關於求職勵志短文
理想的路總是為有信心的人預備著。每個求職者都需要這樣的勵志文字或勵志文章鼓勵自己，那麼都有哪些呢?下面就一起來看看小編為大家精心推薦的吧，希望能夠對您有所幫助。
：面試的時候如何談薪酬待遇
在社會大學裡混了那麼多年，我最慘痛的經歷就是，在應聘一家企業的時候，總是羞於談薪酬待遇。大概這是很多職場新人都會遇到過的尷尬吧——覺得自己經驗不夠，或者想應聘的企業比較好，就覺得對方提多少就是多少吧，甭說什麼五險一金，就連基本工資的坎都不敢談。
然而這個坎如果你自己不去過，以後多的是坎兒跟你整。曾經做過一段時間的人力資源，我可以很明確的說，你入職的時候談定的基礎工資將決定了以後你在這個公司的崗位級別和晉升程度。
說白了就是，基礎工資越低，你以後晉升就越慢——所以儘可能地與僱用單位抬高你的基礎薪資的談判。
不要表現得太想進這家公司
即使這家公司多麼優秀，多麼符合你的期望，也不要表現出一幅“我就是要來這裡工作除了這裡我沒有其他備選”。以前我tooyoungtoosimpletoonaive，以為只要表現出自己的誠意，對方也會以誠意回報於我。然而事實上，應聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰，誰先告白、誰先表態，誰就處於下風。
之前因為太熱衷出版工作，對方知曉我就是想當編輯，談薪資待遇就各種剋扣。更多的企業更喜歡剝削那些對這份崗位抱有熱忱的人——尤其是出版行業，我順便吐個槽，出版公司水太深，愛讀書的好孩子還是把看書當做樂趣就好。
一定要好好談薪資
我見過太多渣公司了，跟你談工作內容的時候可以談上兩小時，但是跟你談薪酬待遇，三分鐘不到話題就結束了。不要覺得提薪資很尷尬或怎樣，你不為自己謀福利，還等著對方良心發現麼?
舉個例子吧，我之前去一家影院應聘市場經理，我事先做好了市場推廣的整套方案，在投簡歷的時候附帶了這份方案，很快得到了面試通知。面談的時候是跟市場部負責人談的，雙方都覺得不錯，到了談薪酬待遇的時候，就去見了影院的董事長——那叫一個渣啊!
首先董事長就跟我說，市場部是沒有經理這個崗位的***神經，招聘網上寫的就是“市場經理”***，市場部經理就是之前跟你談的那個負責人，你來了，她坐什麼位置?接著說，你提的薪資比市場部經理還高，你又不是在外面做了幾百萬業績，然後被我挖角來的，我要是給你這個薪資，其他員工會答應嗎?然後，他說，你做的方案我看過了，很有心，我覺得年輕人不要太著緊崗位職稱，從基層做起，你做出業績，以後別說是月薪一萬，十萬都給你!******這種套話我幾百年聽到耳朵生膿了***最後給我提了個很低的薪酬，還說看在你的誠意上，我再給你500的補貼吧!***當時我就呵呵呵了***
我覺得砍價這些事情其實都沒什麼，畢竟二三線城市的企業，給的待遇也高不去哪兒。最惹惱我的就是，他為了砍價，最後的最後他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，說：“你說你做了多年的策劃，我看你文案水平也不怎麼樣嘛。”
從這種態度上，一個是我感覺不受尊重，即使真的喜歡這份工作，在這裡肯定也得不到任何提升;另一個就是，無論你的能力或經驗如何，任何一個誣衊應聘者誠意的企業都配不上你。
基礎薪資的談判
那麼，如果遇到一家比較好的企業，你該如何談薪資呢?一定要重視基礎薪資的談判。基礎薪資就是你的崗位薪資，一般企業HR或部門負責人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，可以反問對方：“不知道貴公司對這個崗位的薪酬設定是如何的?”
永遠記住，提問的人控制著局面。
企業跟應聘者其實是一樣平等，不要覺得自己來面試就是有求於人——你完全可以提出自己合理的要求。當HR給出了答案，你心裡就有個底了——高於你的期望值，你可以直接接受;遠遠低於你的期望值，你就可以知道這個崗位對這個企業來說重要程度如何，或者他們對你本人的定位是如何的，又或者這家企業的薪資明顯低於同行的，自己斟酌著可以撤了。如果薪資比較接近你的期望值，那麼你可以開始下一輪的談判了。
福利待遇的談判
企業的福利待遇包括什麼呢?包括醫保、社保、五險一金***養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金***，還有實物、股票期權、培訓、帶薪假等等非現金形式的報酬。
一般大城市的一些高階企業就會有五險一金，但是小城市或者小企業估計就沒有，但是你最起碼要爭取的是醫保社保，這是最有必要的。
記得一點，任何沒有給員工提供醫保社保的企業都是違法的。
就算該公司沒有這種福利制度，你也要提醫保社保的補貼——至於怎麼提，有經驗有能力的人可以堅持提，要是沒什麼資本的人我就沒啥建議了。
期權的談判誤區
很多公司會為了降低你的薪資，會跟你說我們是初創業企業，所以你要理解我們巴拉巴拉——太多剛創業的公司會跟你說這個，但是你一定要記得，***你也是要吃飯買衣服的。
有的人更會畫個大餅忽悠你，說我們以後企業要上市的啊，到時你做得好，就會有期權啊股權啊巴拉巴拉之類的話，我告訴你們，這些話都是不經大腦說的，你要是信了我真心只能說你還得回廠重修一下。
工作時間的確定
很多人常常忽略了問工作時間，一定要問該企業是不是要加班的，加班是如何算的，算加班費用還是算調休?
我見多了一大堆破公司，天天讓人加班，甭說加班費了，連餐補都沒有。要是遇到這種公司你就趁早收拾鋪蓋吧，要牛擠奶不給吃草的企業早晚都要倒閉的。
簽署紙質協議書
太多公司不給員工籤勞動合同的——這也是違法的。但是行業潛規則都這樣，那麼作為應聘者，你一定要要求對方給你簽署任何紙質的協議書，一式二份，然後寫上雙方的簽名或蓋章。這份協議書可以是入職協議書，包括崗位職責的明確範圍***這是對應聘者的要求，同時也可以保障應聘者入職後不會做一些超出工作範圍的煩心事***，包括對方企業跟你談定的薪資待遇***如試用期薪資多少，試用期幾個月，轉正後薪資多少，有醫保社保嗎?有補貼嗎?有業績獎金嗎?工作時間如何?***之類的。如果對方說公司沒有這種慣例，你一定要堅持——只有紙質的協議書才能保證你不會白白乾活。
我見過一些企業破產/倒閉/老闆掙了錢就不想繼續幹了，往往這種企業裡的員工的薪資被拖欠被剋扣都無計可施，因為他們沒有簽訂協議書，甚至入職申請表都沒有填!甚至連打卡都沒有!這樣的情況，就算去勞動仲裁也沒用。
說一個我自己的慘痛經歷：之前憑著對出版行業的熱忱，去了上海一家出版公司工作，什麼紙質協議書都沒簽，打卡也沒有，什麼都沒有，在那裡傻傻的工作了一個星期，終於想起，不對啊，怎麼上班這麼久，連打卡都沒有，怎麼算薪資啊，於是去問當時的負責人，結果對方跟我說我是算實習，先實習一個月再算入職——我聽到這裡，毅然決然的收拾自己辦公桌的東西，離開了，這事後來也就不了了之。
我本來覺得誠意是這個世界上最好的通行證，然而這個世界上有光必有陰影。任何一家企業，如果你自己不謹慎些，他們都不會為你著想的。
唯一能保護你的，是你自己。
至今我仍然認為，誠意是這個世界上最好的通行證。——不可能因為一些人渣而改變自己的原則初衷。應聘一家企業，你要有誠意;同樣的，一家企業招聘人才，也是需要誠意的。當你能夠為別人展現誠意，你才能成為一個更好的人。
：把投簡歷當作去談戀愛
有一位很優秀的男生，投了無數份簡歷卻沒有迴音。在一次招聘會上，我見到了他以及他的簡歷。我得出的結論是：這個男生不會寫簡歷，至少，他不會投簡歷——他的簡歷雖然做得漂亮。但是沒有給予任何針對性內容。沒有任何個性化稱呼，只是一份投給天下所有企業，不會錯也沒有用的公式性簡歷。這種做法叫海投。
我給他的建議是：必須針對每個企業的具體情況，把自己的簡歷進行個性化調整，讓企業看到。你想進入這家公司工作是認真嚴肅的。為此做了充分研究，付出了很大努力!在簡歷中，你要把自己對這個企業和這份工作的特別心得寫進去，這樣就能極大提高命中率。
要把每一次投遞過程，當作一次求愛過程：你不會給你心愛的人一份沒頭沒腦的求愛信，你也不該給你心愛的企業一份千篇一律的求職信。具體說，你應該在簡歷和求職信上，根據你對這個企業歷史和現狀的研究，提出你“為什麼”要選擇這家企業而這家企業又為什麼“必須”選擇你的理由。這是求職的基本規律、基本常識。
投簡歷要學會突破常規、打破規定，要有別出心裁的自由意志和獨立思考的習慣。成功者是那些改變現狀使事情發生的人，失敗者是那些接受現狀讓事情發生的人。
：自信面對面試官
很快，又要有新一屆的畢業生畢業找工作了。新一輪的面試高潮又要來了。大家奔波於各種招聘市場。可是，在此同時，有部分的畢業生、或者一些待業的人士則寧願呆在家裡虛度時間，不管家裡人怎麼勸怎麼說，就是不願意出去找工作。這到底是為什麼呢?難道他們真的不想工作?其實出現這種情況，可能是由於他們本身有一種面試恐懼症。什麼是面試恐懼症，我們又該怎麼治療呢?
一、什麼是面試恐懼症
面試恐懼症是恐怖症的一種。面試恐懼症即是對面試這一特定事件的一種無理性的、不適當的擔心和焦慮。一旦面對這種場合時，恐懼症患者就會產生一種極端的恐怖感，以致會千方百計地躲避這種環境。
二、導致面試恐懼症的原因
原因一：
平常的社會鍛鍊太少，過於內向或靦腆。
原因二：
一次面試失敗導致其對面試的懼怕心理，等下一次面試時，就比較緊張，這種惡性迴圈導致求職恐懼症的產生。
如何治療面試恐懼症
方法一：肢體放鬆
科學試驗證明，一個人的精神緊張通過肌肉的放鬆完全可以起到緩解的作用。所以我們自助時，要多做放鬆訓練。
肌肉放鬆最簡便的方法就是，讓自己處於自然舒適的坐姿或躺姿。意識關注從頭頂逐層往下放鬆，貫穿全身，一直到腳掌心。最後感覺全身非常放鬆為宜，一般一天早晚各做二次放鬆練習。
方法二：適當的心理暗示
在面試前，經常對自己說：“我很優秀”“我很棒“我定能成功”之類的話，方面可以鼓勵自己，同時也可以起到心理暗示的作用，降低面試時的緊張程度。
方法三：換種心態既然你想應聘，那你就應該相信自己能勝任工作，有種“我行”的自信。求職的重點並不在於“求”，而是在於“職”，你在找工作，用人單位同時也在找可以為其創造價值的員工，這是雙向選擇。在正確認識自己的能力和對工作環境、待遇有合理預期的情況下，你才能擁有駕馭並勝任工作的心態。過於低估自己的能力或認為所面試公司高不可攀的求職者，往往表現得信心不足，成功率也相對較低。
方法四：把緊張情緒說出來
比如面對很多人做自我介紹時可以先說：此時我非常緊張，還請見諒。其實大家一般都會理解你的心情，更不會嘲笑你。把內心壓抑的緊張情緒說出來，然後再開始介紹自己，你會發現已經放鬆了好多。
方法五：用真摯和誠懇贏得面試官的一票
在面試官面前表現出真正的自己是非常重要的，很多初面者認為學歷和經驗是求職成功的唯一標準，其實這個答案只對了一半。其實真誠的態度也同樣可以博得面試官的好感，或許還會因你的真誠為你投上寶貴的一票。坦誠表達自己的想法，不要說謊，更不要誇誇其談。比如面試官對你說話時，你要用心聽認真想，正確地理解和判斷他的意思。其實從這些過程裡他都能感覺得到你的真誠，從你的表現和對問題的理解程度上看，他也能初步判斷出你的辦事能力如何。
以上就是小編為大家精心整理推薦的，希望大家能夠喜歡。