職場菜鳥如何成熟

　　菜鳥在職場中的有些舉動顯得很不成熟，職場菜鳥想要變成熟，就得掌握正確的方法，以下是小編要與大家分享的職場菜鳥變成熟的方法，供大家參考!

　　職場菜鳥變成熟的方法

　　一、多觀察，少說話

　　剛接觸的新環境，自然對環境會有很多的看法，職場新人首先要學會的是去仔細觀察。在這個環境中，有沒有我努力的方向，有誰是在這個方面的老師，而不要眼高手低，對任何事情都要發表一番看法。職場新人最忌諱的是還沒有問清楚問題，就開始高談輪廓，發表意見。當然，不說話，不意味著你要成為啞巴，該說的時候還是要說的，還要適當的選擇好時機。

　　二、少提建議，多做事

　　一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得讚許，但這些弊端的存在是否有別的什麼原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急於表現自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一週就指點江山，在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當作是呆子妄言，即使事實上你是對的。

　　三、少談理論，多點腳踏實地

　　對理論知識掌握比較好的畢業生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合徵”。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那麼多先賢先哲反覆叮囑我們要“理論聯絡實際”。只是對於不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。

　　四、少稱兄道弟，服從上級指揮

　　不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領導，他可能是學長或學姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現得過於親暱、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應多學習同事相處之道，沒有人能在幾天內就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。對於新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學歷低就不願接受指揮，要清楚他能成為上級，一定有道理。你的建議也並不新穎，你只是不知道前人這麼嘗試不可行的原因。

　　五、注意著裝和儀態，迅速進入工作角色

　　進入職場，就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和板鞋，穿上不那麼舒服的高跟鞋或是戴上不那麼舒服的領帶。向HR詢問你的職位說明書，向領導瞭解自己的職責和權利。不要對入職培訓寄託太大希望，入職培訓只能教一些形式化的東西。工作的實質和竅門需要你去體會和請教，在組織中找到一個mentor是最迫切的事。

　　職場“菜鳥”成熟提升法則

　　“勤”字當頭

　　說起“勤”字，似乎已是老生常談，但就是這個字，讓很多職場新人獲得了上司的好感。相信沒有多少老闆會喜歡懶散的下屬。如果你不夠聰明，不夠有學識，又不夠有口才的話，那麼就手腳利索點，勤勤懇懇多做點事吧。

　　小琳在市區一傢俬營企業裡做文員。3年前，她剛大學畢業，心氣挺高，總覺得在一個小公司裡做收入不高的文員，非屈她。於是，老闆分給她的任務，她都拖拖拉拉馬虎完成。剛開始，老闆還很器重她，總讓她翻譯一些重要的資料，可是出了幾次問題之後，老闆有些生氣了，把小琳叫到了辦公室裡，毫不客氣地批評了一頓。挨批的小琳回家後，哭著把事情講給了父母聽。父母覺得老闆批評的話很有道理，也督促小琳手腳勤快點，懶散馬虎的員工即使到了大公司，也一樣要挨批。

　　小琳躲在自己的房間裡，反省了好長時間。慢慢地，她克服了懶惰的毛病，提前到辦公室裡打掃衛生，主動做好自己的工作，同事請了假，她也會替別人值班。老闆重新建立起了對她的信任，前不久，還提拔她為總經理助理，工資也漲了不少。“勤奮”，是小琳得以晉升的祕訣。

　　閉上嘴巴

　　很多職場“菜鳥”常常犯一個毛病，就是口無遮攔亂說話。碰到不合心意的事，就到處抱怨;看到別人的祕密，就四處宣揚;遇到得意的情形，就誇誇其談。其實，他們說這些話的時候，大多數情況都是有口無心的，沒想過要得罪誰?沒想過結果會不會難堪? 職場“菜鳥”們初入社會，難免要毛毛躁躁，犯些小錯。

　　小志，是一名公務員。他雖然工作已有4年，但在剛工作的第一年裡，他吃了不少苦頭，不是因為他不勤奮，而是因為他那張嘴。小志特愛調侃，人也很幽默，辦公室裡有他，總會氣氛活躍，笑聲不斷。可小志也有一個毛病，那就是喜歡揭別人的短。他們隔壁辦公室有位同事，三十出頭就禿頂了，小志常常忍不住拿人家的頭髮開玩笑。同事們都被小志逗樂了，小志也覺得自己妙語連珠，可是那位禿頂的同事卻非常難堪，後來，竟然不再和小志說話了。慢慢地，小志因為口無遮攔，還得罪了同辦公室的人。這讓小志頗為鬱悶，認真反思之後，他試著管好自己的嘴巴。經過一段時間的努力，小志在碰壁之後，學會了尊重別人，同時慢慢爭取回了別人對他的尊重。

　　低下頭來

　　好高騖遠，大概是很多職場“菜鳥”碰到的問題。的確，在大學裡，學了那麼多理論知識，學子們在想象未來職業的時候，多少都摻雜了一些美麗的幻想。所以，進入工作崗位了，一心想在工作中大展巨集圖的新人們，很難低下頭來，腳踏實地做事。行走在天空中的職場菜鳥們，趕快清醒一下吧，看清腳下的土地，才能安全著陸，避免受傷。

　　寧寧，在市區一家保險公司上班。身為重點大學畢業生，寧寧很輕鬆地就進入了保險公司。她的職位是辦公室文員，可老總讓她先做半年業務，瞭解和適應一下環境。一開始寧寧跟著一名老員工出去銷售保險，可時間一久，老總就讓她一個人單幹，這讓寧寧壓力很大。她一想到自己堂堂一個大學生，跟那些沒什麼學歷的人一樣跑保險，就委屈得想流淚。但倔強的寧寧最終低下了頭，踏踏實實地幹起了業務。經過半年的鍛鍊，她覺得自己的業務能力和交際能力都得到了提高，做起辦公室文員的工作時，能夠遊刃有餘，老總非常欣賞她。在理想和現實的落差中，寧寧學會了低下頭來，腳踏實地多做事。這是她能夠得以進步的法則之一。

　　職場新手不成熟的十大標誌

　　標誌一、只會踏踏實實地做具體的工作

　　踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

　　標誌二、不會踏踏實實地工作

　　年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

　　標誌三、瞧不起上司

　　受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裡，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。

　　標誌四、崇拜上司

　　相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

　　標誌五、容易被激發、被感動、被忽悠

　　有些人比較感性，我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

　　標誌六、甘當雲梯默默無聞

　　甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那麼單純了。

　　標誌七、習慣忍讓

　　喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

　　標誌八、鋒芒畢露

　　有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

　　標誌九、排斥關係

　　近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裡面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裡就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。