工作中的勵志短文

　　那麼都是蘊含著很多職場哲理的，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：多做一點，助你成功

　　這是一個最普通的職員的故事。

　　他初入職場，新鮮生澀。一天中午，他剛吃完飯，就迎頭撞上老闆。老闆微笑著隨口吩咐：“你能不能幫我訂一份盒飯，或者讓王主任回來時幫我帶一份?”這是老闆給他的第一個任務，儘管有幾分隨意。他既緊張又興奮，他給快餐店打電話，盒飯已經賣完了。王主任出去吃飯，沒有帶手機，他也一直聯絡不上。

　　他緊張極了，不知道怎麼辦，紅著臉告訴老闆沒有訂到盒飯也沒有聯絡到王主任。雖然沒有受到老闆的責難，但是他心裡很失落。這件事給了他深刻的教訓。如果他靈活一點，幫老闆要到一份盒飯並不是什麼難事。

　　不久，他又遇到一件事。老闆打電話來找李助理。他回答老闆說：“李助理還沒有回來。”但他意識到自己不應該這樣隨口就推掉老闆的問題，於是接著說：“我馬上讓她聯絡您。”老闆說：“我有急事，別人也可以。”他立即問道：“這裡有小張、小王還有我，您需要哪一位?”這樣，老闆的問題解決了。

　　他工作三年，漸漸變得和別人不同。因為他接電話和別的同事是不同的。“沒有”，“不清楚”，“不知道”不再是他的常用語，他接電話時會給對方提供更多的選擇和更多的資訊，而不是把所有的時間浪費在一個無法解決的困境中。

　　三年後的他是這樣接電話的。一位客戶要找最有經驗的王工幫助他解決產品故障問題，而王工正好外出未歸。他的回答是“他出去了，請問您有什麼事嗎?”他還會補充回答“我們這還有張工、李工和程工，他們都是有經驗的工程師。張工擅長您的產品那方面的故障。”這樣，客戶會選擇另一位工程師，而他也不必因為王工不回來而乾著急。

　　他就這樣一點一點變得不同。他總是比別人多做一點，哪怕只是多說幾句話，但是他總能夠及時地解決問題。有一天老闆找他談話，希望他出任客服部主管，因為他接電話的方式讓老闆相信他可以領導好一個客服部。他成功升職。

　　職場上總有這樣的真理：付出一點，便能夠得到一點。點滴的小事往往能造就優秀的職場人才。老闆給出的是命令和吩咐，而能夠真正地做好事情、解決好問題的人，就是真正有能力的人。你的能力決定了你的成績。有時候，你只需要多做一點。

　　：8招戰勝工作壓力

　　1.調整心態看待工作：壓力正是讓我們產生內驅力的來源，既然避免不了壓力的源源不斷，如果我們採取正向和關心的心態時，人類的腦部會自動將壓力轉為“建構和擴充套件”，有助於展開思考的寬度和深度，找出更多的可能性。但如果我們採取的是負向和消極的心態時，則反而會產生對抗或逃避，使得思考能力受限。因此，哈佛心理學家艾克爾建議，緊張的時候，試著把壓力看成挑戰，而非威脅，將壓力化解成激勵，而非癱瘓!

　　2.聚焦在影響圈而非關注圈：將所有的壓力依照關注圈和影響圈的差別列出清單，然後將精力和資源放在影響圈，也就是自己可以改變的部分，不要在分散焦點在自己不能掌控的部分，以節省資源取得績效，減輕壓力給自己帶來的困擾。

　　3.放棄完美主義：世上沒有完美的事物，每個人看事物是否完美的觀點也不盡相同，既然我們無法取得所有人的認同，那就不要怨天尤人，訂定目標後就全心投入、全力執行，在我們覺得精力、時間和金錢成本的最小資源情況下盡力做到最好。

　　4.建立人脈關係，主動尋求支援：建立起適當的人脈關係，不但可以在需求支援的時候有許多的可能，也可以在需要人“訴苦”的時候找到適合的物件，讓自己在精神上和工作上都可以找到支援。

　　5.做好時間管理：將事情按照緊急性和重要性來區分，全力先把積壓的，重要緊急的事情做好，然後未雨綢繆地將重要不緊急的事情做好佈局，紮實地、適時地完成。並且善用授權，將任務分擔自己信任的部屬或同事來一起完成。

　　6.做好目標管理：把大目標***大壓力***分成許多小目標***小壓力***分段完成，既可以分解壓力又可以保證事情比較容易完成。

　　7.放鬆心情：即使在我們用盡所有力量也無法保證事事如意，所以，放鬆心情，將能夠掌控的事情做到最好，對於那些不能掌控的事情，也就輕鬆對待吧!究竟健康的身體和心情，才是持續成功的關鍵因素!

　　8.大笑：大笑能夠讓我們的大腦產生腦內啡，讓愉快的心情跟隨著我們一整天吧!

　　：工作習慣決定事業成敗

　　習慣是通過一點一滴、迴圈往復的行為動作養成的，就像物體的慣性，使人無法停住腳步直衝前方，習慣就是你的方向盤，可能駛向天堂，也可能駛向地獄。一名優秀員工，無須高智商或者高情商，只需在實踐中不斷地培養和運用好的工作習慣，就能將自己的潛能最大限度地發展出來。

　　習慣是個人思想與行為的真正領導者，人在工作中的許多行為常常是習慣使然，而非刻意。良好的工作習慣能極大地提高王作效率，而壞的工作習慣則常常拖後腿，成為工作中的障礙。

　　習慣一：注重條理，井然有序。有條理的人不僅善於規劃、目標明確，而且做事有條有理，懂得輕重緩急，哪怕工作再繁重、壓力再大，也不會手足無措、顧此失彼。工作既輕鬆，又高效。如：把你的精力集中到一個焦點上;處理事務要分清輕重緩急;養成使用“日常備忘錄”的習慣;保持辦公桌的整潔有序;提升自己的工作目標。

　　習慣二：大處著眼，小處著手。天下大事，必做於細。細節不是小，隱藏機會，也是一種徵兆。只有將細節、小節、小事做到極致，才算做好了自己的本職工作。差之毫釐，謬以千里;用心才能夠見微知著;細微的資訊可能帶來成功;解決難題要從細節人手人。

　　習慣三：勞逸結合，健康工作。對職業應有一份積極的心態，每天以良好的心境去工作，你就能培育與採擷到最大最甜的成功果實，體會到工作帶給你的快樂感。學會駕馭自己的工作情緒，好心情讓工作事半功倍;懂得開心工作的人，才是真正快樂的人;成功的概率和對工作的興趣指數成正比;適當的休息比加班更重要，身體是本錢，不做工作狂。

　　習慣四：精打細算，勤儉節約。成由勤儉敗由奢，節儉是美德，更是成功資本。對員工而言，節儉是職業素養的最高體現，它能夠有效增強員工的競爭力，幫助一個人在激烈的職場競爭中脫穎而出。微利時代，節儉習慣已經被企業所認同。節約一分錢，創造兩份利;為企業節約其實就是為自己謀利;減少不必要的公物使用、善用網際網路，省時效率高;以最低成本獲得最大利潤;調動創新智慧，注重節省開支。

　　習慣五：管理時間，提高效率。時間管理的目的就是緩和節奏，調整心態，以求達到從容不迫的工作境界，讓生活和工作更有序、更高效。做一個準時的員工;報告要簡約而不簡單;工作計劃提前準備;每分鐘都不要虛度;把時間用在最有“生產力”的地方;做正確的事比正確地做事更重要;不要把今天的事情留到明天做。

　　習慣六：融入團隊，分工協作。我們每個人應該充分認識團隊的巨大力量，更好地融入團隊，在團隊中互補，對一個共同目的、績效目標及方法做出承諾並彼此負責。一支和諧的團隊必然是一支具備團隊精神的團隊，一名員工只有具備了這種習慣，才能成為一名優秀的員工。

　　習慣七：深入思考，靈活變通。坐享其成必遭淘汰;要善於思考，全身心投人工作;讓你的工作充滿創新;如果障礙難以逾越，就改變行進的路徑;只要去想，創意就在;突破自我的侷限;善於思考是提升工作品質的關鍵;面對危機能迅速作出反應。

　　習慣八：優化質量，追求卓越。強化結果意識，優化工作方式;不是想要得到結果，而是一定要得到結果;工作的質量決定工作的結果;看功勞不看苦勞，看結果不看過程;把工作高度職業化。

　　習慣九：勇於負責，敢於承擔。養成對工作負責任的習慣;不找任何藉口，關上自己身後的那扇門;責任勝於能力，責任提升能力;善於從錯誤中學習、成長;藉口不是推卸責任的擋箭牌;只為成功找方法，不為失敗找藉口。

　　習慣十：熱情敬業，務實高效。熱忱的人總能高效地完成工作;工作越熱忱，工作越簡單;發掘自身的熱情;用熱情挑戰工作;自己的工作是最好的;勤奮保障工作高效;每天總比別人多走一英寸;養成主動工作的習慣，自然脫穎而出;培養腳踏實地的工作習慣。