事業單位法定假期有沒有加班費

　　我國是有規定很多的法定假期的，在這些假期裡所有的職工都是休假的，但也有被安排加班的情況，那事業單位的加班費是怎麼規定的?以下是小編為你整理的事業單位法定假期是否有加班費相關資料，希望大家喜歡!

　　單位法定假期是否有加班費

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。

　　月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天

　　《勞動法》第五十一條規定，“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”顯而易見，法定節假日勞動者不論勞動者上班與否用人單位都應當支付工資的，即法定節假日應當是正常計薪的。勞動部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》***勞部發[1995]226號***第一條又規定，“安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。”由於法定節假日是計薪的，所以另行支付三倍加班工資後，勞動者在法定節假日加班可以獲得所謂四倍工資。

　　之所以會有 “三倍”或“四倍”的混淆，除了各自認識上的不同外，與勞動行政部門關於節假日加班的例行解釋不清有關，其根源在於勞動部先後出臺的二個檔案：原《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》***勞社部發[2003]8號文，已廢止***規定：職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，這裡剔除了國家規定的10天法定節假日，法定節假日被折算成不計薪了，這顯然有違《勞動法》。為糾正、解決這個問題，勞動部2008年又出臺了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》***勞社部發[2008]3號***，該《通知》指出，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。這裡，不同於以前，首次出現了一個“月計薪天數”的概念，月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天，法定節假日也就計薪了。從以上分析可以看出， “三倍”或“四倍”爭議產生的緣由是對日工資折算的理解出現了偏差。