事業單位的加班費規定怎麼計算

　　在現實生活中，很多人都覺得事業單位的工作是比較清閒的，但也有加班的情況的，那加班費是怎麼計算的呢?以下是小編為你整理的事業單位的加班費計算規定相關資料，希望大家喜歡!

　　事業單位的加班費計算規定

　　加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為***365天-104天***÷12月=21.75天***104天是52個雙休日***，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍***法定節假日***或兩倍***正常公休***，就是當天應得的加班工資。

　　依據相關法規，比如用人單位在10月1日、2日和3日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在4日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。

　　在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規定計算出的基數低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

　　事業單位加班費計算倍率

　　加班工資的計算基數為職工本人的基本工資。基本工資構成：機關幹部為職務工資、級別工資、基礎工資，工齡工資;工人為崗位工資、技術等級***職務***工資與按國家規定比例計算的獎金之和;事業單位職工為職務等級***技術等級、等級***工資與按國家規定比例計算的津貼之和。

　　1、安排勞動者延長工作時間，支付不低於工資150%的報酬

　　2、休息日安排工作又不能補休的，支付不低於工資200%的報酬。如能補休，不付。

　　3、休假日安排工作，不論是否安排補休，都要支付不低於工資300%的報酬

　　4、用小時工資×相應倍率-小時工資×100%，得到的就是加班工資

　　經市、區、縣人事局批准實行綜合計算工時工作制的單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付工作人員加班工資。實行不定時工作制、輪班制的工作人員，不執行上述規定。

　　單位在法定工作時間以外安排的值班和在休息日、法定節假日安排的值班不視作加班，不支付加班工資。各單位可根據本通知制定實施細則。支付加班工資必須從嚴掌握，增加的支出，財政不予撥款，由各單位自行解決。

　　不得拒絕加班的情況

　　根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

　　1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。

　　2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的。

　　3、生產裝置、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

　　4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

　　在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

1.2017年加班工資的計算公式

2.2017年9月份勞動法關於加班工資計算基數的規定

3.勞動法關於加班工資計算基數的規定

4.計時工資的加班工資計算公式

5.加班工資的計算公式