企業管理中的安全文化

　　對於人們來說,安全需要是重中之重。可以說,安全文化建設代表了廣大人民群眾的根本利益和最基本需要。目前我國許多企業的安全文化建設尚處於初級階段,在企業建設過程中,存在系統性不強、協調性不強。下面小編給大家介紹。

　　近年來，江西景源電器有限公司堅持將安全文化建設作為企業文化體系的重要組成部分，將安全文化建設與安全標準化建設有機結合，在探索中完善，在實踐中優化，逐步形成了符合企業實際的安全文化體系，為企業的安全穩定發展提供了可靠保障。

　　提升幹部職工安全素養

　　從文化的角度促進安全意識樹立和職工行為規範，形成“安全大如天，責任重於泰山”的安全價值觀，促進“幹部落責、職工落標”，是江西景源電器有限公司安全文化建設的核心內容。“安全文化建立給車間職工帶來的最大變化莫過於塑造了人的行為，同時大家的精神面貌也隨之改變。”該公司負責人說。

　　走進該公司，一條條職工群眾提煉出來的安全警句，映入眼簾：“千條萬條，安全生產第一條;千計萬計，安全教育第一計”“寒霜偏打無根草，事故專找大意人”“貪圖省力終生憾，僥倖心理釀禍端”。

　　此外，該公司還以“安全生產月”、“百日安全競賽活動”為契機，開展涉及安全生產方面的法律法規宣傳教育，推進安全文化建設，形成人人學“安全”、個個懂“安全”的氛圍。

　　強化安全文化制度建設

　　江西景源電器有限公司把安全文化建設融入公司日常生產之中，用文化力量引導人、塑造人。該公司全面落實“黨政同責，一崗雙責”和“誰主管，誰負責”制度，成立了由公司“一把手”擔任組長的安全文化建設領導小組，明確安全生產工作要點，簽訂安全責任書，責任細化落實到具體人員，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、各部門齊抓共管、全員主動參與的安全文化建設格局。

　　2014年以來，該公司先後完善《安全管理應急預案》、《安全責任追究規定》等規章制度，凡涉及安全生產事項的，均做到有方案、有記錄、有檢查、有整改，並定期開展專項排查，排查重點涉及消防裝置、配電設施、監控系統、電梯裝置、車輛管理、安全危險源等多個方面。

　　該公司在每年一次的安全生產月活動中，積極開展安全知識競賽、安全猜謎、安全演講等系列活動，增強了員工的安全意識，促使員工從“要我安全”向“我要安全、我會安全”轉變。

　　呵護企業職工生命安全

　　安全管理需要制度的嚴，更需要人文的情。該公司把“嚴管立行，厚愛聚心”作為安全文化建設的精髓，強調安全生產的氛圍營造和親情關懷。在建立省安全文化建設hr369示範企業活動中，該公司以“安全文化進車間、進家庭”為載體，從貼近生產車間、貼近員工、貼近家庭出發，邀請企業員工家屬參加安全警示教育，講述身邊的安全小故事、開展安全自救演練，從而為企業健康發展營造良好的安全環境。

　　“經濟形勢雖然嚴峻，但抓安全工作絕不能放鬆，要時刻樹立生命紅線意識。”這是江西景源電器有限公司領導對廣大幹部員工提出的希望和要求。

　　該公司始終重視事故隱患的排查治理工作，堅持每週一組織職能部門開展安全大檢查，對於查出來的事故隱患，由責任單位限期整改，安排專人現場負責驗收整改情況，同時職能部門將各單位整改情況進行彙總，並在公司區域網公告欄上進行公開。

　　“實施安全管理三個延伸，即安全管理從工作時間延伸到八小時之外、車輛管理從單位公車延伸到個人車輛，安全文化理念宣貫延伸到職工家屬中，突出對員工家庭防火、防盜搶等知識的宣傳，實現了安全管理全方位。”該公司負責人說。