細節決定竇娥冤否

    王先生在某公司做軟體開發工作2年了。最近想換個單位，於是向公司提出離職，公司同意離職但是要求支付1萬元違約金。王先生對此不服，提起了勞動爭議仲裁。仲裁機構在審查公司與王先生簽訂的勞動合同時意外發現，公司在這份勞動合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑑證機關的鑑證，公司這方只有一個法人代表的個人簽字。

對於這份合同，如何認定？屬於無效合同麼？

律師建議：根據法律規定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上籤章。即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。本案中的勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的，但這個問題的過錯在公司，公司應當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但有法人代表的簽名，作為用人單位的法人代表有權代表公司訂立合同。不能因為沒有蓋公章就認定是無效合同。

另外，關於勞動合同的鑑證，我國目前的法律規定的鑑定是“鼓勵鑑證”，而不是“強制性鑑證”。也就是說，鑑證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，不是勞動合同成立的必要條件，法律鼓勵大家簽訂合同到相關部門進行鑑定，由相關部門給與審查，避免出現一些問題，但是勞動合同未經鑑證機關稽核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據的。

因此該合同在形式上有一定的缺陷，但是是雙方真實的意思表示，且沒有違反法律法規的規定，應認定合同有效。