可以證明勞動關係的證據有哪些

　　你知道嗎勞動關係?勞動關係是指勞動力所有者***勞動者***與勞動力使用者***用人單位***之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力，由另一方用於同其生產資料相結合的社會關係。下面由小編為你詳細介紹勞動關係的相關法律知識。

　　可以證明勞動關係的證據

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

　　***一***工資支付憑證或記錄***職工工資發放花名冊***、繳納各項社會保險費的記錄;

　　此處的“工資支付憑證”應包括勞動者提供的從用人單位統一格式的***中列印的工資發放記錄。實務中，勞動者提供的用普通紙質列印的沒有勞動者本人簽字的“工資條”也作為主要的參照憑證。

　　***二***用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　此處“能夠證明身份的證件”應還包括用人單位的授權文書、介紹信;寫有勞動者姓名且代表用人單位的參會通知***邀請函***、客戶提供的售後評價記錄、寫有勞動者姓名且註明用人單位的獲獎證書***其他榮譽資質***、寫有勞動者姓名且註明用人單位的各種處罰證明文書***證明材料***等。

　　***三***勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　實務中，用人單位人力資源部門製作的“面試評價表”如果僅僅只記載了針對求職者的面試評語不得直接作為認定勞動關係的依據，但可作為參照憑證。獵頭公司的推薦信也可以作為參照憑證。

　　***四***考勤記錄;

　　實務中，勞動者能提供有效的考勤記錄並不容易。從舉證的角度，現行法律法規並未規定用人單位必須保留考勤記錄被查。此處的考勤記錄應做廣義上的理解，即包括考勤影印件、殘缺不全的考勤記錄、勞動者自制的與工作有關的視訊音訊資料、微信考勤記錄。

　　***五***其他勞動者的證言等。

　　勞動者最好能提供與其無利害關係且在職的本單位其他勞動者的證言。多名離職員工的證言，如內容不矛盾且能相印證也可作為參照憑證。

　　其中，***一***、***三***、***四***項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　現行法律法規並未規定用人單位必須保留考勤記錄被查。實務中，此處規定***四***項由用人單位附舉證責任的前提條件是勞動者有證據證明用人單位掌握考勤證據。當然也可以理解為，在沒有簽訂勞動合同需要確定是否存在勞動關係的這一特殊情形下由用人單位附舉證責任。