跳槽的八個理由

　　感覺式跳槽

　　跟著感覺走，感覺好就幹，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。

　　習慣式跳槽

　　有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。

　　被動式跳槽

　　在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。

　　總之，瞭解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今後考查選用人才打下基礎。

       

　　創業式跳槽

　　員工有目的的到有關的企業走一圈，瞭解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基礎。

　　發展式跳槽

　　公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。

　　挑戰式跳槽

　　喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺，永不服輸式的主動跳槽。

　　選擇式跳槽

　　在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。

　　“錢”途式跳槽

　　以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。

　　薪酬是導致人員流動的因素