公司解聘書範本樣板兩則

　　解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務，不再聘用。那麼公司解聘書怎麼寫你知道的嗎?下面由小編為你介紹公司解聘書的相關法律知識。

　　

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　　解聘書範本一

　　甲 方： ***企業名稱***

　　註冊地址：

　　法定代表人***負責人***

　　乙 方： ***姓名***

　　身份證號碼：

　　性 別：

　　民 族：

　　出生年月：

　　籍 貫：

　　職稱：

　　資格：

　　乙方自 年 月至 年 月於甲方擔任 職務，現因 原因，甲方與乙方解除勞動聘用關係，簽訂本解聘協議書，自 年 月 日起生效。

　　本通知書一式兩份，雙方各持一份，儲存備用。

　　甲方：***企業公章***

　　乙方簽字：

　　法定代表人***負責人*** 簽字

　　年 月 日 年 月 日

　　解聘書範本二

　　XX同志：

　　因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。

　　在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程式： 1. 向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關檔案、資料及您的工作日誌，並對必要的工作詢問做出解釋;

　　2. 向您所屬部門的主管繳還辦公裝置及辦公用品並獲得驗收簽字;

　　3. 向財務部領取您尚未兌現的薪酬。

　　部門經理簽字：

　　行政副總簽字：

　　我們希望您並不對此次事件過於內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今後的職業生涯中，獲取更高職業成就。

　　XX有限公司

　　年 月 日

　　解聘書寫作注意事項

　　一、解聘書的寫法

　　***一***標題。在第一行的中間寫“解聘書”三個字。

　　***二***稱謂。轉行頂格寫被解聘者的姓名。

　　***三***正文。在稱謂的下一行空兩格寫正文的內容。

　　1.要對被解聘者在奉職期間所做的工作或表現作實事求是的評估。

　　2.說明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退還等。

　　3.對被解聘者表示應有的關心和祝願。

　　***四***署名和日期。在正文右下方寫解聘單位名稱並加蓋公章。然後在署名下面寫上具體的年、月、日。

　　二、寫解聘書應注意的問題

　　1.要把解聘的原因和日期說清楚。

　　2.語言要含蓄委婉。在陳述解聘原因和對被解聘者提出要求時，語言要委婉得體，使被解聘者易於理解和接受。

　　3.要留有副本，在副本中要詳細寫明解聘的有關事項，以備日後查考。

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　　解聘原則

　　1. 以事實為依據。

　　解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的 企業永遠得不到全心全意為 企業著想的員工。只有以事實為依據，才能使被 辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。

　　2. 體面。

　　現代化的今天，是一個雙贏的時代，在 辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被 辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對 企業潛在的威脅。

　　3. 堅決。

　　勇敢地表達 企業的立場，不要拐彎抹角。

　　4. 迅速

　　辭退決定一旦做出，就應堅決實施。最忌諱資訊已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。

　　解聘功能

　　一、 解聘可以優化員工組合。

　　有一部分閒置或是與工作崗位不相稱的員工在每個企業都會有，如果長時間不能對他們加以使用，就會讓 企業背上沉重的負擔。要在企業中真正實現優勝劣汰的用人機制，就要把一些不能勝任工作的人員淘汰下來，這樣才會使更多的優秀人才脫穎而出， 企業的員工隊伍才會充滿生機和 活力。

　　所以，作為企業的 人力資源經理，不僅要清醒地認識人才的重要性，掌握用人的技巧，還要學會通過合理的淘汰機制提高效能。

　　二、 解聘可以使員工更認真地對待自己的工作。

　　有些員工的被迫解聘，無疑會從反面刺激那些墨守成規和不思進取的員工，他們將因此產生危機感，從而更加認真地對待自己的工作，積極性、責任感都會進一步提高。

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