求職技巧匱乏怎麼辦
導語:求職技巧缺少,往往意味著溝通能力、表達能力、社交能力等存在問題,而這幾項技能是開啟職場大門的鑰匙。
求職技巧匱乏
整個求職過程可分為四個階段:甄選企業、投遞簡歷、面試過程、試用期,各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。但據調查,80%以上職業人求職技巧主要集中在兩個方面——寫簡歷技巧和麵試技巧。對求職過程中第一個及最後一個環節的重視不夠,求職技巧也十分匱乏。而相關的專業培訓課程對技巧的技術性研究缺乏創新性、針對性。
解決方案:
求職技巧缺少,往往意味著溝通能力、表達能力、社交能力等存在問題,而這幾項技能是開啟職場大門的鑰匙。
■跟應聘職位溝通:確切地說是瞭解職位,到底該具備哪些技能、素質,包括公司所在的行業位置和發展目標、自己能對這家公司起什麼幫助等。在瞭解職位基本情況後,對照自己,做好準備,以便向考官證明自身具備的技能和素質。
■跟考官溝通:對於不善於言談的人,最好從自己最拿手方面談起,幫助自己儘早進入狀態,避免因緊張而陌生。
■用技巧溝通:想象考官可能問的問題,自己準備面試的題目。