女職工退休工資計算

　　退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力***或部分喪失勞動能力***而退出工作崗位。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　目前，對女同志退休年限界定分兩種情況，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，達到規定的繳費年限，就可以辦理退休手續。你的工齡為34年，如此推算應該是屬於1998年7月1日以前參加工作人員，所以你的養老金計發由四部分組成。

　　***一***基礎養老金：按該人退休時上一年本市職工月平均工資的20%計發;

　　***二***個人賬戶養老金：按該人個人賬戶儲存額的一百二十分之一計發;

　　***三***過渡性養老金：以該人1992年至1997年本人指數化月平均繳費工資為基數，按本規定實施前的繳費年限***含視同繳費年限***每滿1年乘以1%，被該人退休時再乘以退休上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值;

　　***四***綜合性補貼：標準為147.5元***禁食豬肉的少數民族及與禁食豬肉的少數民族通婚的其他民族為149.5元***。

　　女職工退休養老金的發放方法

　　1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：

　　基礎養老金=***參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資***÷2×繳費年限×1%

　　2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

　　個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

　　3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

　　過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

　　4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

　　一、在單位參保,並且從單位辦理退休的：女幹部,退休年齡是55歲，工人是50歲。

　　二、在個體視窗辦理退休的：女同志進入個人視窗參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。

　　三、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人視窗參保並且退休的：女同志55歲退休。

　　法定退休年齡——是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 ***國發〔1978〕104號***檔案所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

　　***一***男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且連續工齡滿十年的;

　　***二***男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

　　***三***男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

　　2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。