跳槽的最好時間

　　跳槽要講究好時機。下面是由小編分享的，希望對你有用。

　　：選擇大勢來臨的時機跳槽

　　如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2~4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裡有個好“薪情”，再一個就是8~10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位。形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，能走的路子也很長，當然薪酬和職位也容易得到提升。

　　：選擇行情啟動的初期

　　如果在行情啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸轉入息鼓鳴金、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起職位還不少，但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。再回頭還沒有選擇餘地。所以，2月和8月開始還是比較適合的。

　　：選擇自己職業目標正在上升的時機

　　選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源***HR***、或跳槽提升為人力資源管理***HRM***、人力資源開發***HRD***。而軟體工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟體工程師是搶手貨，隨時可以跳槽，更何況大勢剛剛啟動，行情火暴，那就會處於被動局面。

　　：給原公司離職訊號之後

　　在一個公司工作，離職的時候要講究職業道德，選擇原公司的人員比較充分、工作能安排的開的時機，或者是正在招聘季節，企業大量進人，你提出離職，給原來的公司一個訊號，他們就會馬上進人接替工作，而且最好有個交接過程。如果企業沒有人員準備或者正是任務多、人員緊張的時候，不批准你的離職報告，那麼，要麼你不要工資強行走人，給自己造成經濟損失，要麼就是勉強留在這裡，局面尷尬。

　　：適合所在行業的時間

　　每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前十天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。

　　：在職業定位之後

　　跳槽、轉行必須是在職業定位之後，通過職業顧問對自己的現狀重新進行市場定位、行業定位、職位定位、薪酬定位，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，就會盲目的漫無邊際的尋找，從行情初期到末期也沒有找到匹配職位，就是找到覺得不錯的職位，也會由於“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。

　　：瞭解新公司之後

　　對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什麼?過濾出一些關於企業文化的資訊，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業會引發多米諾效應。

　　：做好各種準備之後

　　人們常言：不打無準備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰無不勝，攻無不克!因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位資訊，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。

　　：拿到年終獎之後

　　辛苦了一年，奔波了一年，就是跳槽、轉行也要把年終獎拿到之後再走人。按部就班的搞好冬季的年終總結，把這一年的工作開始做分析性的總結，如做了哪些有創意、有成果的工作，最好用資料和業績把自己的貢獻描述出來，讓公司認識自己，看到自己的成績，這樣等待年終獎發放之後再提出離職要求，讓一年的收益更豐厚點，避免不必要的損失。