懷孕請假工資怎麼算計算標準

　　根據國際勞工組織《生育保障公約》規定,婦女產假應該不少於14周,但產假的天數在國際上並沒有統一標準,世界各國國情和體制不同,產假也長短不一。那麼產假工資要如何計算呢？接下來請欣賞小編給大家網路收集整理的懷孕請假工資計算方法。

　　懷孕請假工資計算方法

　　懷孕期間請假屬病假，按工作年限計算病假工資。產前二個半月，經單位同意可以請產前假，工資80%計算。公司不同意，解除勞動合同屬違法解除，應二倍支付經濟補償金。這樣對你不利，你的產假及生育津貼等費用受到損失。

　　產假工資的待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假髮

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30天***晚育***+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1. 如果員工的產假工資***即員工以往每月的實發工資標準，下同***高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

　　2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。