雙重勞動關係是什麼

　　所謂雙重勞動關係，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關係。雙重勞動關係或表現為兩個勞動關係都是法定的，或表現為一個是法定的勞動關係，另一個卻是事實上的勞動關係。日常生活中，雙重勞動關係合法嗎?擁有雙重勞動關係是合法解除勞動合同的理由嗎?下面由小編為你詳細介紹。

　　雙重勞動關係合法存在嗎

　　我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應盡的義務。勞動者建立雙重勞動關係，在時間上、精力上必然會影響到本職工作。作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作，並嚴重影響到工作任務完成的人員，有權與其解除。

　　法律依據：《勞動合同法》

　　第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　***一***在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　***二***嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　***三***嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　***四***勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　***五***因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　***六***被依法追究刑事責任的。

　　根據該規定，勞動者存在雙重勞動關係並不會必然導致用人單位解除勞動合同，必須具備以下條件，用人單位方可解除勞動合同：

　　1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。注意這裡對工作任務造成的影響必須達到“嚴重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權以此為由解除勞動合同。

　　2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，經用人單位提出，拒不改正的。注意用人單位不能直接解除勞動合同，必須先向勞動者提出，勞動者拒不改正後方可解除。