學生會面試技巧及常見問題
進入學生會的第一關就是參加面試，那你知道有哪些技巧是你在學生會面試的時候需要注意的嗎?下面是由小編分享的學生會面試技巧，希望對你有用。
學生會面試的小技巧
1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕鬆，目光較多停留在發問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭並自然轉移視線，同其他評委進行目光交流。
2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放鬆，都不好。面試場不是張揚個性的地方，儘量表現得端莊、穩重。
3、揚長避短，一定要展現自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，公關部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那麼說說自己的能力和性格，總之要有亮點。
4、不要表現的太不可一世的感覺。因為對於大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的，要表現的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂於服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現吧。
5、當被問到缺點時，儘量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。
6、有禮貌，面試結束後真誠向評委們道謝並把門輕輕帶好。
7、當然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學長學姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩妥的。
8、然後就是回答面試者問題了。
學生會面試常見問題
1. 你對學生會是怎麼看的?對於學生會你有什麼想法?
“學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模範帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢於批評與自我批評，善於聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。
2. 如果你這次沒有進入@@部呢?
“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支援學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!” 記得最後結束要說“謝謝!” 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK 3. 你為什麼要加入@@部?***判斷 溝通能力和口才*** 你對@@部瞭解有多少?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在學@@多多學習等等;此時可以稍稍誇一下@@部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。 這時準備的功夫就派上用場，看應聘者能否將之前所吸收的資訊發揮出來!至少也要知道學習部的具體工作，不然一問當場傻在那兒就糗大了!
4. 我們這個部的工作很XX的,你能做過來麼?
5. 你學習緊要麼?你學習那麼緊,還進來學生會幹嗎? ***加入部門的目的***
6. 你怎麼處理學習與工作的關係?如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理?***應變能力***
7. 你怎麼協調各個部之間的關係?***處事能力***
8. 你進入學生會後有什麼設想?***看有無目標***
9. 你進入學生會後的第一件事情會做什麼?
10. 你哪方面比較擅長?***口才、英語、體育方面優秀者優先考慮***
11. 你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作? ***工作能力***
12. 在學生會裡，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作***其他部門有活動要過去搬桌椅之類的***，你如何看待?
13. 對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作?
14. 你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理?
15. 你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼? *** a. 很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是一個很好的驗證問題 b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力*** 這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
16. 談談你對@@部的認識? 這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，@@部不是一個組織學習的部門，它的主要職責是負責招人更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什麼說什麼，沒有重點
17. 假如這次失敗了，你會怎麼做?***有無自我檢討的心態***
18. 你進學生會的目的是什麼? 學生會是聯絡學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己!
19. 談談你對學生會的理解和認識? 學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，並且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
20. 如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係? 大學裡的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會裡我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
21. 談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓! 有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
22. 對你影響最深的一句話! 如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什麼老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!
23. 對你影響最深的一個人!***回答的人一定要給你有很深的影響!***
24.***無固定答案問題***一場長跑比賽中，當最後經過你努力你超過了最後一個名，那麼你是第幾名? 我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了
25. 自己的優缺點為何?目的是在於檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優點作為主要訴求
26. 如果你沒有選上，而是調到其它部門去，你會怎麼做?
27. 你有什麼業餘愛好?業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業餘愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
28. 你最崇拜誰?最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
29. 談談你的缺點 不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
30. 談一談你的一次失敗經歷!不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
31. 對@@部的工作，你有哪些可預見的困難?不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
32. 與上級意見不一是，你將怎麼辦?一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
33. 你希望與什麼樣的上級共事? a. 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。b. 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。c. 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
34.. 當你在考勤時，發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎麼辦?***具體工作能力*** 35. .如果你在考勤時遇到一些態度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎麼處理? ***具體工作能力***
36. 你認為院學生會和各系的學生會存在著什麼區別呢?{去過院那邊面試的可以問這個}
37. 與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什麼方面比不上你呢?***自我認知***
38. 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做?***與上級的協調能力和處事藝術***
39. 怎樣理解“責任心”這個詞?
40. 最能概括你自己的三個詞是什麼?你是一個什麼樣的人?
41. 你是怎麼知道我們招聘的呢?
42. 你參加過什麼業餘活動?您在業餘時間主要幹些什麼?
43. 有人和你競爭同一個職位，但他在你背後說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎麼做?***對外的調解能力和排阻能力***
44. 你知道在座的誰是部長***副部長***麼?為什麼這麼說?***觀察力***
45. 為什麼應該僱用你?你可以為我們帶來什麼?
46. 如果您想招聘人，你想怎樣的人?你做到了麼?
47. 把你比做什麼顏色***動物***比較好呢?***考察想象力***
48. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什麼?***考察團隊精神***
49. 在@@部的宣傳資料中，你發現了什麼要點?***考察概括力***
50. 為了參加面試，你做了哪些準備?***考察敬業精神***
51. 面試已經結束了，還有什麼關心的問題?***興趣中心點***
52. 你的暑期打工工作是怎樣找到的?***主動性、創造性與靈活性***
53. 你想找一份長期的還是臨時性的工作?***確認是否真心實意地對這份工作感興趣***
54. 喜歡@@部的哪一點?哪些方面?***考察對學習部的認識*** 相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分
55. 你是否可靠?***自信+誠實+口才***
56. 你最引以為自豪的成就是什麼?
57. 你報了幾個部門?如果@@與你報的部門同時錄用你，你如何選擇?***應變能力***
58. 如果現在就回絕你，有什麼反應、對策?***面對挫折的能力***
59. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什麼?***團隊精神***
60. 你最喜歡的一本書是什麼?***學習能力***
61. 你最擅長、最不擅長的是什麼?***自知之明***
62. 請問電視機螢幕為什麼是方形而不是圓形? ***找不到標準答案 這問題主要考察他有沒有去思考，是否在承認自己不清楚的前提下給出合理的答覆。——思考、承認、合理*** a.不知道。——建議去等通知 b.不好意思，這個問題我暫時想不到答案，但我相信我可以努力去通過各種渠道去找到答案。——自信、有責任心和執行力 c.不好意思，這個問題我暫時想不到答案，如果允許給我一定時間的話，我會盡力去尋找答案，然後再給您一個答覆。——穩重、有執行力 d.我個人認為，是因為方形容易體現黃金分割比例以帶給人的視覺舒適。——知識面廣，思考能力強。 e.這個很簡單，一定是因為…… ——建議去等通知 f. 我個人認為，在以前剛生產電視機時的時代裡，方形比圓形容易生產——腦子很活 g.其他另類搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑過後沒有強調：不好意思，其實這個問題我真的不知道——建議去等通知
63. 部長給你留下任務***活動規劃書、場地申請、工作計劃***在3天內完成，但是隨後的3 天裡你無法聯絡到他，並且此時你也不能完全理解這項工作，你將怎麼做?***處事藝術***
64. 你的學習成績是否反映出你的能力?如沒有，那你為什麼沒有取得更好的成績?
65. 請舉出一個例子說明你的創新精神。
學生會面試技巧