職場四類人萬萬不能做
職場競爭的加劇，使得大多數人的職業生涯變得動盪而短促。想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
不做龍套的的首要條件，就是胸懷大志。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。那麼，除了胸懷大志，我們也切忌不要暴露出自身過多的缺點。否則，我們目標還沒有實現，就先讓人收拾了。在職場裡，尤其要注意不要做以下的4類人。
第一、不做抱怨型人
這種人一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意;一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
事實上我們也能感受到，我們周圍的每一個人，包括我們自己，主觀上都不願意也不習慣在抱怨聲中成長，上司、同僚、下屬以及我們的外部客戶，一個都不會。客觀上，當所有的問題都披著抱怨的外衣時，就瀕添了解決難度，解決者必須先揭開幾層人造迷霧，才能一窺事實，許多問題的真相也會在不同人的抱怨中被掩蓋。與其在抱怨聲中祿祿無為，不如校正心態，積極應對那些曾讓你怨氣橫生的人和事。
第二、不做仇視型人
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。我們幻想這樣一個畫面，當我們開始接到一個任務的時候，需要團隊合作，你把工作任務分配下去，過了兩天一問，一點動靜也沒有。這問起來，才知道團隊裡有個傢伙非 把所有的事情都拿去幹了，讓其他大夥一邊乘涼。辦好了還好，要是辦砸了，這罵也不是，不罵也不是，而且對團隊帶來極其惡劣的影響。
行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人，大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。這樣的人，在團隊裡如果不加以制止，會對團隊造成非常大的損害。如果換個角度，你自己本身就是這種仇視型人，不妨放心自己的身段，究竟曾經有什麼不愉快的經歷造成了你自己這麼爭強好勝。事情的最終目的是什 麼，是不是要把事情做好?團隊裡，是不是你一個人就可以頂過所有人?你難道希望自己的人生就這樣一個人的過嗎?放下內心的包袱，學會去擁抱團隊裡的每一個 人，你會比以前會做的更好。
第三、不做幕後型人
這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁垂泣。
適當地表現自己，會讓自己充滿信心和力量，這種力量又會促進我們更加的完善自己。一種積極的思想可以引領你獲取成功，而一種消極的思想在你付出行動之 前就已註定了你的失敗。有些人總是說什麼“真人不露相”，非常低調地做人、做事，結果一輩子也沒有找到自己的“用武之地”。與有機會但沒能力的人比起來， 那些有能力卻沒有機會的人，心中更是充滿了不平之憤。所以，我們必須將信心轉化成為一種積極的動力，激發自己的潛能，不間斷的表現自己，展現自己，這樣才有可能獲得重用的機會。
第四、不做鴿子型人
別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講，資訊得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服。
我想許多人也有相似苦衷：不分場所示人淺笑，人家覺得你沒特性;對同事有求必應，必定有某次由於才能或其他緣由你“應”不了，人家便覺得你不夠意思， 從而疏遠你;你心無城府地屢次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的地步――討，怕傷感情，不討，白遭損失;辦公室裡只要你不時地操練 掃把和拖把，一朝一夕，大家把你當成兼職的清潔工，安然享用你帶來的整潔潔淨，心裡卻絲毫不記你的好。一朝一夕，就變成了大家呼來喚去的“雜工”。所以， 鴿子型人還是不做為妙。
不做龍套的的首要條件，就是胸懷大志。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。那麼，除了胸懷大志，我們也切忌不要暴露出自身過多的缺點。否則，我們目標還沒有實現，就先讓人收拾了。在職場裡，尤其要注意不要做以下的4類人。
第一、不做抱怨型人
這種人一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意;一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
事實上我們也能感受到，我們周圍的每一個人，包括我們自己，主觀上都不願意也不習慣在抱怨聲中成長，上司、同僚、下屬以及我們的外部客戶，一個都不會。客觀上，當所有的問題都披著抱怨的外衣時，就瀕添了解決難度，解決者必須先揭開幾層人造迷霧，才能一窺事實，許多問題的真相也會在不同人的抱怨中被掩蓋。與其在抱怨聲中祿祿無為，不如校正心態，積極應對那些曾讓你怨氣橫生的人和事。
第二、不做仇視型人
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。我們幻想這樣一個畫面，當我們開始接到一個任務的時候，需要團隊合作，你把工作任務分配下去，過了兩天一問，一點動靜也沒有。這問起來，才知道團隊裡有個傢伙非 把所有的事情都拿去幹了，讓其他大夥一邊乘涼。辦好了還好，要是辦砸了，這罵也不是，不罵也不是，而且對團隊帶來極其惡劣的影響。
行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人，大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。這樣的人，在團隊裡如果不加以制止，會對團隊造成非常大的損害。如果換個角度，你自己本身就是這種仇視型人，不妨放心自己的身段，究竟曾經有什麼不愉快的經歷造成了你自己這麼爭強好勝。事情的最終目的是什 麼，是不是要把事情做好?團隊裡，是不是你一個人就可以頂過所有人?你難道希望自己的人生就這樣一個人的過嗎?放下內心的包袱，學會去擁抱團隊裡的每一個 人，你會比以前會做的更好。
第三、不做幕後型人
這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁垂泣。
適當地表現自己，會讓自己充滿信心和力量，這種力量又會促進我們更加的完善自己。一種積極的思想可以引領你獲取成功，而一種消極的思想在你付出行動之 前就已註定了你的失敗。有些人總是說什麼“真人不露相”，非常低調地做人、做事，結果一輩子也沒有找到自己的“用武之地”。與有機會但沒能力的人比起來， 那些有能力卻沒有機會的人，心中更是充滿了不平之憤。所以，我們必須將信心轉化成為一種積極的動力，激發自己的潛能，不間斷的表現自己，展現自己，這樣才有可能獲得重用的機會。
第四、不做鴿子型人
別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講，資訊得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服。
我想許多人也有相似苦衷：不分場所示人淺笑，人家覺得你沒特性;對同事有求必應，必定有某次由於才能或其他緣由你“應”不了，人家便覺得你不夠意思， 從而疏遠你;你心無城府地屢次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的地步――討，怕傷感情，不討，白遭損失;辦公室裡只要你不時地操練 掃把和拖把，一朝一夕，大家把你當成兼職的清潔工，安然享用你帶來的整潔潔淨，心裡卻絲毫不記你的好。一朝一夕，就變成了大家呼來喚去的“雜工”。所以， 鴿子型人還是不做為妙。