過年，然後又過了春天，直到立夏，又到了年中，還沒有訊息。他真有點坐不住了。
高先生每天都看報紙，每次都把報紙翻來覆去地找個遍，每個版面都不放過，就是想找找有沒有養老金調整的訊息。今年一看到6.5%的漲幅，他心裡一沉。高先生告訴記者：“物價一直在漲，我們的支出也越來越多。
且不說別的，光是我們家的保姆，都快僱不起了。”高先生家裡因為兩位老人年事已高，行動不便，所以僱了一位家政服務員照顧。“用了好幾年了，每年都漲價，有時候不到一年就漲價。一開始的時候每月2000多元，現在已經3800元了，我們要拿差不多一個人的養老金來給保姆。要是養老金漲得那麼少，以後就更困難了。”
養老金並非每人都按6.5%的增幅漲
養老金的漲幅小了，自然是退休人員所不樂見的。但官方也有官方的考慮。人社部指出，此次上調幅度定為6.5%，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。一方面，我國經濟發展速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。
另一方面，人口老齡化快速發展，養老保險贍養負擔不斷加重，退休人員養老金水平不斷提高，養老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現下降趨勢。養老金調整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。
不過，退休人員也不用太過擔心，所謂的按6.5%的水平調整，並不意味著每一個退休人員的養老金都是按這個標準調整。人社部新聞發言人李忠說，這個調整水平是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養老金。對於個人來說，由於繳費年限或者工作年限的不同，養老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。