老闆拖欠工資怎麼辦

　　對於單位拖欠工資的行為，法律上是規定了相應的解決方法的。既然如此，在遇到類似事件的時候，勞動者嗎們就應該尋求法律的幫助，而不是衝動行事。拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

　　拖欠工資—怎麼辦：

　　遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

　　首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

　　單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

　　1.到勞動行政部門舉報***通常是勞動管理監察大隊***。

　　2.也可以直接申請仲裁***仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔***。

　　3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

　　4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。