試用期內工資可否低於最低工資標準

　　“最低工資標準”是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。下面由小編為你介紹最低工資標準的相關法律知識。

　　試用期內工資不可低於最低工資標準

　　根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

　　所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不能低於最低工資標準。

　　1、低於最低工資標準怎麼處罰?

　　對於低於最低工資標準支付勞動者工資報酬的單位，《勞動合同法》第85條規定：低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　2、低於最低工資標準怎麼維權?

　　***1***員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂後用人單位和勞動者各持一份，對於該份證據，勞動者應該儲存好。

　　在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關係存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應該儘量儲存。

　　***2*** 可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業發放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據，可作舉證證明。有些企業採取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發放工資，這樣拿工資卡或者存摺即可以作為工資發放的證明。但是如果能證明勞動關係的存在，在證明工資數額上公司就負有一定的舉證責任，因此能夠證明勞動關係是關鍵。

　　3、哪些工資不計入最低工資標準?

　　職工下列勞動報酬不應計算在最低工資中：

　　***1***延長法定工作時間所得的工資報酬;

　　***2***中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;

　　***3***法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇，包括伙食補貼、上下班交通費補貼和住房補貼等;

　　***4***市勞動行政部門規定的不列入最低工資的其他收入，通常包括個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金等。

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　　最低工資標準的適用人群

　　凡是以工資為主要生活來源的勞動者都應實行最低工資制度。然而，由於鄉鎮企業的勞支者情況比較複雜，所以其是否實行最低工資制度，由各省、自治區、直轄市人民政府自行確定。另外，勤工儉學從事有收入工作的學生不實行最低工資制度。

　　最低工資標準的產生影響

　　中國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度，對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定;實行最低工資制度，為勞動關係中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關係，也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利於政府發揮巨集觀調控的職能作用。也有利於構建和諧社會。

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