創業團隊概述主要內容是什麼
目標必需明確，這樣才能使團隊成員清楚的認識到共同的奮鬥方向是什麼。小編把整理好的創業團隊概述分享給大家，歡迎閱讀！
創業團隊的組建概述
摘要:創業團隊日益成為創業領域的研究熱點，本文將簡述創業團隊概念理解，創業團隊結構組成，創業團隊的形成和發展，以及大學生創業團隊培養模式的研究。
關鍵詞：創業團隊 概念 結構組成 大學生創業
前言
創業如同拔河比賽，人心齊，泰山移。“寧要一流的人才和二流的專案也不要一流的專案和二流的人才”是風險投資家的箴言。可以說，創業浪潮中的“專案秀”、“個人秀”的時代正在結束，團隊的力量逐漸被越來越多的人所看好。尤其是創業的起步階段，如果沒有一個高素質的團隊，在美的創業計劃也會“胎死腹中”。由於團隊所具有的協作能力和靈活機動的運作模式，在很多公司內部，團隊形式成為新的組織模式。因此，在創業過程中，不僅要求創業者本身具有一定的創業能力，對於團隊成員的整體協同作戰能力也提出了很高的要求。創業過程實際上就是團隊不斷成長成熟的過程。
1 創業團隊的概念
不同的學者從不同的角度界定了創業團隊的定義。
Kamm，Shuman，Seeger和Nm-ick***1990***認為創業團隊是指兩個或兩個以上的個人參與創立一個事業並有相應的財務利益***equity or financial interest***，這些個人出現在公司啟動之前的階段，即為在實際開始製造其產品或在市場上提供其服務之前的時期。
· Watson等***1995***定義創業團隊為兩個或更多的個體聯合 團隊。
成立一個企業或事業，同時又一起運作。
· Vyakamam，Jacobs和Handelberg***1997***定義創業團隊：
在企業的啟動階段，兩個或更多的人，他們共同努力同時投入個人資源以達到目標，他們對企業的創立和管理負責。
· Gaylen，Chandler和Hanks***1998***認為創業團隊指的是當
公司成立時對公司有其功能執掌的人或是在營運前兩年加入的成員，對於公司沒有所有權的僱員並不算在內。
除了上面比較有代表性的定義外，綜合其他文獻，認為現實情況下，作為創業團隊要滿足以下幾個條件：在企業創立的較早階段就加入;擁有企業股份;並且在企業內承擔相應的管理工作或其它任務，不是純粹的投資人。創業團隊是創業企業的高層管理團隊，所以它具有高層管理團隊與其它型別團隊相區別的關鍵特徵。它在企業中位於高層，對企業的創立和發展等具有關鍵作用;它面臨的環境相對於其它型別團隊***如自我管理團隊***更為複雜和多變;它面臨任務也是最多，包括各職能領域和企業內外的各種複雜任務;它要求的能力和經驗等是分散式的，是多種多樣的。
2 創業團隊的五個組成元素
2.1.目標***purpose***
創業團隊的存在使得創業活動中的各項事務依靠團隊來運作而不是依靠個人英雄。創業團隊應該有一個既定的創業目標，該創業目標應成為團隊的共同奮鬥理想。
2.2.人***people***
創業團隊的構成是人，在新創企業中，人力資源是所有創業資源中最活躍、最重要的資源。創業的共同目標是通過人來實現的，不同的人通過分工共同完成創業團隊的目標，所以人員的選擇是創業團隊建設中非常重要的一個部分，創業者應當充分考慮團隊成員的能力、性格等方面的因素。
2.3.定位***place***
定位指的是創業團隊中的具體成員在創業活動中扮演什麼樣的角色，也就是創業團隊的分工定位問題。定位問題關係到每一個成員是否對自身的優劣有清醒的認識。創業活動的成功推進，不僅需要整個企業能夠尋找合適的商機，同時也需要整個創業團隊能夠各司其職，並且形成一種良好的合力。因此，每個創業團隊成員都應當對自身在團隊中的位置有正確的定位，並且根據正中定位充分發揮主觀能動性，推進企業成長。
2.4.權利***power***
為了實現創業團隊成員的良好合作，賦予每個成員一定的權利是有必要的。事實上，團隊成員對於控制力的追求也是他們參與創業的一個重要的原因。為了滿足這一要求，需要分配許可權給他們，以達到激勵的效果。對於創業活動來說，所面臨的是更為動態多變的環境，管理事務也比較複雜，創業團隊成員每個人都需要承擔較多的管理事務，客觀上也需要創業團隊成員有一定的權力，能夠在特定的條件下進行決策。因此，權利的分配也有利於團隊的運作效率。
2.5.計劃***plan***
計劃是創業團隊未來的發展規劃，也是目標和定位的具體體現。在計劃的幫助下，創業者能夠有效制定創業團隊短期目標和長期目標，能夠提出目標的有效實施方案，以及實施過程的控制和調整措施。這裡所討論的計劃坑內尚未達到商業計劃書那種複雜程度，但是，從團隊的組建和發展過程來看，計劃的指導作用自始至終都是存在的。
因此，為了充分推進創業過程，創業夥伴們必須不斷磨合，才能形成一個擁有共同目標、人員配置得當、定位清晰、許可權分明、計劃充分的團隊。實際上，很多團隊組建的時候，甚至存在一個試用期來體驗團隊成員之間能否形成必要的默契，這就在很大程度上降低了團隊組建的風險。
3 創業團隊的分工
為了實現團隊的共同目標，需要創業團隊實施各種各樣的功能。這些功能往往難以依靠創業者個人完成。因此，創業團隊雖小，但是應當“五臟俱全”。優秀的創業團隊必須能夠實現有效的分工，形成優勢互補，相得益彰。
首先，創業團隊成員必須有一個核心的創業者作為團隊的領導者，這一領導者，並不是單單依靠資金、技術、專利等因素決定的，他的領導地位往往來自於創業夥伴在同窗或共事過程中發自內心的認可。在創業中，開始提出創業機會，並且組織起團隊的初始創業者，有可能成為核心領導者，但是隨著創業活動的進一步深入，如果他的蘇浙無法跟上創業活動的發展，有可能出現新的取代者。 其次，創業團隊中還需要能夠有效進行內部整合的人，這個人能夠把創業團隊的戰略規劃往下推行。作為即將創立或者剛剛創立的企業，內部往往缺乏規範的組織制度和章程。因此，員工的招募和管理、企業內部的生產和經營等方面，缺乏明確的規章制度予以指導，這種情況下往往需要一個團隊成員專門從事企業內部管理。這樣能夠形成較好的協調機制。
再次，在創業團隊中，應當擁有一個專門從事市場營銷、對外聯絡的成員。這些工作尤其需要獨特的溝通聯絡能力，應當有專門的主管人員。為了有效推進市場開拓，該團隊成員應當擁有相關領域的經驗。因為市場開拓能力很大程度上是與過去的工作經歷和社會閱歷相關。新創企業能否快速開啟市場，也與企業所能擁有的社會關係密切相關，因此創業團隊應當積極吸收擁有良好工作經驗和廣泛社會關係的市場開發管理人員。
如果創業者所要建立的是一個技術類的創業公司，那麼還應該有一個技術研發主管人員。對於高技術創業來說，創業者往往自身就是技術領域的佼佼者，他的創業活動往往是基於自己在實驗室中開發出的專案。但是，很多情況下，核心創業領導者不能兼任技術管理工作，因為核心領導者所關注的是更多企業戰略層面的問題，而技術研發的問題更需要一個專業人士來專門管理。
當然，如果條件允許，這個創業團隊還需要有人掌握必要的財務、法律、審計、等方面的專業知識，從事這些方面的管理工作。雖然創業團隊可以求助於外部的支援機構來完成財務、法律、等方面的管理事務，但是在很多情況下，創業團隊需要自行處理這些問題，特別是涉及一些企業的內部機密的時候。因此，創業者也要有意識地吸收這方面的創業夥伴。
還有就是在一個創業團隊中，不能船舷兩個核心成員位置重複的情況。因為只要優勢重複、職位重複，那麼以後必然少不了有各種矛盾出現，最終甚至導致整個創業團隊的散夥。
4 創業團隊的形成
Kamm和Nurick***1993***認為創業團隊的形成型別通常有兩種，一種為某個人已經擁有可以成為未來創業所用的想法或概念，這種想法或概念可能是一種新產品或是一種新服務，接著他就去開始組成所需的團隊。另一種狀況為已經擁有創業團隊，這些創業團隊成員聚在一起討論思考新創事業的概念與構想。
無論是先有概念再有團隊還是先有團隊再有概念都可以以人際吸引理論***Bird，1989***來解釋。吸引可以看成是報酬和成本的交換。人們會被有相似信念及興趣、擁有特別能力、有令人推崇的特質、令人喜歡的人所吸引。也就是說，吸引其實是一個有相當多構面的現象，決不僅止於喜歡。先有團隊再有概念是因為團隊成員有共同的愛好、興趣等相吸引而一起創業。先有概念再有團隊表示創業團隊成員因為彼此不同的專業能力而互相吸引，而這些能力是開創新事業所需要的。更進一步管理技巧、決策風格、經驗甚至資金都可以成為加入或成立創業團隊的吸引條件。
但究竟哪一種方式比較好?Kamm和Nurick***1993***認為，團隊成員的平衡和異質可能是一個不錯的選擇創業團隊成員的標準。一個更重要的標準是團隊成員共同的興趣或是成員創業背後的個人驅動力，這些興趣或驅動力若能與企業的使命相結合，企業較容易創業成功。
整體而言，很少團隊一開始就考慮成員間管理職能上的互補性，更重要的是共同的興趣以及對企業有高成長機會的認同