應聘銀行的個人職業生涯規劃範文

　　職業生涯規劃的制定有助於應聘銀行的個人工作者審視現在的職業生涯發展狀況，接下來請欣賞小編給大家網路收集整理的。

　　***一***

　　進入銀行的職業生涯規劃，大致可分為三個階段：

　　第一階段，銀行安排從事培訓和學習業務為主，也就是櫃檯業務方面;

　　第二階段，業務熟練之後，根據表現和能力，可以去做理財規劃、資產管理、投資風險分析等;

　　第三階段，職位升遷階段。

　　對公司來說，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報的時候，除了晒出淨利潤，還晒出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行2013年的職工平均年薪達39.1萬元。聽聞這年薪，不少網友抱怨自己拖了銀行業的後腿，也讓更多即將畢業或準備就業的朋友把目光瞄準了銀行。

　　銀行的高收入令人豔羨

　　日前，包括工農中建交五大行在內的10家上市銀行已經披露了2013年財務報告。據統計，2013年招商銀行員工平均年薪39 .1萬元，位居榜首，民生銀行以36萬元、中信銀行以21. 8萬元分列第二、第三。平安銀行、浦發銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元、15.7萬、9.4萬元、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元。

　　一位國際四大會計師事務所銀行業主管合夥人告訴記者，年報裡計算得出的員工人均薪酬通常並不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。

　　就職於某國有四大行總行的李先生告訴記者，每年國有四大行的高收入都令人豔羨。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元。據他了解，總行員工平均年薪可以達到20多萬元。

　　招商銀行總行2012屆管理培訓生魏女士告訴記者，當年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎等各項，實際到手收入約為14萬元。工作兩年後的她，現在年薪約為27萬元，實際到手收入約為22萬元。

　　瞭解銀行需要什麼樣的人

　　銀行，一直是求職者心目中的理想選擇，不論從穩定性還是待遇方面都令人嚮往。一般而言，進銀行主要有兩種途徑，一是校園招聘，這是最常規也最容易的辦法;二是社會招聘，有大規模存款資源的人，基本上比較容易在銀行找到工作。

　　在一家國有商業銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者，畢業生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什麼樣的人。

　　那麼銀行需要什麼樣的人呢?劉女士總結了幾點。“從相貌來說，五官端正，形象好或氣質佳即可;其次是通過了英語等級考試，在校成績一般即可;然後具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應速度快，愚鈍、一根筋的同學不適合。要性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協調能力。另外，如果有銀行實習經驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。”

　　至於社會招聘，有些銀行願意在同行中“挖角”。對於客戶經理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件，更重要的是要手握客戶資源。

　　知道銀行招聘的公開條件

　　現在各個單位招人，基本的程式都是發公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告中寫明具體的要求，總結起來無外乎以下幾個條件：

　　一是專業。在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格。二是學歷。硬性標準非常嚴格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招等。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。三是英語四、六級。絕對的硬性標準，沒商量。雖然這個標準人人都知道不合理，但是所有單位都這麼要求。

　　至於其他標準，比如表達能力強、善於溝通等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件，基本就能過關。

　　備齊銀行工作需要的證件

　　要想進入銀行工作，一些專業資格證件是必須具備的。如專門的會計從業資格證、銀行從業資格證。

　　進銀行工作，競爭壓力很大，要想銀行看上你的才能，還要多具備一些自己的專業資格證明。比如有證券從業資格證，就可以辦理推薦股票一類的業務;有保險代理證，可以具備賣保險的資格。

　　重慶某銀行人力資源部負責人表示，當下幾乎所有銀行的理財經理都必須要拿到AFP***金融理財師***或CFP***國際金融理財師***的證件，才能真正成為業務骨幹。AFP為CFP的第一階段。假如你獲得了CFP，那麼你就是金融機構裡的業務骨幹，各大銀行相互之間挖人，也將此作為衡量理財經理的基本標杆。

　　明白正式工和派遣工差別大

　　對於想從事銀行工作的人來說，一定要做好職業規劃。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業，實際上，大多數基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項營銷任務，而且正式工和勞務派遣員工差別大。

　　“銀行正式員工和勞務派遣員工的差距非常大，正式員工平均薪酬屬於絕對的白領乃至金領水平，國有大行的人均薪酬均在2 0萬元左右，而勞務派遣員工的保底薪水每月不足2000元。但現在想加入銀行的正式編制是很困難的，做櫃員雖然無聊點、累點，但是福利與其他行業比還算不錯，至少在銀行工作，面子上還說得過去。不過，這裡面的人才交替十分頻繁，很多時候銀行不會辭退你，而是讓你知難而退，變相淘汰。”北京某銀行人力資源部的負責人王先生說。

　　某勞務派遣公司負責人對記者說：“一般員工很難事先約定在什麼樣的工作績效下，可以轉成銀行的合同制員工，轉編制與否完全要看銀行的態度，員工並沒有主動權，有些人做了十多年，還是個勞務派遣員工。”

　　進銀行工作後的職業規劃

　　進入銀行的職業生涯規劃，大致可分為三個階段：第一階段，銀行安排從事培訓和學習業務為主，也就是櫃檯業務方面;第二階段，業務熟練之後，根據表現和能力，可以去做理財規劃、資產管理、投資風險分析等;第三階段，職位升遷階段。光大銀行私人銀行客戶經理李鬆告訴《投資與理財》記者，在光大銀行，更高的職位向同行“挖角”的並不多，反而是在內部提拔，如在基層的一條工作線或好幾條工作線上工作了幾年，業績不錯，大客戶維護得也不錯，是可以往上提拔的。

　　從支行到分行，再到總行，一步一個臺階的往上升遷。

　　一般而言，銀行分三條線：操作、營銷、行政。一般剛入行的大學生去的是操作和營銷。操作崗以櫃面為主，分為對公***會計、出納***和對私***儲蓄***;營銷也分對公***信貸客戶經理***和對私***V I P客戶經理或個貸客戶經理***，其中V I P客戶經理主要是基於櫃檯進行營銷的，也就是我們通常所說的貴賓理財中心。

　　***二***

　　前言

　　對大多數人來說，工作不僅僅是一種必需。它還是人們生活的焦 點，是他們的個性和創造性的源泉。當我回首往事，不因碌碌無為而 悔恨，不因虛度年華而羞愧;當我展望未來，會為任重道遠而奮鬥， 更為美好前程而歡欣!那麼，作為一名尚未走進職場的大學生，怎麼 才能未雨綢繆的進行規劃就業呢?所以，根據我的實際情況，我以成 為一名金融投資顧問為目標，把自己的職業生涯規劃分為五個階段。 每個階段有著不同的目標、任務，通過對每個不同階段的規劃， 使自己更加認識到自己的優勢和劣勢; 通過努力工作學習， 實現目標， 並在提升自我的同時不斷改進自己的職業規劃， 使職業生涯規劃更加 合理化、更加能促進社會、市場以及自己的發展。 我相信，凡事預則立，不預則廢。職業規劃，讓努力更有方向! 我相信， 自己的未來，自己有責任去自我管理，自己作主! 職業的藍天，讓我們一起張開懷抱吧!

　　一、 自我剖析

　　通過百途職業定向測江試報告，本人對自己進行分析：

　　1、 職業興趣：百途職業定向測江試，本人的職業興趣前三項是社 會型，事業型，常規型 ，

　　2、 職業能力：通過測評，本人在基本智慧能力、語言能力、推理 能力方面較好，在數理能力方面得分較低。

　　3、 個人物質：本人是一個當代本科生，性格外向、開朗、活潑， 業餘時間愛交友、聽音樂、喜歡競爭、敢冒風險，注重效率、為 人務實。

　　4、 勝任能力：本人的優勢和弱勢能力如下表所示： 我的優勢能力 在工作中： ***1*** 、有組織領導才能 ***2*** 、健談樂觀、有活力 ***3*** 、嚴謹細心 ***4*** 、追求個性，喜歡創新 ***5*** 、動手能力較強 我的弱勢能力 在工作中： ***1*** 、可能有點自負 ***2*** 、經常一下子講了就停不來 ***3*** 、較主觀 ***4*** 、不喜歡一塵不變的做事 ***5*** 、缺乏毅力、恆心 通過測評：我比較開朗自信，積極樂觀，精力充沛，具有管理、 勸服、監督和領導才能，喜歡要求與人打交道的工作，不斷結交新的 朋友，在校也有良好的人際關係：大學所選的專業是農村合作金融， 雖然對金融不是很多的志趣，但也有些興趣。

　　二、 職業定位

　　1、家庭背景 ：我是一個當代本科生， ***平時***是家裡最大的希望——成為有用 之才。我家在浙江杭州，杭州是省會城市，八大古都之一，電子商 務之都，生活品質之城。杭州金融業也發展也比較迅速，幾個表 姐從事銀行等相關的金融業工作，所以對金融有點興趣。所以畢 業後打算進入銀行工作。

　　2、市場行情： 由於本人目前的專業為農村合作金融，一旦就業，行業基本上就 定在銀行金融業，所以在此對銀行金融行業的現狀進行分析 一方面，隨著中國加入 WTO，銀行業也在這幾年對外開放，為了 適應銀行業間日益增長的競爭， 無論是中資銀行還是外資銀行都必將 會對金融人才有著很大的需求。舉個例子，專家預測明年中國將缺理 財規劃師 20-25 萬。另一方面，隨著國有四大商業銀行陸續上市， 將會從事更多的國際性業務，這也必將造成國際金融人才的需求增 大。

　　3、職業分析：

　　***1***、銀行業的人員素質要求：目前銀行的相當一部分的職位要求 是大專以上***如櫃檯、大堂經理、會計和業務接線生等***。而中高層 人員則是由原來的員工升遷上去或是銀行在社會通過其他途徑招聘 而來的， 而這部分的人員通常要求大專加上一定的工作經驗或本科碩 士，而高層人員則硬性規定要有一定的學歷水平。

　　***2***、銀行的工作條件和工資薪酬：對於應屆畢業生來說，在被錄 用之後通常會被分派到中小城市的分支行， 一定時間後視其工作情況 再進行分派。就工作條件而言，中小城市的工作環境總體來說比不上 大城市。 在工資薪酬方面， 視應屆畢業生的工作單位而定， 少的話在 800 -1000 之間;一般在 1000-1500 的居多，少數效益好的銀行或分支 行會在 1500-2000 左右。除基本工資外的獎金或提成的多少則要視 乎工作單位效益的好壞和個人業績的高低。

　　三、 綜合第一部分***自我剖析***及第二部分***職業定位***的主要內 容，得出本人的職業定位的 SWOT 分析： 4 現在結合本人的具體情況，包括本人的畢業院校、學歷、專業、學 業、個人特長、獲獎情況和職位意向來進行 SWOT 分析。 Strengths ***優勢*** 在專業上具有優勢，有較強的組織、溝通能力;做 事嚴謹細心 動手能力較強 Weaknesses 劣 文憑缺乏優勢;缺乏毅力、恆心;社會經驗缺乏; *** 勢*** 專業知識掌握不夠全面 Opportunities 學校政策的大力支援;銀行提供訂單名額;相關金 ***機會*** Threats 脅*** 融業提供崗位 ***威 來自其他應聘者的競爭;職業素養不夠; 職業目標 職業發展策略 職業發展路徑 支行副行長 畢業後進入一家銀行 從櫃員——綜合櫃員——大堂經理——支行 副行長

　　四、 目標與實施：

　　本人總體發展規劃如下： 計劃名稱 時間跨度 總目標 大學畢業時 要達到銀行 要求的基本 技能水平 計劃內容 學好銀行會 計及綜合櫃 臺業務等相 策略和措施 大二以專業 學習和掌握 職業技能為 短期規劃 ***21 2010—2012 —23 歲*** 年 提高專業 交專業課程。 主， 全面提升自 己的職業素 養， 利用假期 去積累社會 工作經驗。 知識水平， 大 三強化技能 中期規劃 ***24 2012—2017 —28 歲*** 年 畢業後五年 內要成為綜 合櫃員 第一年從試 用工轉正式 積累工作經 驗、人脈，多 櫃員; 第五年 交朋友， 學習 成為綜合櫃 員 相關的知識， 提高專業知 道水平。 長期規劃 ***29 2018—2048 ——58 歲*** 年 成為一名行 支副行長 第十年成為 以實現自我 大堂經理; 價值為主， 最 實 終成為一名 支行副行長 現自己的目 標 。

　　五、結束語

　　計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目 標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出 的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人 心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都 有一片森林，承載著收穫、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成 功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚;成 功，不相信頹廢;成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼!

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