跳槽人的三種類型

　　死扛到底型：拿到年終獎再走人

　　職位：宣傳總監

　　老張的離職是有預謀的。去年年底，他所在企業的競爭對手向他丟擲橄欖枝，不論是職位還是薪酬，都比原單位豐厚。可是回家後他跟老婆一商量，老婆立刻提出“等年終獎拿到手再動身”。 最終老張以跟單位合約年底到期，否則要賠付為由延長了報到期。

　　專家點評：年底的獎金和紅包，對每一個職場人都是很現實的東西。但是，在跳槽的問題上，一定要全面系統考慮。不然，你也許得到了大紅包，同時也得到了職業發展的沉重的包袱。

　　水深火熱型：一刻也不能多待了

　　職位：文化經紀人

　　在前一家文化公司，豆豆用一年時間，度過了初入職場的青澀期，各項事務都能應付自如。整天出席光鮮亮麗的社交場合，從宣傳做到類似經紀人的角色，在外人看來實在是美事一樁，但是豆豆卻漸漸承受不了：“每天晚上做夢都是工作的壓力，每天早晨不想起來。”儘管老闆再三挽留，豆豆還是義無反顧地選擇了離開。

　　專家點評：處於職場學習期的人，首要任務是選跳一個與自己稟賦匹配的優秀企業。如果匹配，就踏踏實實幹它五年以上，其他是次要的。

　　瞄準時機型：年初跳槽對升職有利

　　職位：行政祕書

　　小付年紀不大，卻是一家小貿易公司的元老，做經理的行政祕書已經五年，“最近這一年，都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大學同學，有人已經在企業裡有了一官半職，買房都能付得起首付，她卻還和同事合租蝸居。 “對公司很失望，呆在這裡沒什麼前途可言。”小付說，去年這會，她就想過跳槽，可是當時市場形勢不好，實在不敢冒這個險。眼下風平浪靜，小付也權衡過跳槽時機，“年初的時候，到其他企業還有大半年的參與期，對升職應該更有幫助。”

　　專家點評：對入職五六年的成長期職場人來說，年後跳遠比年前跳要好。企業通常都是在年底進行人事變遷，如果你初來乍到，只能被動適應，甚至糊里糊塗地被調得慘不忍睹。