公務員工資確認將調整

　　隨著社會經濟水平的提高,公務員的工資水平也需要及時進行調整。由於公務員工作性質的特殊性,其調整機制必須綜合考慮多方面情況進行慎重論證。今天小編要與大家分享的就是：相關訊息。具體內容如下，歡迎閱讀!

　　 工資調整方案已下發各單位

　　在國新辦就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行的釋出會上，人社部副部長鬍曉義表示，配合這次養老工之保險制度改革，確實要完善資制度。他公務員工資改革確認，公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整和機關事業單位離退休人員待遇調整的檔案已經發到各單位。

　　不能以網傳檔案為準

　　此前，據香港文匯報1月18日訊息，一份內地公務員加薪方案終於出臺，涉及範圍從辦事員到正國級領導，調整時間自2014年10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發去年四季度薪金。調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資***職務工資加級別工資，下同***，從7020元增至11385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。方案還明確，今後公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。

　　胡曉義在釋出會上表示自己也注意到這個資訊。他迴應稱，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這個檔案已經發到各單位。

　　“我也看到了網上的檔案，但我沒有進行對照，無從評價網上傳的是否真實。但我想說的是，各單位應按照國辦印發的檔案執行，不能以網上傳的檔案為準。”胡曉義補充道。

　　專家解讀：

　　1、為啥要漲工資?

　　8年未漲致與物價脫鉤

　　中國勞動學會薪酬專業委員會一位不願具名的專家表示，我國公務員的基本工資自2006年調整過後基本就沒漲過。這說明國家建立工資調查制度，根據工資調查比較的結果，結合國家經濟發展、財政狀況、物價變動等情況和工資調查情況，適時調整機關工作人員基本工資標準的政策，在執行方面並沒落到實處。這不但影響政府誠信，更關係到國家的治理體系與成效，引發出亂收費、亂罰款、亂設小金庫，濫發福利獎金等一系列問題。

　　中國人民大學勞動人事學院教授、中國勞動法學研究會常務理事程延園則表示，由於多年來我國公務員收入水平已經沒有大範圍調整過，從整體來看基本處於停滯狀態，而國家GDP不斷增長，其間衣食住行等各方面的價格使得CPI指數更是一路飆升。物價水平和企業職工平均工資水平確實都在上升，因此有關部門提高公務員收入的水平，屬於合理做法。

　　此外給予適當收入待遇以留人，也是人才隊伍建設的原動力。對於作為治國理政者的公務員來說，如果不能吸引來優秀人才，不能留住人才保持相對穩定的公務員隊伍，對於政策落實與經濟社會的建設和發展，都將是不利的。以深圳等發達地區為例，由於當地企業工資水平較高，如果公務員薪酬沒有吸引力，根本無法招錄到合適的人才。

　　2、應漲多少合適?

　　漲薪或以兩三成為宜

　　中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，給公務員漲工資或稱完善公務員薪酬結構制度會成為與雙軌制並軌緊密相連的一項工程。不過預計有關部門將在財政承受能力和人力成本支出需求間尋找平衡點，公務員工資增長的幅度應該相對有限。

　　中國政法大學財稅法研究中心主任施正文教授進一步介紹，由於目前我國經濟下行，財稅收入步入中速增長時期，而且在民生和社會建設等多方面還有巨大的支出壓力，因此對於為公務員漲工資的問題，應該採取財政控制總量的方式。同時為了避免造成更多更大的不公平，公務員工資增長比例不宜過高。也就是說，財政對於公務員工資的支出，增幅可以超越個位數，但應以兩成左右為宜，絕對不能增加太多。

　　程延園表示，公務員漲工資具體來說應該考慮三方面因素，一是要補歷史欠賬，以前因長期未漲在物價和通貨膨脹等方面所受的損失應該加以彌補;二是要考慮未來因素，如未來公務員參加醫保等社保所需的繳費，也要提前計算在內;三是考慮到公務員職業要求高、責任大的特點，為保持其職業吸引力，漲工資的額度應該略高於其今後各項社保的支出額度。她認為，具體來說，公務員群體的漲薪幅度，或以提高兩三成為宜。