社保退休工資計算舉例分析
退休法律制度研究 從19世紀末德國建立世界上最早的退休法律制度至今，退休法律制度僅僅走過了百餘年的歷程。那麼社保退休的工資要如何計算呢？下面小編就為大家解開社保退休工資計算舉例，希望能幫到你。
社保退休工資計算舉例
根據公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
1、累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=***4000元4000元×0.6***÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=***4000元4000元×1.0***÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=***4000元4000元×3.0***÷2×15×1%=1200元
2、累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=***4000元4000元×0.6***÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=***4000元4000元×1.0***÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=***4000元4000元×3.0***÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金個人賬戶養老金=基礎養老金個人賬戶儲存額÷139
平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的.
關鍵是你要知道自己的單位是按照什麼基數給你繳納的，就容易算了。
社保退休工資計算方法
參加了基本養老保險繳費的人員，男年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，特殊工種男年滿55週歲，女年滿45週歲，且1995年12月31日以前參加工作繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿10年;1996年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年，退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關係。
1. 1996年1月1日後參加工作，個人繳費年限累計滿15年的，基本養老金由：基礎養老、個人帳戶養老金兩部分組成
2. 1995年12月31日前參加工作，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休後按月領取基本養老金。基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成
3. 1995年12月31日前參加工作，且繳費和視同繳費年限累計滿10年不滿15年的，退休後按月領取基本養老金。基本養老金由：降低提取比例的基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成
***1*** 基礎養老金：
繳費年限和視同繳費年限滿15年的，按上一年本市職工月平均工資乘以20%計算
繳費年限滿10年不滿15年的，滿10年按辦理退休時上一年本市職工月平均工資乘以15%計算，以後繳費每滿1年加發1%，最高限定為20%
***2*** 個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120
***3*** 過渡性養老金：指數化月平均繳費工資乘以1995年12月31日以前的繳費年限再乘以1.3%。
指數化月平均繳費工資：是指職工本人的平均繳費工資指數乘以職工退休時上一年當地職工社會月平均工資。
平均繳費工資指數計算公式為：***1991年的職工繳費工資÷1990年的成都市職工社會平均工資+1992年的職工繳費工資÷1991年的成都市職工社會平均工資+1993年的職工繳費工資÷1992年的成都市職工社會平均工資+……1998年的職工繳費工資÷1998年的成都市職工社會平均工資+1999年的職工繳費工資÷1999年的成都市職工社會平均工資+……退休當年職工的繳費工資÷退休當年的成都市職工社會平均工資***÷***辦理退休當年年度-計算繳費工資指數起始年度+1年***"指數化月平均繳費工資"是指職工本人的平均繳費工資指數乘以職工退休時上一年當地職工社會月平均工資。
***4*** 綜合性補貼：1997年本市職工月平均工資乘以2%，加1995年12月31日以前國家和省市規定的補貼，再乘以1995年12月31日以前本人的繳費年限***含視同繳費年限***除以本人蔘加工作之時起至辦理退休手續之時止的年限。
社保退休工資的養老保險
根據勞動保障部《關於提前退休人員養老金計發有關問題的覆函》***勞社部函[2000]171號***規定，因病或非因工緻殘提前退休的職工，與資源枯竭礦山關閉破產中提前退休人員、按111個“優化資本結構”試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員一樣，實行基本養老金減發辦法，即每提前一年減發2%***不含個人帳戶養老金***。減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=***基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼***×***1—提前退休年限×2%***+個人帳戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。
除了符合國發[1978]104號檔案規定的條件可以提前退休外，還有哪些職工可以辦理提前退休?
1999年3月9日，勞動和社會保障部下發了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》***勞社部發[1999]8號***，規定除了符合國發[1978]104號檔案規定的條件可以提前退休外，其他辦理提前退休的範圍限定在兩類情況：一是國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有企業中距離法定退休年齡不足5年的職工。其依據是《國務院關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》***國發[1994]59號***和《國務院關於在若干城市試行國有企業兼併破產和職工再就業有關問題的補充通知》***國發[1997]10號***。二是有三年壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。其依據是勞動保障部、國家經貿委《關於切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》***勞社部發[1998]6號***。3年壓錠任務完成後，此政策不再執行。
《國務院關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》***國發[1994]59號***和《國務院關於在若干城市試行國有企業兼併破產和職工再就業有關問題的補充通知》***國發[1997]10號***關於提前退休的規定是：“破產企業中因工緻殘或者患嚴重職業病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休。”從上述兩個檔案中可以看出，對提前離退休的條件是有嚴格限制的。即：一是僅僅限於“優化資本結構”試點的111個城市適用;二是限於破產的國有工業企業;三是距離本人法定退休年齡不足5年;四是經本人申請。
根據勞動保障部、國家經貿委《關於切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》***勞社部發[1998]6號***規定，有壓錠任務的紡織企業，同時符合下列四個條件的下崗職工方可提前退休：一是紡紗、織布兩個工種中的擋車工;二是工齡滿20年，在擋車工崗位上連續工作滿10年且辦理提前退休時仍然在擋車工崗位上;三是距離國家規定的退休年齡不足10年;四是技能單一，再就業確有困難。
另外，根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳關於進一步做好資源枯竭礦山關閉破產工作的通知》***中辦發[2000]11號***及全國企業兼併破產和職工再就業工作領導小組《關於貫徹執行〈中共中央辦公廳國務院辦公廳關於進一步做好資源枯竭礦山關閉破產工作的通知〉有關問題的意見》***[2000]33號***規定，關閉破產的資源枯竭礦山的全民所有制職工***含勞動合同制職工***執行提前5年***男55週歲，女幹部50週歲，女工人45週歲***退休的政策。其中，從事經原勞動部和有關行業主管部門批准的井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動和其它有害健康的特殊工種職工可提前10年***男50週歲，女40週歲***退休。具體條件為：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年以上;從事井下、高溫工作累計滿9年以上;從事其它有害健康工作累計滿8年以上。