跳槽面試時應該怎樣評價舊公司

  跳槽面試新公司說的越多錯的越多,可別小瞧了面試官們的智商,閱人無數的他們很容易便會從你的語言、神態中發現蛛絲馬跡。以下是小編收集整理的跳槽面試時評價舊公司的技巧,希望對你有幫助。

  跳槽面試時評價舊公司的技巧

  面試不是批鬥會,不能把老東家往“死”裡貶

  面試時之所以會詢問“老東家”的話題,主要還是想了解你跳槽的真實原因。這時候千萬不能太實誠,須知這是帶有考察性質的面試,不是你和朋友的吐槽大會,千萬別把“老東家”貶得太低。一個巴掌拍不響,既然幹不下去,那肯定得從多方面找原因。如果都把問題推給別人,而你一點錯都沒有,那必然會給人留下狡辯的壞印象。

  談及“老東家”問題時,要有所保留。該說的說,不該說的薪資、晉升制度、機密問題等千萬別吐口。能說的地方很多,能評價的詞語也很豐厚,都已經走人了,就沒必要那麼毒舌了。

  隔牆有耳,談及“老東家”要悠著點

  現如今的行業關係越來越緊密,一些看似不搭嘎的企業間,也存在著合作。如果恰巧你的面試官和老東家認識,而此時你又大批特批的話,你覺得後果會是怎麼樣呢?

  誠實是做人的首要原則,也是考量求職者最重要的一條標準。能力有所欠缺可以再提升,可人品如果有問題,那肯定會被捨棄。這是毫無疑問的事實。

  貶低老東家的目的,無外乎是抬高自己的身價。跳槽為的是啥,還不是人往高處走嗎。既然你已經有了經驗積累,也有一定工作能力,那還怕啥?何必再去給自己臉上擦粉呢?過猶不及,太過完美的人總是很假。如此這般,還不如老老實實的將自己最真實的一面展示出來,用能力贏得入職機會。

  面試評價“老東家”你可以這樣說:

  1、“老東家”的發展很好,但因為個人某些不足造成事業發展遇到瓶頸,想換個環境重新開始。

  2、我不想過多評價我的老東家,我覺得這是一個職場人應具備的基本職業道德。事實上,每個企業都有自己的長短優劣,我更想和您討論貴公司能否給我發展空間,以及我是否有機會來此工作。

  3、我在上家企業工作多年,我今天的一些成績,跟在這家企業的成長是分不開的,我對其有著很深的感情。

  跳槽的心理誤區

  衝動心理

  由於一些突發事件,如未獲得期望的獎勵,與同事、上級發生爭執,被人誤解等,有些人會決意要離開現單位,而全然不顧所付出的代價。很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作,而不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時,也已浪費了不少時間和精力。

  盲從心理

  有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點,跳槽時目標不很明確,而是隨波逐流,哪個行業熱門就轉向哪個行業,哪裡錢多就往哪裡跳,哪家公司名氣響就往哪裡闖,久而久之,就像一群候鳥飛東飛西,永遠成不了雄鷹。

  攀比心理

  擇業時總以別人的工作為“樣板”,如收入、住房、福利、出國機會、管理等級等,想方設法為自己找一個符合此標準的職業。這種片面強調單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理,不利與你找到真正適合自己的工作。

  猶豫心理

  抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣,另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來損失,患得患失,反覆權衡,最後白白錯失好機會,而又不能安心與現在的工作。

  跳槽的心理階段

  如今,跳槽早已不是什麼新鮮事,我想百分之九十的人,都有跳槽的經歷。而且有很多朋友在可換工作之後,心態情緒並不是太穩定,有時焦慮,有些抑鬱,其實這是幾個跳槽必然經歷的階段。下面問渠心理網就具體的帶你看一看,跳槽的四個心理階段!

  1.蜜月期

  對新工作的憧憬會讓人產生“盲目樂觀”的情緒,一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣,對工作充滿熱情,幹勁十足。

  2.受挫期

  時間長了,當發現工作和預期不一致,自己並不那麼重視時,積極性很容易受到打擊,產生受挫心理。

  3.低迷期

  累積的挫敗感和失落感讓人後悔、迷惘,甚至想再跳槽。此時,最重要的是調整心態、轉移生活重心,比如降低對收入、職位等的預期,培養一些業餘愛好等,而不要沉迷於抱怨、懊惱之中。

  4.著陸期

  經過了心理考驗,多數人會對工作漸漸領會,逐漸融入新的企業文化,客觀看待得失,在心態上開始“著陸”。此時,要及時提醒自己不要好高騖遠,試圖一步登天,而要多向老員工學習經驗,給自己“充足電”。

  其實不管是什麼樣的工作,處於什麼樣的階段,好好的調整一下自己的心態,用正確的認知和理解去對待自己的工作,那麼這四個階段將不會影響你的工作。