公司名稱變更後勞動合同怎麼變更

　　公司的名稱做了變更後，勞動合同要怎麼做變更呢？公司的名稱變更有什麼好方法嗎？小編把整理好的公司名稱變更的方法分享給大家，歡迎閱讀！

　　怎麼辦理公司名稱變更登記

　　一、公司名稱變更的具體流程：

　　1、核准公司新名稱***到工商局視窗領取核名錶格，填寫核名資料，核准新公司名稱。提供5個以上名稱***;

　　2、領取《公司變更登記申請表》;

　　3、變更營業執照***填寫公司變更表格，加蓋公章，整理章程修正案、股東會決議、承諾書、公司營業執照正副本原件、核名通知書到工商局辦證大廳辦理***;

　　4、變更組織機構程式碼證***填寫企業程式碼證變更表格，加蓋公章，整理公司變更通知書、營業執照副本影印件、企業法人身份證影印件、老的程式碼證原件到質量技術監督局辦理***;

　　5、變更稅務登記證***稅務局辦理***;

　　6、變更銀行資訊***基本戶開戶銀行辦理***。

　　二、公司名稱變更所需資料：

　　1、《公司變更登記申請表》;

　　2、公司章程修正案***全體股東簽字、蓋公章;

　　3、股東會決議***全體股東簽字、蓋公章***;

　　4、公司名稱變更通知書***原件***;

　　5、承諾書***原件***;

　　6、公司執照正副本***原件***;

　　7、全體股東身份證原件;

　　8、《公司名稱變更核准申請表》。

　　公司變更名稱後合同是否需要重籤

　　問：公司名稱變更後，已籤的合同是否需要變更?

　　答：1、公司名稱變更後，變更名稱前的合同***包括勞動合同***繼續有效，不需 要雙方合同再進行相應變更。

　　2、因為公司名稱變更前後的兩個公司實際是同一公司，即同一法律主體， 故該合同對變更後的公司仍有法律效力。若發生爭議，雙方提供公司名稱變更證 明***一般工商局都有變更備案記錄***，證明變更前後公司是同一個公司即可保護 自身權益。

　　3、如果合作方或者勞動者要求給予證明的，可以向對方出示公司名稱變更 函或者公司內容對員工出示變更通知， 需加蓋變更前後公章確認; 或者重新簽署， 重新簽署新合同之前，建議公司不要將原合同過早銷燬，以免對方不再合作，變 更方的權益就不再受法律保護。

　　企業改變名稱應當變更勞動合同

　　[案例]

　　小陳於2001年8月被A公司錄用，並與A公司簽訂了為期五年的勞動合同。2002年3月，A公司更名為B公司，A公司同時登出。雖然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人。但B公司成立後，卻未與小陳變更勞動合同。2002年10月，小陳突然不辭而別，前往C公司工作。這一舉動使B公司在管理上十分被動。B公司一氣之下，將小陳訴至勞動爭議仲裁委員會，要求小陳賠償違約金50000元，並追究C公司的連帶賠償責任。

　　仲裁結果勞動爭議仲裁委員會駁回了B公司的全部請求。

　　[點評]

　　在庭審過程中，B公司出示的勞動合同依然是A公司與小陳所簽訂的勞動合同。仲裁委認為，由於B公司在變更公司名稱後未及時變更勞動合同，造成勞動合同書上的用人單位名稱與實際名稱不符。公司名稱變更、A公司被登出，勞動合同的主體發生了變更，原勞動合同當然不能成為雙方新勞動關係合法有效的證明。所以仲裁結果是B公司的請求被全部駁回。

　　若用人單位在名稱變更時，及時變更了勞動合同，仲裁的結果就不會是這樣。因為經過變更的勞動合同，對新的勞動關係的雙方產生法律約束力。員工違約跳槽，致使用人單位遭受經濟損失的，根據相關法律規定及勞動合同，就應當承擔賠償責任。

　　在此，特別提醒正在轉制、改制過程中的用人單位，萬萬不可忽視勞動合同的主體問題，否則就要承擔不利的法律後果。