市場部員工績效考核表樣本

　　績效考核是員工晉升轉崗或解聘、獎勵或懲罰以及培訓等一些人力資源管理活動的基礎和參考依據，本文是小編整理的，僅供參考。

　　篇一：

市場部員工績效考核表
             
      考核日期：    年  月  日
被考核人姓名 　 職位 　
考核專案 績效指標及說明 權重 自評 複評
業績考核 目標任務完成情況 1.根據月初制訂的目標任務，在預定的時間達成工作目標；      
    （2千元淨業績，1個百度）                                                                       
2.善用時間及其他資源，制定周密的實施方案，有效控管個人工作計劃；                                           
    3.在規定時間內提前完成工作任務，並接受額外工作安排； 		10% 　 　
工作質量 在規定時間內完成工作任務，工作質量突出； 10% 　 　
工作效率 樹立時間觀念，按時完成工作任務，根據需要主動調整和加快工作進度，能在規則允許範圍內改進方法以提高工作效率 10% 　 　
能力指標 專業技能 1、全面掌握本崗位的專業理論知識與業務知識，對推廣和網建專業問題，有獨到見解；                                                              
2、具有熟練的工作技能；                                                            
3、熟悉本崗位的工作技巧和其他相關事項； 		5% 　 　
分析解決問題能力 1、善於發現工作中不易被發現、容易被忽略或深層次隱性問題；並提出合理建議；                                                                               
2、能迅速理解並把握客戶需求。溝通出現問題，能夠分辨關鍵問題，找到解決辦法；                                                              
3、在工作中，關於預測可能會出現的問題，並積極採取預防措施。 		5% 　 　
工作執行能力 1、接受任務後，善於動腦筋，利用各種渠道和資源，分析後再採取行動；
2、對佈置的任務或決定、公司的業務流程嚴格執行和落實，並能夠獨立主動地尋找完成任務所需要的資源，按時按質完成任務；
3、對工作中遇到的問題，不僅僅敢於快速向上級反映，還能追根溯源直至找出解決方案 		10% 　 　
工作創新能力 1、不斷審視目前的工作方法，尋求更能滿足工作需求、更高效、更低成本的做事方式；
2、善於總結經驗教訓，制定防範措施，並提醒他人，避免同類問題發生；
3、永不滿足現狀，不斷尋找與其它優秀員工之間的差距，特別強調運用新知識來改進方案和解決問題； 		10% 　 　
態度指標 積極性 1、極積參加公司的各項培訓，堅持學習業務知識，積極主動向同事、上級學習；
2、及時上交個人工作總結、計劃，內容完整、詳實、清楚，使人能清楚把握當前工作動態，並能提出有建設性的建議和改進措施；                                                           
3、樂於接受任務，對於額外工作任務能主動承擔並高質量完成；  		5% 　 　
協作性 1、善於與他人合作共事，相互支援，充分發揮各自優勢，保持良好的團隊工作氛圍；                                                              
2、能夠與別人很好地溝通，建立相互信任與良好的協作關係，協調處理工作中的問題； 		5% 　 　
責任心 1、上級不必對其本職工作－－指示、監督，也能迅速地完成工作；                                                        
2、在工作時，不扯皮，不推託，不敷衍了事；工作失誤時，不逃避責任，不敷衍上司；                                                            3、當公司或部門利益與個人利益衝突時，總是以公司或部門利益為重，顧全大局 		10% 　 　
紀律性 1、能夠長期嚴格遵守工作規定與標準，按時彙報工作，有非常強的自覺性和紀律性；                                                                                      
2、不以虛假理由請假，自己或唆使他人破壞公司規章制度。 		10% 　 　
考勤考核 無遲到早退現象，事病假等情況 10% 　 　
合計 100% 　 　
被考核者自評 取得的成績、工作中的不足及今後工作計劃

　　篇二：

　　篇三：

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