關於工作方面的勵志散文
如果我們能夠時常找一些來看看,肯定會受益匪淺的,那麼都有哪些呢?一起來看看吧。
:職場做事的八大學問
在生活中,常見到有這樣的情況:有的人,做事的崗位看似無光,卻幹出了不平常的業績,不僅評上了“勞模”,當上了“標兵”,而且使做事的方法成為了一種“標準”,被廣而推之、學之;
有的人,做事的崗位雖被認為是前途無量,卻怎麼也發不出一點光,透不出一點亮,甚至老是入不了“門”,進入不了角色,雖天天忙得不可開交,工作卻是老和尚的帽子平鋪塌。
這說明,做事有學問,不可等閒視之。
做事學問之一:做事有學問,學問在全域性。
事,從來就有大小之分、遠近之別。但小事一直連著大事,近事從來牽著遠事。如果做起事來見小忘大、顧近忘遠,則小事難做好,近事難做全。
所以,做事就要有科學發展觀,不讓“巴掌山”擋住自己的眼,瞻前顧後,舉一反三,通觀全域性,不去執一而論。
做事學問之二:做事有學問,學問在目標。
目標,就是方向,就是追求。有了方向與追求,才有可能緊盯不放,一往無前;才有可能持之以恆,以至千里;才有可能高議不同俗,爭當後笑者;才有可能不怕大失落,成就大業績。
做事學問之三:做事有學問,學問在選擇。
世上的事情千千萬萬,一人不可窮盡之。這就要有所選擇。就是要“選”合乎自己“口味”的事,“擇”適合自己的能幹的事。這就要有所取、有所舍。
“取”之得當,才會有所進取;“舍”之毅然,才會有所精進。
做事學問之四:做事有學問,學問在精神。
做事沒精神,死沉沉,懶洋洋,一腳踩不死只螞蟻,一口吐不出個囫圇字。表現在日常工作中,是疲疲沓沓,不求上進,當一天和尚撞一天鐘,不求鐘聲有多響,只求鐘聲不休眠;
是磨磨蹭蹭,不講進度,自認“東山日頭一大垛”,明日明日何其多;是渾渾噩噩,不論質量,拿起東而忘其西,丟三落四,甚至把昨日的檔案套在今日的頭上,把今日的檔案放到腦殼外面。
做事學問之五:做事有學問,學問在勤勉。
勤勉,不僅如房簷滴水,可過磚穿石,而且如山珍海味,可滋養其身,以補其拙,從而使笨拙變為聰明,使“有所欠缺”變為“有所豐滿”,甚至使“殘缺”變為“美麗”。
做事學問之六:做事有學問,學問在主次。
做事,就要抓“牛鼻子”,即抓主要矛盾,抓矛盾的主導方面。否則,牽住“牛尾巴”,不僅牽不走牛,還有可能讓牛踢自己一腳。
這就如治病,善醫者,從不頭痛醫頭、腳痛醫腳,而是察“顏”觀“色”,尋找病根,從源頭上治起。
正所謂善治病者,必是醫其源病之處;善救弊者,必是塞其弊源之地。
做事的學問在主次,就是要舉一綱,而讓眾目張;執一本,而讓餘末從。
做事學問之七:做事有學問,學問在擺佈。
生活中的許多事,有的看似緩如水,卻要急急去幹,因為敏則有功;有的看似急如火,卻要緩緩而辦,因為忙則出錯。
做事擺佈的學問就在這裡:有的需要規行矩步,有的需要當機立斷,一切要以時間、地點、條件、環境而變。也就是說,拯溺,要不規行;應急,要有預案,工作既需“機器手”,又需“猴王腦”。
做事學問之八:做事有學問,學問在憂患。
無數事實證明,只有先憂事,才能後樂事。相反,如果先樂事,必是後憂事。憂事,就是無事時像有事那樣予以提防,以彌意外之變;
有事時像無事那樣沉著鎮定,以消局中之危。重要的,憂事,就需要做事先謀事,把要做的事想深、想透,為什麼要做這件事、怎樣來做這件事、做好這件事的標準是什麼。否則,思想昏昏,做事昭昭,是不可能成功的。
:如何做好本職工作
如何做好本職是每一個打工者必須思考的問題,做得好可以給企業帶來效益,自己也可以得到實惠,就會得到上級及同事的認可,對自己來說既練就了技能,又增加了閱歷,同時還增加了升職的機會,可謂一舉多得。現粗談一些自己的認識,供大家參考。
一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸,但是力量巨大,影響深遠。
一個人有責任感,就有積極主動的態度,深入紮實的作風、認真負責的精神;就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣;就會有信心、有決心、有恆心;就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言,絕大部分是平凡、具體、瑣碎的,看似簡單和容易,而把認為簡單的事情年復一年地都做好,就是不簡單;把認為容易的事一件一件地落實好,就是不容易。這就需要責任感,有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。
二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風,激情是工作的動力,沒有動力,工作就難有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術,激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情,疲沓懶散,很可能一事無成。因此,我們在日常工作中雖然感到很辛苦,但是有辛苦就會有收穫,特別是一個人能夠在自己有限的人生中,有好的環境和條件,做一點具體的事情,同時自己也相應地得到提高,也許這不是辛苦而是幸運了。
再說,如果大家都能同心同德、盡心盡力,把工作開展得有板有眼、有聲有色,讓人有目共睹,有口皆碑,從這一角度看,也許又不僅僅是幸運,而是一種幸福了。
三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說,心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為,甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳,感到生活溫暖,就會進發出幹勁和活力,感到工作愉悅。
如果心態不好,就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形,在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安:就會既笑別人不如已,又怕別人比己好,斤斤計較,患得患失;甚至會為了牟取一己之利而不擇手段,這樣勢必害事業、害組織,最終也會害了自己。因此,要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。
生活就像一面鏡子,你對它笑,它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支援和鼓勵、給你提醒和教導,讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖,使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。
四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明,只有始終保持頭腦清醒的人,才能不斷取得成績、獲得成功,才能順利成長、日臻成熟。在年齡與能力的關係上,一個人的工作能力不是隨著年齡的增長而自然提高,年齡大了不等於本事大,地位高了不等於水平也高了;在工作與成效的關係上,一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、幹成事才是本事,這種本事靠上級封不出來,靠權力壓不出來、靠自己吹不出來,只有靠實實在在做人、認認真真做事,才能逐步得到提高。
:公司不會告訴你的六個潛規則
1、不要試圖掩蓋自己的失誤
在工作中誰都會有失誤的情況,千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海,因為掩蓋不僅不會“大事化小,小事化了”,有時帶來的可能是更大的失誤,反而連累同事和公司,得不償失。正確的做法是要勇敢地面對失誤和積極尋求解決方法,讓失誤帶來的不良影響降到最低。即便是一個很低階的錯誤,也要及時告知部門負責人或相關人員。當然,不是所有的失誤都要公開。如果你犯的錯誤不會牽連到別人,自己一個人就能解決的話,你可以不用公開;但如果這個失誤會波及到你的上司或組織,一定要提前告知他們,並想辦法解決。及時處理失誤,不僅不會影響你在同事和上司眼中的形象,相反讓人對你刮目相看,因為上司會覺得你很誠實而且有責任心,但要記住同樣的錯誤絕不要犯第二次。
2、與上司作對的風險是最大的
無論在任何一家公司工作,獲得你的上司的認可對你來說都是至關重要的,如果沒有他的認可,你就不能得到公司的認可,因為無論是晉升還是去留,上司所起到的作用往往是決定性的。當然,人各有異,你的上司或許在某些方面確實不如你,但這也絕對不是你與上司作對的理由,因為他是你職業發展的“關鍵性人物”。或許你覺得自己有足夠的能力獲得公司領導層的認可,從而有更多的晉升和發展機會,但公司決策的出發點往往是出於組織的穩定性,從而站在你上司的角度而不是你的角度考慮問題***除非公司打算讓你的上司早點走人***。所以,與上司作對的最終結局大多是“雞飛蛋打”。
如果你還想繼續在這個部門和公司裡工作,就必須要配合你的上司,要麼就選擇轉崗或離開公司,否則你是很難得到發展機會的。
3、想要脫穎而出?做到100分還不夠
如果你認為做好上司佈置的任務就夠了,那麼你工資的增長和職位的提升速度可能總會比別人慢,原因不在你做得不夠好,而是在於你沒有超出其期望值。想在職場中獲得成功,不要只幹上司讓你做的事情,完成佈置的任務後,你還可以提出你的建議或者是一些改進意見,同時要在上司問到具體做法的時候能夠說出你自己的見解。只有在完成工作的150%甚至更高的情況下,你才有可能從員工中脫穎而出,得到上司的賞識。
4、能力並不能決定你在公司的安全性
對於剛入職的員工來說,多數人希望通過自己能力和才華的展示贏得大家的注意和認可,但往往公司和領導最想先看到的是你是否忠誠。在同事和領導並不瞭解你的情況下一味地表現和突出自己,不管你的目的是什麼,都很有可能讓大家覺得你是喜歡賣弄小聰明或者高傲自大的人。
當你剛入職或剛調到一個新部門的時候,你要做的是放低自己的姿態。先熟悉周圍的人和環境,不要處處顯示自己的能力,等到必要時刻再顯示自己的能力,這樣反倒會讓人高看一眼,認為你是個“不簡單”的人。多聽、多學對於新人來說是大有好處的。
5、對待新上司要三思而後行
公司裡的人事變動是不可避免的,如果空降了一個新上司過來,怎樣對待最穩妥呢?每位上司都有自己的為人方式和處事方法,顯然牴觸情緒是用不得的,對待新上司要儘快去適應他的工作作風,並且配合他的工作,否則你將會在“一朝天子一朝臣”的潛規則中被新人頂替掉。
千萬不要指望讓新上司去適應部門舊的工作方式。實際上,新上司通常會對現有的工作方式進行調整或變更,這時候要做的不是提意見,而是帶動其他同事積極配合,這樣容易贏得新上司的好印象。另外,不要因為上司對部門和公司不瞭解,你就主動告訴他一些摻雜了個人看法的建議和忠告——當然如果他主動問起,你可以告訴他一些有關於公司和部門的真實情況。有些新上司會通過你的表達瞭解你對公司和同事的看法,如果回答不慎,很可能會影響自己今後的發展。
少說多配合才是對待新上司的最佳方式,不僅可以贏得新上司的好感,還可以藉助這個機會表現自己。
6、要求晉升?還是不說為妙
加薪是對員工的肯定和激勵,只要資格足夠,向公司提出加薪是可以的。那麼晉升呢?也需要主動向公司提出嗎?答案當然是“NO”,因為晉升的機會不是通過要求得來的,而是上司認真考慮過後給予你的。因為在上司還沒有確定你能成為管理人員之前,如果你主動提出,上司往往會認為你更注重自己的私人利益,而且還不成熟。
領導在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外,還會考察很多其他能力,比如領導、組織能力,對公司的忠誠度等。作為管理人員,低調和包容是非常重要的兩個素質,顯然主動提出晉升要求的人會打破領導對你的好印象。
機會不是通過要求的方式才能獲得的,如果你想擁有晉升的機會,可以主動承擔重要的專案,然後出色地完成任務,在適當的時候抓住機會讓上司看到你的能力和積極性。這樣,你離晉升的日子就不遠了。